可持续的工作时间安排作为竞争优势
将工作时间安排为竞争因素 全球金融和经济危机已将工作时间安排作为雇主和雇员的重要工具重新提上议程。 这场危机在广泛的基础上表明,灵活的工作时间如何有助于缓解经济衰退的后果。 可以保留有价值的员工并避免裁员。 未来,公司(包括中小型公司)的工作时间安排也将不得不提出新的问题。 如何才能将灵活、以需求为基础和富有成效的企业组织的要求与劳动力老龄化相关的挑战、将家庭和工作结合起来以及保持健康和就业能力的需要结合起来? 老龄化劳动力需要与行业相适应的工作时间,从而实现与年龄相适应的工作生活直至退休。 此外,对家庭和工作兼顾的要求将不断提高,除了育儿,对年长家庭成员的照顾将发挥越来越重要的作用。 此外,客户对灵活服务时间和快速订单处理的期望也越来越高。 平衡、创新的工作时间模式在为雇主和雇员提供可持续解决方案方面发挥着重要作用。 研究表明,商业实践落后于这一事实,尤其是在中小型公司。