Bæredygtig arbejdstid som en konkurrencemæssig fordel
Arbejdstiden som en konkurrenceparameter Den globale finansielle og økonomiske krise har sat som et vigtigt redskab for arbejdsgivere og arbejdstagere tilbage på den aktuelle dagsorden, emnet tilrettelæggelse af arbejdstiden. Krisen har vist bredt baseret, kunne bidrage så fleksible arbejdstider til at afværge følgerne af den økonomiske afmatning. blev afholdt værdifulde medarbejdere, afskedigelser undgås. vil også i fremtiden tilrettelæggelsen af arbejdstiden i virksomheden - skal vende nye spørgsmål - også de små og mellemstore. Hvordan kan kravet om en fleksibel, efterspørgselsorienteret og produktiv virksomhed organisation forbinde med de udfordringer, der er forbundet med en aldrende arbejdsstyrke, efterspørgslen efter balance i arbejdslivet og bevarelse af sundhed og beskæftigelsesegnethed? Aldrende arbejdsstyrke kræver industri-specifikke arbejdstid, at en gammel (n) giver sgerechtes arbejdsliv indtil pensionsalderen post. Endvidere vil krav til balance mellem arbejdsliv og privatliv fortsætter med at stige, i tillæg til børnepasning, vil pleje af ældre familiemedlemmer spiller en stadig vigtigere rolle. Desuden stiger kundernes forventninger for fleksible driftstimer og hurtige orden ærinder. Balanceret, innovative arbejdstidsordninger modeller spiller en vigtig rolle for bæredygtige løsninger for arbejdsgivere og medarbejdere her. Forretningen praksis halter bag denne kendsgerning, især i de små og mellemstore virksomheder, som undersøgelser viser.