Σε σύσκεψη στελεχών της βιομηχανίας τροφίμων στα τέλη Ιουνίου στην Κολωνία 2012 επιπτώσεις του νέου κανονισμού Πληροφόρησης για τα Τρόφιμα, IFS 6 και ευκαιρίες για την πρόληψη και τη διαχείριση κρίσεων συζητήθηκαν.
Για την 20. Φορές η ανάλυση των Καταναλωτών Παιδιά (KidsVA) παρέχει μια περιεκτική επισκόπηση της συμπεριφοράς των μέσων ενημέρωσης και των καταναλωτών των υλικών που χρησιμοποιούνται 6,04 εκατομμύρια παιδιά και έφηβοι ηλικίας μέχρι 6 13 χρόνια στη Γερμανία. Ο εκπρόσωπος μελέτη θεωρείται η κορυφαία μελέτη για νέους στη Γερμανία. Επιπλέον, από το περασμένο έτος, η ομάδα των ερωτηθέντων έχει επεκταθεί (4 εκατομμύρια =) στα παιδιά προσχολικής ηλικίας 5- και 1,37 χρόνια. Εδώ είναι, επίσης, η συμπεριφορά των μέσων ενημέρωσης και των καταναλωτών στο κέντρο μέσω του οποίου οι γονείς έδωσαν λεπτομερείς συμβουλές.
Καρδιακή προσβολή, καρκίνο, προβλήματα πίσω ή κατάθλιψη - όπως είναι συνήθως η διάγνωση σε εργαζόμενους που είναι σε αναρρωτική άδεια για περισσότερες από έξι εβδομάδες το χρόνο. Παρά το γεγονός ότι αντιπροσωπεύουν μόνο περίπου πέντε τοις εκατό των περίπου 3,9 εκατομμύρια περιπτώσεις ανικανότητας προς εργασία στο 2011, ήταν υπεύθυνη για περίπου το ήμισυ των 51 εκατομμυρίων ημερών αναρρωτικής άδειας, οπότε η σημερινή έκθεση για την υγεία του Techniker Krankenkasse (ΤΚ). Για την προσωπική χτύπημα έρχεται ένα μεγάλο διάλειμμα από την εργασία, η οποία είναι συχνά δύσκολο να πιάσει πάλι. Ως εκ τούτου, οι εταιρείες ασφάλισης υγείας προσφέρουν τη λεγόμενη σταδιακή επανένταξη.
Η δημογραφική ανάπτυξη στη Γερμανία θα περιορίσει την προσφορά βρίσκεται στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με επίσημες εκτιμήσεις, ο αριθμός των απασχολουμένων μεταξύ 2008 και 2035 πέφτει από -22%. Το ζήτημα του πώς να εγκατασταθούν σε σχέση με άλλους τομείς, όπως ένα ελκυστικό εργοδότη και να αποκτήσουν αρμόδιες νέους επαγγελματίες, είναι επίσης κατάλληλο για τη βιομηχανία τροφίμων μεσαίου μεγέθους. Η AFC μελέτη προσωπικό 2012 "Εάν η προσαρμογή της βιομηχανίας τροφίμων για το μέλλον της αγοράς εργασίας» είναι αφιερωμένη σε αυτό ακριβώς το θέμα και συνεντεύξεις 200 κορυφαίες εταιρείες από τα γεωργίας και των τροφίμων.
Εταιρείες που είναι ευέλικτο και μπορεί να αλλάζει αγοράς και τις περιβαλλοντικές συνθήκες ταχείας αντίδρασης στην παγκόσμια οικονομία έχουν ένα στρατηγικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι του ανταγωνισμού. Στο Έργο DyWaMed το Ινστιτούτο Fraunhofer για Συστήματα και Καινοτομία Έρευνα ISI έχει για πρώτη φορά εμπειρικά ανιχνεύεται με βάση μια έρευνα σε περισσότερα από εταιρείες υψηλής τεχνολογίας 200, όπως οι δυνατότητες προσαρμογής μπορεί να μετρηθεί και ποια μέτρα είναι σκόπιμο να αυξηθεί με βιώσιμο τρόπο της προσαρμοστικότητας των επιχειρήσεων. Τα αποτελέσματα συνοψίζονται σε ένα φυλλάδιο, αλλά και να έχει τη μορφή ενός online εργαλεία αξιολόγησης.
