Na stretnutí vedenia potravinárskeho priemyslu koncom júna 2012 v Kolíne nad Rýnom sa diskutovalo o účinkoch nového nariadenia o informáciách o potravinách IFS 6 a možnostiach predchádzania krízam a krízového manažmentu.
Kids Consumer Analysis (KidsVA) už po dvadsiaty raz ponúka komplexný prehľad o správaní médií a spotrebiteľov v súčasnosti 20 milióna detí a dospievajúcich vo veku od 6,04 do 6 rokov v Nemecku. Reprezentatívna štúdia je považovaná za vedúcu štúdiu pre mladé cieľové skupiny v Nemecku. Okrem toho sa od minulého roka skupina respondentov rozšírila aj o 13 a 4 ročné deti predškolského veku (= 5 milióna). V centre pozornosti sú aj médiá a spotrebiteľské správanie, o ktorom rodičia podrobne informovali.
Infarkt, rakovina, problémy s chrbtom či depresia – to je zvyčajne diagnóza zamestnancov, ktorí sú na práceneschopnosti viac ako šesť týždňov v roku. Hoci v roku 3,9 predstavovali len asi päť percent z približne 2011 milióna prípadov práceneschopnosti, podľa aktuálnej zdravotnej správy Techniker Krankenkasse (TK) boli zodpovední za takmer polovicu z 51 miliónov dní absencie. K osobnej rane osudu pribudne aj dlhá prestávka v práci, ktorú často nie je ľahké vybaviť. Preto zdravotné poisťovne ponúkajú takzvanú postupnú reintegráciu.
Demografický vývoj v Nemecku obmedzí ponuku na trhu práce, podľa oficiálnych odhadov sa počet zamestnaných v rokoch 2008 až 2035 zníži o -22 %. Otázka, ako sa etablovať ako atraktívny zamestnávateľ vo vzťahu k iným odvetviam a ako získať kompetentných juniorských zamestnancov, vyvstáva aj pre stredne veľký potravinársky priemysel. Tejto téme je venovaná personálna štúdia AFC 2012 „Je potravinársky priemysel vhodný pre budúci trh práce“ a skúmala 200 špičkových spoločností z poľnohospodárskeho a potravinárskeho sektora.
Spoločnosti, ktoré sú univerzálne a je možné meniace sa trhové podmienky a prostredie rýchlo reagovať v globálnej ekonomike majú strategickú konkurenčnú výhodu nad konkurenciou. V aplikácii Project DyWaMed Fraunhofer Institute for Systems a inovácie Research ISI má prvýkrát empiricky zisteného na základe prieskumu medzi viac ako 200 high-tech spoločností, ako je adaptabilita potenciál možno merať a aké opatrenia sú vhodné k udržateľne zvýšiť prispôsobivosť podnikov. Výsledky boli zhrnuté v brožúre a musia byť tiež vo forme on-line nástrojov benchmarkingu.
Predajná konferencia v NORDAKADEMIE Elmshorn sa stáva čoraz obľúbenejšou u odborníkov na predaj z Hamburgu a Šlezvicka-Holštajnska. Kým minulý rok sa konferencie zúčastnilo 120 účastníkov, tentoraz sa v hlavnej prednáškovej sále Hochschule der Wirtschaft zišlo viac ako 150 manažérov a mladých odborníkov, aby sa dozvedeli o faktoroch úspechu v oblasti riadenia predaja. Na treťom Sales Convention v NORDAKADEMIE marketingový expert a iniciátor série podujatí prof. Dr. Lars Binckebanck opäť pozval ako rečníkov množstvo odborníkov z oblasti výskumu, poradenstva a praxe.
Napriek mnohým výzvam od politikov a obchodných združení iba jedna z dvanástich spoločností konkrétne hľadá zamestnancov počas 50 rokov. Dokazuje to štúdia poradenskej a servisnej spoločnosti Mercer a Bertelsmann Stiftung v spoločnostiach 200 v Nemecku, Rakúsku a Švajčiarsku. Dokonca aj po prechode na dôchodok v 67e iba každá druhá skúmaná spoločnosť očakáva v budúcnosti viac pracovných miest pre 60.
Kto nekompromisný evidentné v rokovaniach tak, že riadi lepšie ako predstavitelia "soft" riadok obvykle. Ale to nie je nevyhnutne pravda pri rokovaní s ženského pohlavia je - potom stratégia vzájomných ústupkov možná schodnejšou. Prehliadka Výskumníci z University of Lüneburg a Westfälische Wilhelms-Universität Münster v nedávnej štúdii. Ďalším výsledkom: Nekompromisný tvrdosť môže byť vskutku krátky rozumný kompromis dlhodobú spoluprácu, ale. Koaličných rozhovorov ako je tomu teraz v Šlezvicku-Holštajnsku, táto stratégia odmieta preto pravdepodobne menej. Publikácia bude v krátkom čase zverejnené v prestížnom Journal of Management, ale je už k dispozícii on-line.
Globálny obchod so zvieratami a potravín porastú v najbližších rokoch jasne bližšie k sebe na svete ešte bližšie. To spôsobí znečistenie, ale tiež nebezpečné patogény môžu rýchlo šíriť po celom svete. Poľnohospodársko-potravinársky priemysel, ale aj verejný sektor pozri čím dal s obrovskými problémami, technické a je potrebné rozvíjať organizačné riešenia, údaje a vymenil predovšetkým znalosti.
Obchodné Predseda Witten Institute for Family Business (WIFU) z University of Witten / Herdecke bol naplnený rodák z Talianska prof Andrea Calabro. On je odborník na výskum okolo rodiny, a to najmä so zameraním na riadenie a internacionalizácie rodinných podnikov. Už od apríla 2011 bol Prof. Andrea Calabro v Witten ako úradujúci predsedníčku aktívny, teraz tento proces odvolania bolo dokončené podľa ministerskej schválenie.
Táto téma Interim manažment je nový pre mnoho firiem. Dočasný problém riešiteľov, ktorí sa na riadení projektov alebo programov pre dočasné voľných pracovných miest, výhra, vzhľadom na nedostatok