"Köhnə işçilər unmotivated var" Almaniyada geniş yayılmış bir xurafat var. Amma haqlı? Dr. Tanja Rabl, Bayreuth Universiteti iqtisadçı, müxtəlif nəticəyə yeni bir iş gəlir: işçilərin yaş şirkəti iştirak fəal onların motivasiya ilə heç bir mənalı əlaqəsi var. older olmaq, var - özü - motivasiya off bırakır və uğur qazanmaq üçün iradəsini zəiflədir heç bir səbəb.

Lakin, yaş və motivasiya arasında dolayı əlaqələr sübut etmək olar: older işçilərin ayrı-seçkiliyə və ya sadəcə onların yaş unudulmamalıdır ki, gündəlik ki, şirkətlərin dəfələrlə təcrübə, onların iş idarə az dəstək və anlaşma gətirir ki, təəssürat solidified edin. Belə tendensiya qorxu və artan çox güman ki, uğursuzluqlar öz təşəbbüsləri saxlamaq. Bu deyil, sadəcə yaş şirkət fayda öhdəlik zəiflətmək bilər.

1.   0 Yorumunuz
2.   2282 dəfə göstərilib

Təhsil demoqrafik dəyişikliklə mübarizə üçün böyük potensiala malikdir

Robert Bosch Fondunun təşəbbüsü ilə Heidelberg Universitetinin Gerontologiya İnstitutu və Alman Biznes İnstitutu yaşlı işçilərin öyrənmə və dəyişmə qabiliyyətlərini öyrənmişlər. Alimlər aydın şəkildə deyirlər: Təhsil təklifi, bütün iş qabiliyyətinə görə peşəkar fəaliyyət və motivasiya təmin etmək üçün həlledici bir töhfə verir. Onlar yenilikləri qoruyub saxlamağa əsas verirlər.

Araşdırmanın nəticələri, potensial yaşlı işçilərin şirkətlər üçün necə təmsil etdiyini aydınlaşdırır. Onların vəzifəsi, öz növbəsində, bu potensialı istifadə etməkdir. Araşdırmada inkişaf etmiş təhsil anlayışları bu işə əhəmiyyətli qatqı təmin edir. 45 və 63 arasında əməkdaşlar, Robert Bosch GmbH şirkətinin iki yerində tətbiq olunan layihədə iştirak edirlər ki, bu da şirkətdə təhsilin tezliklə başlanılmayacağını göstərir.

1.   0 Yorumunuz
2.   2242 dəfə göstərilib

İşgüzar səyahət üçün risk idarəetmə vəziyyəti

Alman şirkətlərinin 60 faizi altında yalnız biznes səyahət riskləri idarə edir, biznes səyahətləri ilə bağlı xüsusi riskləri aktiv idarə edir. Hər bir üç şirkətdən yalnız biri biznes səyahətləri üçün risklərin idarə olunmasını şirkətlərin ümumi risk idarəetməsinə birləşdirir; hər beşinci şirkət inteqasız müstəqil bir sistemdir. Bu, Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR) 'nda təşkil edilən Travel Menecerləri arasında bir araşdırmaya səbəb oldu. Layihənin rəhbəri Prof. Dr. med. Ostfelya Tətbiqi Elmlər Universitetində Karl-Scharfenberq Tədqiqatçısı Salzgitter Turizm İdarəetmə Departamentinin Ernst-Otto Thiesing. 2 üzrə məruzədə. Stuttgartda keçiriləcək Travel Fair SMT kontekstində Forum Təhlükəsizliyi və Səyahətləri, artıq nəticələrini təqdim etdi.

"Yolçuların qarşılaşdığı risklər heç bir şəkildə güvənməyən sahələrlə məhdudlaşmır" deyir Prof. Dr. med. Ernst Otto Thiesing. Buna baxmayaraq, risk idarəetməsindən imtina edən şirkətlərin yalnız yarısı bir tanıtmaq istəmişdir. Xərclərin səbəbi ən az əhəmiyyətli rol oynamışdır, əksinə vaxt, nou-hau və risklərin idarə olunmasının şirkətin mövcudluğunu və müvəffəqiyyətini təmin edə biləcəyini və risk xərclərini minimuma endirəcəyini bilir.

1.   0 Yorumunuz
2.   2220 dəfə göstərilib

WSI tarifi arxivi xidmət təklifini genişləndirir

Www.lohnspiegel.de saytında 30 yeni peşə - əmək haqqı haqqında məlumat portalı genişlənir. Kim nəyə layiqdir? Məlumat portalı bu suala cavab verir illər üçün etibarlı cavab. Aşağıdakı peşələr indi verilənlər bazasında yenidir:

Controller /, satış köməkçisi / da, keyfiyyət nəzarətçi /-ci ildə, Kundenberater /-ci ildə, Werbetexter /, Opticians /-ci ildə, biotechnologists /-ci ildə, metal grinder / ildə Tierpfle-ger / ildə Verlag Employee / r, taksi sürücüləri /-ci ildə dərman-texniki / r Assis-çadır / ildə suvaqçı / in / suvaqçı /-ci ildə, təyyarə mexanika /-ci ildə, Personalbera- ter /-ci ildə, florist / bağbanlar / PR mütəxəssisi ilə, kitabxana köməkçisi /, ev-Pfleger / in, ferma işçiləri /-da digərləri arasında

