masa kerja yang mampan sebagai kelebihan daya saing
masa kerja sebagai faktor kompetitif Krisis kewangan dan ekonomi global telah ditetapkan sebagai satu alat yang penting bagi majikan dan pekerja ke dalam agenda semasa, organisasi topik masa bekerja. Krisis ini telah menunjukkan meluas, boleh menyumbang waktu kerja fleksibel untuk mengelakkan akibat kemelesetan ekonomi. pekerja berharga telah diadakan, pertindihan dielakkan. juga pada masa akan datang organisasi masa bekerja dalam syarikat itu - mesti menghadapi persoalan baru - walaupun kecil dan sederhana. Bagaimana keperluan bagi fleksibel permintaan berorientasikan dan perusahaan produktif organisasi, boleh berhubung dengan cabaran yang berkaitan dengan tenaga kerja yang semakin tua, permintaan untuk keseimbangan kerja dan kehidupan dan pemeliharaan kesihatan dan pekerjaan? Penuaan tenaga kerja memerlukan masa kerja khusus industri yang lama (n) membolehkan sgerechtes kehidupan bekerja sehingga kemasukan persaraan. Tambahan pula, tuntutan ke atas keseimbangan kerja dan kehidupan akan terus meningkat, sebagai tambahan kepada penjagaan kanak-kanak, penjagaan ahli keluarga yang lebih tua akan memainkan peranan yang semakin penting. Selain itu, peningkatan jangkaan pelanggan untuk jam perkhidmatan yang fleksibel dan urusan tugasan untuk cepat. Seimbang, inovatif bekerja model masa memainkan peranan yang penting untuk penyelesaian yang mampan untuk majikan dan pekerja di sini. Amalan perniagaan adalah ketinggalan fakta ini, terutamanya dalam perusahaan kecil dan sederhana, kerana kajian menunjukkan.