Ilgtspējīgs darba laiks kā konkurences priekšrocība
Darba laika dizains kā konkurences faktors Pasaules finanšu un ekonomikas krīze ir arī likusi darba laika dizainu kā svarīgu instrumentu darba devējiem un darbiniekiem atkal uz pašreizējo darba kārtību. Krīze ir plaši parādījusi, kā elastīgs darba laiks varētu mazināt ekonomiskās sabrukuma sekas. Var tikt saglabāti vērtīgi darbinieki, izvairītos no atlaišanas. Arī nākotnē darba laika organizēšana uzņēmumos, tostarp mazos un vidējos uzņēmumos, būs jāuzdod jauni jautājumi. Kā var apvienot prasību par elastīgu, atsaucīgu un produktīvu uzņēmējdarbības organizāciju ar novecojošo darbaspēka izaicinājumiem, darba un ģimenes dzīves saskaņošanu un veselības un nodarbinātības iespēju saglabāšanu? Vecāka gadagājuma darbiniekiem ir vajadzīgs atbilstošs darba laiks, kas ļauj vecam (godīgam) darba laikam līdz pensionēšanās laikam. Turklāt darba un ģimenes dzīves saskaņošanas prasības turpinās palielināties, un papildus bērnu aprūpei aizvien nozīmīgāka loma būs vecāku ģimenes locekļu aprūpei. Turklāt pieaug klientu vēlmes attiecībā uz elastīgiem pakalpojumu laikiem un ātru pasūtījumu apstrādi. Līdzsvarotiem, novatoriskiem darba laika modeļiem šeit ir svarīga loma ilgtspējīgiem risinājumiem darba devējiem un darbiniekiem. Darbības prakse atpaliek no šī fakta, jo īpaši mazajos un vidējos uzņēmumos, kā liecina pētījumi.