1.   0 Yorumunuz
2.   2317 dəfə göstərilib

Peşəkar həyatında paltar geyən hər kəs bədənin tərindən qalxır, ehtimal ki, öz kariyer imkanlarından məhrumdur. Bəzi texnika xüsusilə tərin udmaq və onu bir neçə metr içində insan dostlarımızın burunlarına yaymaq kimi bir şeydir - əgər bu sadəcə patron olsa. Geyimimizin kokusunu optimallaşdırmağa böyük diqqət yetirmək üçün kifayətdir. Sensor mənfi və ya müsbət odunları toxuculuqdan elmi olaraq qiymətləndirmək üçün, geniş instrumental analizlər və peşəkar təlim keçmiş insan testləri (sniffers və ya panelists) tələb olunur. Hohenstein İnstitutu kokunun qoxunu optimallaşdırmaq məqsədi ilə daha çox yaxınlaşdı.

bədən bədənin Geyim (z. B. idman və açıq geyim, alt paltari və ya corab) iş geyim, qoruyucu geyim və ev tekstil və ayaqqabı və ayaqqabı edər Manufacturer indi öz məhsullarını və lif növ inkişaf olfaktör yönəlmiş Hohenstein iy təhlili köməyi ilə işləyə bilər Dizayn xüsusiyyətləri və xüsusi avadanlıqları uyğunlaşdırın. Prof. Dr. Dirk Hofer Gigiyena və Biotexnologiya İnstitutunun rəhbəri, "müxtəlif materialların yeni vəziyyəti də tədqiq və dəstək, yuyulur və ya süni materialları çıxış edə bilər." Nəticədə, Hohenstein İnstitut prosedurları var müəyyən yalnız iy üçün (anti-bakterial) və ya iy yayan tekstil maraqlı lakin z (SPA Textiles). B. də deterjan və kosmetika sənayesi üçün, ətir azadının dəqiq bir analizini reallaşdırmaq. ətirləri Tekstil paltaryuyan prosesi vasitəsilə adətən növbəti microcapsule avadanlıq qaldırmaq olduğundan, müstəqil məhsul müqayisə və müxtəlif yuyucu proseslərin təsiri indi parça iy haqqında mühakimə edilə bilər.

1.   0 Yorumunuz
2.   2410 dəfə göstərilib

2008-da şirkətlərin 49 faizi müvafiq əməkdaşları tapmaq üçün işçilərin şəxsi əlaqələrini istifadə edirdi. Ondan az işçiləri olan mikro müəssisələr üçün bu nisbət 53 faizdir. Əksinə, 200-in böyük şirkətlərindən və daha çox işçisindən sosial müəssisələrin üçdən az hissəsi sosial şəbəkələrdən istifadə edirdi. Bu, İstehsal Araşdırmaları İnstitutu (İAB) tərəfindən edilən bir araşdırmanın nəticəsidir.

Böyük şirkətlərdə formalaşma tez-tez bir iş doldurarkən qurulur, deyir. Əksinə, kiçik biznesdə məlumatlar daha asan ictimai əlaqələr vasitəsilə asanlıqla informasiyalaşdırıla bilər. Ümumiyyətlə, yeni işəgötürənlərin 29 faizi şəbəkələrlə gəldi.

1.   0 Yorumunuz
2.   2109 dəfə göstərilib

Demoqrafik dəyişikliklər qarşısında şirkətlər, yaşlı iş qüvvələrinə uyğunlaşmalıdırlar. Müvafiq iş saatı işçilərin sağlamlığı və iş qabiliyyətini qorumağa kömək edir. KRONOS layihəsində, KIT'teki araştırmacılar, yaşlanmaya başlayan süreçte ədaləti təmin edən iş saatları modellərini araşdırdılar. Nəticələrə əsasən, digər məsələlərlə yanaşı, köçürmə proqramlarını sürətli irəli fırlanma rejiminə keçirmək, eləcə də, əmanətlərinin işçilərin ehtiyaclarına uyğun olaraq istifadə edilə bilən xüsusi uzunmüddətli hesabları köçürmələrini təklif edirlər.

Part-time, qısa fasilələri, yaş uyğun shift nümunələri və uzunmüddətli hesabları KIT Sənaye İdarəetmə və sənaye istehsalı (IIP) İnstitutunun professoru Peter Knauth rəhbərlik etdiyi tədqiqat qrupu Kronos çərçivəsində məşğul etdiyi alətlər var. "İş həyatında modelləri - şirkət üçün imkanlar və risklər və işçilərin" artıq başa işdə Alman Araşdırma Vəqfi (DFG) Priority Proqramı "Yaş fərqli iş sistemi" layihəsinin bir hissəsidir. KRONOS Yekun Hesabatı yalnız Universitet Nəşriyyat Karlsruhe tərəfindən nəşr olundu.

