Depresif iğtişaşlar Avropa ölkələrinə ən ümumi xəstəlikləri aiddir və ağır maneəli müşayiət il yaşamaq ən yaşadığı ilə gedin. Depressiya iş yerində ruhi xəstəlik sahəsində uzaq ən böyük problem deyil və AB vətəndaşlarının haqqında 11 faiz depressiya həyatları boyunca əziyyət çəkir.
Gigiyena Çünki orta masası bir və O. sağlamlıq təsir göstərə bilər zaman çox bakteriya üzərində toplamaq adi ofis iş yerində də var. Sizin klaviatura qırılmaları düşmək öz əlləri və ya ərzaq not, misal üçün, günah var. "Xüsusilə soyuq mövsümündə, bu iş sağlamlığına diqqət qoymaq üçün əhəmiyyət kəsb edir. Daimi əlləri yaxşıca böyük yuyulur edilməlidir" Medical Examiner Dr. Wiete Hirschmann, TÜV Rheinland peşə tibb bədii rəhbəri izah edir.
stress bağlı sağlamlıq problemləri üzrə Aİ hesabatda işçilərin üçdə çox. və artan - Eyni zamanda, Almaniya çox işçilər onlar yəqin ki, cari tələblərinə uyğun pensiya yaşına qədər onların iş təcrübə edə bilməz fikir var, il 2008 Living və İş şəraitinin yaxşılaşdırılması üzrə Avropa Fondu tərəfindən bir iş deyir. Əslində, uzunmüddətli stress çox ciddi xəstəliklər yol açır: belə geri tinnitus, ağrı, mədə-bağırsaq və ürək-damar problemləri Physical nəticələri belə tükənmişlik, depressiya və ya narahatlıq kimi ağıl tipik xəstəlikləri kimi artır. stress hiss unikal və çox müxtəlif çünki insanlar stress nə sual mürəkkəbdir. başqa, onlara maraqlı bir problem tapır isə bir və stress eyni obyekt edə bilərsiniz deməkdir.
adətən infarkt, xərçəng, geri problemləri və ya depressiya il artıq altı həftə xəstə məzuniyyətdə olan işçilər diaqnoz edir. Onlar 3,9 təxminən 2011 milyon iş əlillik hallarının yalnız beş faizini baxmayaraq, onlar 51 milyon xəstə gün demək olar ki, yarısı üçün cavabdeh idi, belə ki, Techniker Krankenkasse (TK) cari sağlamlıq hesabatı. Şəxsi zərbə üçün yenidən tutmaq üçün tez-tez çətin iş bir uzun fasilə gəlir. Buna görə də, sağlamlıq sığorta şirkətləri qondarma tədricən reinteqrasiya təklif edirik.
Ürək böhranı, xərçəng, geri problemləri və ya depressiya - adətən ildə artıq altı həftə xəstə məzuniyyətdə olan işçilər diaqnoz edir. Onlar 3,9 təxminən 2011 milyon iş əlillik hallarının yalnız beş faizini baxmayaraq, onlar 51 milyon xəstə gün demək olar ki, yarısı üçün cavabdeh idi, belə ki, Techniker Krankenkasse (TK) cari sağlamlıq hesabatı. Şəxsi zərbə üçün yenidən tutmaq üçün tez-tez çətin iş bir uzun fasilə gəlir. Buna görə də, sağlamlıq sığorta şirkətləri qondarma tədricən reinteqrasiya təklif edirik.
Almaniyada demoqrafik inkişaf rəsmi hesablamalara görə, 2008 və 2035 arasında məşğulluq edilənlərin sayı -22% azalıb, əmək bazarında yerləşən təchizatı məhdudlaşdırmaq edəcək. cəlbedici işəgötürən kimi digər sektorlarla bağlı özləri yaratmaq və gənc mütəxəssislər əldə etmək üçün necə sual da orta qida sənayesi üçün uygundur. AFC heyət iş 2012 "gələcək iş bazarı üçün qida sənayesi uyğun" Əgər bu mövzu həsr olunmuş və kənd təsərrüfatı və qida sektorlarında 200 top şirkətləri müsahibə olunur.
siyasət və 50 il ərzində işçilər üçün xüsusi axtarır on iki şirkətlər yalnız bir biznes assosiasiyalarının, çoxsaylı müraciətlərinə baxmayaraq. Almaniya, Avstriya və İsveçrədə 200 şirkətləri konsaltinq və xidmətlər firması Mercer və Bertelsmann Fondunun işin nəticəsidir. Hətta yalnız hər ikinci Polled şirkət 67 yaşındakı artıq daha çox iş ilə gələcək gözləyir 60 ilə pensiya keçid sonra.
Özlərinə inanan və müəyyən tapşırıqların öhdəsindən layiqincə gələ biləcəyinə əmin olanlar, daha çox könüllü işləmək istəyərlər. Bu, Prof. Dr. rəhbərliyindəki Bochum sosial psixoloqlar qrupunun nəticəsidir. Hans-Werner Bierhoff. Tədqiqat göstərir ki, öz qabiliyyətlərinə inanmağa təşviq olunan işçilər işlərinə daha çox cəlb olunmaq üçün daha çox motivasiya edirlər. Tədqiqat “Wirtschaftspsychologie” jurnalında yeni dərc edilmişdir.
21 aylıq tədqiqat layihə, IPH var - Integrated Production Hannover və sənaye və elm tərəfdaşları İnstitutu təşviq sisteminin inkişafına şirkətləri kömək edir bir proqram nəzərdə tutulmuşdur. istehsal şirkətlərinin işçiləri məhsuldarlığı üçün deyil, yalnız gələcəkdə təltif olunmalıdır. Həmçinin dəqiqlik, inventar və emal dəfə rol oynaya bilərlər.
Bir çox dəyişiklik layihələr şirkətlər məzmun və şəxsi səviyyədə professional növbəti müşayiət ki, uğurlu olmuşdur. tədqiqat layihəsi Mutaree GmbH Production Technology IPT üçün Fraunhofer İnstitutu ilə birgə həyata keçirilir var "Chang Effect" bir sorğu respondentlərin Bu fikir 95 faiz. "Dəyişiklik şirkətləri məhəl qoymayan insan amili və beləliklə onların işçilərinin davranış və emosiyaların emal, belə ki, daha sürətli layihələri uğursuz," Claudia Schmidt, icraçı direktoru və Mutaree GmbH Change ekspert izah edir.
Gözləmələr, təşviq və potensial liderləri qida sənayesi şirkətləri tələb nə cəlb tədbirləri? Bu da öz növbəsində onların gələcək işəgötürənlər gözləmək? Necə bir-birinə hər iki tərəf tapmaq üçün? ümummilli iş şirkətlər və namizədlərin bir hissəsi kimi müsahibə TOPOS Nürnberq Fachhochschule Erfurt təşəbbüsü ilə xüsusi diqqət HeadHunter vasitəçilik rolu ödənilib.