Η Σύμβαση πωλήσεις NORDAKADEMIE Elmshorn γίνεται όλο και πιο δημοφιλής με τους εμπειρογνώμονες των πωλήσεων από το Αμβούργο και Schleswig-Holstein. Ήταν πέρυσι συμμετέχοντες στο συνέδριο 120 έτσι βρήκε αυτή τη φορά περισσότερο από τους διαχειριστές 150 και επαγγελματίες στο κεντρικό αμφιθέατρο του Πανεπιστημίου της οικονομίας, προκειμένου να ενημερωθούν για τους παράγοντες επιτυχίας για τη διαχείριση των πωλήσεων. Επίσης, στην τρίτη Σύμβαση πωλήσεις NORDAKADEMIE είχε Marketing και διοργανωτής αυτής της σειράς εκδήλωσης, ο καθηγητής Δρ Λαρς Binckebanck, κάλεσε και πάλι πολλοί ειδικοί από την έρευνα, τη διαβούλευση και την πρακτική ως ομιλητές.
Παρά τις πολυάριθμες εκκλήσεις από την πολιτική και τις επιχειρηματικές ενώσεις, μόνο μία στις δώδεκα εταιρείες που αναζητούν ειδικά για τους εργαζόμενους άνω των 50 χρόνια. Το αποτέλεσμα της μελέτης του συμβούλου και των υπηρεσιών εταιρεία Mercer και το Ίδρυμα Bertelsmann στο 200 εταιρείες στη Γερμανία, την Αυστρία και την Ελβετία. Ακόμη και μετά τη μετάβαση στη συνταξιοδότηση με 67 μόνο κάθε δεύτερη polled εταιρεία αναμένει μέλλον με περισσότερες θέσεις εργασίας για πάνω από 60-year-old.
Ποιος συμβιβασμούς εμφανής στις διαπραγματεύσεις, ώστε να οδηγεί καλύτερα από τους εκπροσώπους της «ήπιας» γραμμή συνήθως. Αλλά αυτό δεν ισχύει απαραίτητα κατά τις διαπραγματεύσεις με το γυναικείο φύλο είναι - τότε μια στρατηγική αμοιβαίων παραχωρήσεων, ενδεχομένως, πιο ελπιδοφόρα. Οι ερευνητές δείχνουν το Πανεπιστήμιο του Lüneburg και η Westfälische Wilhelms-Universität Münster σε μια πρόσφατη μελέτη. Ένα άλλο αποτέλεσμα: Ασυμβίβαστη σκληρότητα μπορεί πράγματι να είναι σύντομη λογικό συμβιβασμό της μακροπρόθεσμης συνεργασίας, αλλά. Για συνομιλίες συνασπισμού ως τώρα στο Schleswig-Holstein, η στρατηγική αυτή, ως εκ τούτου απορρίπτει πιθανώς λιγότερο. Η δημοσίευση θα δημοσιευθεί προσεχώς στην αριστοκρατική Εφημερίδα της Διοίκησης, αλλά είναι ήδη διαθέσιμα στο διαδίκτυο.
Παγκόσμιου εμπορίου ζώων και τροφίμων θα αυξηθεί κατά τα επόμενα έτη σαφώς πιο κοντά τον κόσμο ακόμα πιο κοντά. Αυτό θα προκαλέσει ρύπανση, αλλά και επικίνδυνο παθογόνα μπορεί να εξαπλωθεί ταχύτατα σε όλο τον κόσμο. Η βιομηχανία γεωργικών ειδών διατροφής, αλλά και ο δημόσιος τομέας δείτε με αυτόν τον τρόπο να θέσει τεράστιες προκλήσεις, τεχνική και πρέπει να αναπτυχθεί, δεδομένων και ανταλλάσσονται, κυρίως γνώση οργανωτικών λύσεων.
Η επιχείρηση πρόεδρος του Witten Ινστιτούτου Οικογενειακών Επιχειρήσεων (WIFU) του Πανεπιστημίου Witten / Herdecke έχει γεμίσει με καταγωγή από την Ιταλία καθηγητή Andrea Calabro. Είναι εμπειρογνώμονας στην έρευνα γύρω από την οικογένεια, ιδιαίτερα με έμφαση στην εταιρική διακυβέρνηση και τη διεθνοποίηση των οικογενειακών επιχειρήσεων. Ήδη από τον Απρίλιο του 2011 ήταν καθηγητής Andrea Calabro σε Witten ως Αποφασίζοντας πρόεδρος ενεργό, τώρα η διαδικασία προσφυγής έχει οριστικοποιηθεί από την υπουργική έγκριση.
Το θέμα Ενδιάμεση διαχείριση είναι νέο για πολλές εταιρείες. Προσωρινό πρόβλημα λύτες οι οποίοι αναλαμβάνουν τη διαχείριση των έργων ή προγραμμάτων για την προσωρινή κενές θέσεις, νίκη, δεδομένης της έλλειψης