1.   0 Yorumunuz
2.   2177 dəfə göstərilib

Fiqh yeni deyil: gənclərin güclü tələblərinə baxmayaraq, çoxsaylı təlim yerləri hər il boş qalır. Boş yerlərdə olan şirkətlərin nisbəti 10 ilə 20 arasında dəyişir - bəzi hallarda artan tendensiya. Bu gənclərin yüksək tələbatları və şirkətlərin peşə çətinlikləri arasında bu uyğunsuzluq necə açıqlana bilər? Daha da vacib olaraq, bu, gələcəkdə necə aradan qaldırıla bilər? Şirkətlər əsasən müvafiq namizəd tapa bilmədikləri səbəblərdən gənclər arasında potensialın olmaması və motivasiyanın olmaması ilə əlaqələndirirlər. Amma kifayət qədər əsaslandırıcıdır?

Peşə Təhsil üzrə Federal İnstitutu (BIBB) şirkətləri tərəfindən səbəbləri var ki, 1.000 əməliyyatların daha bir sorğu tapdı, belə ki, apprenticeships təminatçıları təlim mövqeləri doldurulmamış qalır.

1.   0 Yorumunuz
2.   2120 dəfə göstərilib

Bertelsmann Stiftung: Yaxşı iş atmosferi xərcləri azaldır

42 asılı və öz-özünə işləyən insanların son on iki ayda iki dəfə və ya daha çox dəfə işlədiyini iddia edirlər. Ekspertlər təqdimatın bu məzmununda danışırlar. Respondentlərin üçdə ikisi bunu ilk növbədə vəzifə hissi ilə həyata keçirir və başqa hallarda iş qalır. Bu, Bertelsmann Stiftung-un mövcud sağlamlıq monitoru tərəfindən göstərilir.

Subay insanlar xüsusilə aparıcılıqdan təsirlənirlər. Subaylar (yüzdə 78) cütlərə və ailələrə (yüzdə 69) nisbətən daha tez-tez xəstələnməyə çalışdıqlarını bildirdilər. Səbəblərdən biri xəstəlik inkarına qarşı fərqli meyllər ola bilər. Bununla birlikdə, əsasən tez-tez xəstələnən əsasən öz işçilərinin olduğu fərziyyəsi təsdiqlənə bilməz. Bunun əksi belədir. Öz-özünə işləyənlərin nisbəti (yüzdə 52) işçilərin nisbətindən (yüzdə 74) əhəmiyyətli dərəcədə azdır.

1.   0 Yorumunuz
2.   2122 dəfə göstərilib

WSI tarifi arxivi səhmlər alır

1-da kollektiv sazişlər. Yarımillik 2009, mövcud qiymət artımlarının əhəmiyyətli dərəcəsindən yuxarıdır və tam tətbiq edilərsə, əhəmiyyətli real əmək haqqının artmasına səbəb olacaq. Bu, Hans Böckler Fondunun İqtisadi və Sosial Elmlər İnstitutunun (WSI) tarif arxivi tərəfindən təqdim olunan yarım illik hesabat *.

1. 2009 üçün yarı tamamlanmış kollektiv müqavilələr əsasən 2,5 və 3,0 faiz arasında tarif artımlarını ehtiva edir. Bu hələ ictimai xidmət və enerji sənayesində nəticəsidir. Əksinə, digər sektorlarda (məsələn, ticarət) maliyyə hesabatları əhəmiyyətli dərəcədə aşağı idi (qeydlərdə seçilmiş maliyyə hesabatlarına bax. Əlavə ilə PM-yə keçid baxın, aşağıya bax).

1.   0 Yorumunuz
2.   2175 dəfə göstərilib

Müəssisələr, siyasət və qayğı obyektləri lazımdır

Ailə həyatı bu gün müxtəlifdir. Ümumiyyətlə, ailələr ənənəvi əməyin bölüşdürülməsini buraxırlar, burada qadınlar işləyən kişilər üçün "arxadan sərbəst buraxmaq" rolundan istifadə edilirlər. Bu, yeni azadlıqlar və imkanlar gətirir, həm də yüklər gətirir: Eyni zamanda, iş dünyası sürətlə dəyişir, ana və atalar getdikcə daha çox çevik iş saatları və mobil iş, iş və istirahət arasında sərhədlər bulanır.

Bununla yanaşı, şirkətlər və ictimai infrastruktur sahəsində kadr idarəçiliyi hələ də bu inkişafların arxasında yaxşı qalır. Nəticə: valideynlər uşaqlarına verilən öhdəlikdən qurtara bilmirlər. Lakin tez-tez ailə və işi balanslaşdırmaq üçün gündəlik strategiyalar uğurlu uyğunluq üçün davamlı modellərdən başqa bir şeydir. Alman Gənclər İnstitutu (DJI) tərəfindən Hans Böckler Fondu tərəfindən maliyyələşdirilən və bu gün Münhendə DJI-də simpoziumda təqdim ediləcək TU Chemnitz tərəfindən maliyyələşdirilən yeni bir araşdırmanın nəticələri.

1.   0 Yorumunuz
2.   2076 dəfə göstərilib