从法律和危机管理新闻
4。 QA管理工作会议上的Akademie的费森尤斯在科隆
在六月下旬在新的食品信息法规科隆2012影响食品行业的常务会议上，IFS 6和危机预防和管理的机会进行了讨论。
知识
儿童消费者分析2012
为孩子们更多的钱
对于20。 时报儿童消费者分析（KidsVA）提供了用于6,04万儿童和在德国年龄最高6 13岁的青少年的媒体和消费者行为的全面概述。 代表研究被认为是德国年轻观众的主要研究。 此外，自去年以来，该集团的受访者扩大（4万元=）到5-和1,37年的学龄前儿童。 这里也是通过父母给了详细咨询中心的媒体和消费者的行为。
逐步重返社会未充分利用
心脏发作，癌症，背部有问题或抑郁 - 因为通常在工人谁在病假在每年超过六周诊断。 虽然他们占了约3,9亿丧失工作能力的情况下在2011只有五成左右，他们负责的几乎一半的百万51病假，所以Techniker Krankenkasse（TK）的当前运行状况报告。 对于个人的打击来自于工作，这往往是很难再赶上放长假。 因此，健康保险公司提供所谓的逐步融合。
亚冠 - 个人研究2012
如果食品行业适应未来的就业市场？
德国的人口发展将限制位于劳动力市场的供应，据官方估计，2008 2035和就业之间的人数下降所-22％。 如何建立自己相对于其他行业是一个有吸引力的雇主，并获得合格的青年专业人员的问题，也适用于中等规模的食品工业。 亚足联人员学习2012“如果食品行业适应未来的就业市场”是专门为这个主题，并从农业和食品部门的采访200顶级公司。
通用性对于任何企业适量
公司是通用的，可以不断变化的市场和环境状况在全球经济中迅速反应具有战略性的竞争优势在竞争。 在项目DyWaMed弗劳恩霍夫系统与创新研究ISI有首次基于对超过200高科技公司，如适应性潜力调查凭经验检测可以测量和什么样的措施是适当的，以可持续地提高企业的适应性。 结果被概括在小册子和也处于一个在线基准工具的形式。
只有一个在十二家公司专门研究老员工
人口变化的后果尚未被商家为紧急40％的人认为
尽管从政治和商业协会中，只有一个在十二家公司专门为职工超过50年寻找多次呼吁。 咨询服务公司美世和贝塔斯曼基金会在200公司在德国，奥地利和瑞士的一项研究结果。 即使只有每秒轮询公司预计未来更多的就业机会超过67岁过渡到退休，60。
谈判策略：硬度胜 - 主要是
研究分析了不同方法的成功 - 对于联盟的谈判并不好妥协
谁在谈判，以便推动多了一个“软”一般行的代表更好地不妥协明显。 但随着女性性谈判时并不一定是真实的 - 然后相互让步的策略可能更有前途。 该节目研究者吕讷堡的大学和Westfälische·威廉安大学明斯特在最近的研究。 另一个结果：不妥协的硬度确实可以做空明智的妥协长期合作，而且。 对于像现在联盟会谈石勒苏益格 - 荷尔斯泰因，这种策略因此拒绝可能更少。 出版不久将在著名的管理杂志公布，但已经在网上提供。
实践危机它有助于应对
在动物和食品的全球贸易将在未来几年上升明显走得更近世界更近。 这会造成污染，而且是危险的病原体可在全球范围内迅速蔓延。 农业食品产业，也是公共部门看到从而把巨大的挑战，技术和组织解决方案必须进行开发，数据和交换为主的知识。
由于家庭保持在抓地力一个家庭？
安德烈卡拉布罗教授（30）探讨了家族企业的治理结构
威滕的大学研究所威腾家族企业（WIFU）的业务主席/赫德克已经充满了意大利的安德烈卡拉布罗教授土生土长的。 他是围绕家庭研究专家，特别是侧重于公司治理和家族企业的国际化。 已经四月以来2011是安德烈卡拉布罗在Witten教授作为代理主席活跃，现在上诉程序已被教育部批准敲定。