Niyə şirkətlər və dövlət qurumlarının əməkdaşları korrupsiya aldatmaq olar? rüşvət təklif daha yüksək, daha tez-tez əvvəl korrupsiya halları gəlin? insanlar çox qısa müddətdə uğur əldə etmək lazımdır, çünki Və ya, gündəmdə Pornoqrafiya tədbirlər edir? Dr. Tanja Rabl, Bayreuth Universiteti iqtisadçı, əks nəticəyə onların tədqiqat gəlir. belə vaxt təzyiq və ya rüşvət fəaliyyətinin məbləği kimi Situasiya amillər Pornoqrafiya tədbirlər tezliyi heç bir əhəmiyyətli təsir göstərir. Bundan başqa, o, jurnalın "Biznes etikası Journal" üçün yeni bir məqalə yazır.
üç universitetlərin mühüm tədqiqat layihəsi yenilik aging işçi qüvvəsinin tədqiq: People və onların fikir yenilik üçün zəmin yaradır. şirkətlər və təşkilatlar üçün, onlar səmərəli və yenilikçi kimi işçilərin istifadə bir yüksək rəqabətli və fast-ilerleyen mühitində lazımdır. Amma iş innovativ güc demoqrafik inkişafına nə təsir edir? artım aşağı doğum dərəcələri və demək olar ki, bütün təşkilatlarda çalışan işçilərin orta yaş ömür artmasına çünki.
Özəl sektorun əmək xərcləri baxımından Almaniya hələ də "köhnə" AB 15-in ortasında - mühüm şimal və qərbi Avropa ticarət tərəfdaşlarının arxasında yeddinci yerdədir. Federal Statistika Bürosunun yeni rəqəmləri göstərir ki, Makro İqtisadiyyat və Ticarət Dövrü Araşdırmaları İnstitutunun (IMK) bu yaxınlarda Hans Böckler Vəqfinə 2009-cu il və 2010-cu ilin ilk rübləri üçün təqdim etdiyi əmək dəyəri analizi də bütövlükdə 2010-a aiddir. Prof. Dr. Gustav A. Horn, IMK-nin Elmi direktoru. "Bununla birlikdə, bu inkişafın iki tərəfi var: Almaniyada əmək haqlarında uzun müddətdir nisbətən aşağı artım ixracat iqtisadiyyatını gücləndirir, ancaq daxili tələbat üçün cüzi bir təkan var idi və bu, avro bölgəsindəki təhlükəli iqtisadi dengesizliğe səbəb oldu. İndi bir az birini görürük. Əmək haqqı və istehlakdakı sürətlənmə, bu ilki yüksəliş artıq ixracatı birtərəfli idarə etmir. Ancaq qalıcı bir tendensiya geri çevrilməsini hələ gözləyir. "
Xəstəliyə baxmayaraq işləmək müasir iş dünyasında bir tendensiya kimi görünür. Tibbi sığorta şirkətləri, həkimlərin evdə qalmağı tövsiyə etsə də işçilərin işə getdiyini tapdı. Bəs elmi baxımdan prezitizm fenomeninin arxasında nə dayanır? Əməyin Təhlükəsizliyi və Təhlükəsizliyi Federal İnstitutu (BAuA) "Təqdimatçılıq: Tədqiqat Vəziyyətinə Baxış" araşdırması ilə ümumi məlumat verən ilk şəxsdir.
İşçilər şirkətin vacib qərarlarına qarışdıqda, daha motivasiyalı və eyni zamanda daha məhsuldar işləyirlər. Bonn İşin Gələcəyi İnstitutu (IZA) tərəfindən hazırlanan bir araşdırma bu əlaqəni göstərir. Davranış təcrübəsində, iştirakçılar özlərinə tətbiq olunan mükafat modelinə səs verə bildikdən sonra iş performansı yüzdə doqquz artdı.
Bir işçiyə düşən ümumi qazanc 2000 və 2010 arasında real olaraq yüzdə dörd azaldı
2000 və 2010 arasında Almaniyada əmək haqqı mənfəət və investisiya gəlirlərindən çox geri qaldı. Bir işçiyə düşən ortalama ümumi qazanc, son on ildə inflyasiya çıxıldıqdan sonra gerçək olaraq geriləmişdir: 2010-cu ildə 2000-ci ilə nisbətən yüzdə dörd azalmışdı. Bu, WSI tarif arxivinin rəhbəri Dr. Reinhard Bispinck, WSI-nin kollektiv müqavilə siyasətinə dair yeni illik hesabatında *. Yeddi dəfə, 2001-ci ildə və 2004-2009-cu illər arasındakı altı ildə işçilər real əmək haqqı itkilərinə məruz qaldılar. Üç ildə, son bir ildə isə 2010-cu ildə yalnız real artım var idi. Çətin iqtisadi çərçivə şərtləri və əmək bazarındakı tənzimləmə, ümumi gəlirlərin zəif inkişaf etdiyinə kömək etdi. İşsizlik müavinəti II tətbiq edən və müvəqqəti işdə bir bumu təmin edən Hartz islahatları qazanc üzərində təzyiqi artırdı. Almaniyada aşağı əmək haqqı sektoru böyüdü.
Qida sektorunda orta şirkətlər getdikcə yüksək potensialı var
Alman iqtisadiyyatı güclü ilerleme yaxşı ağıl üçün müsabiqə təkan daha etdi. Tətbiqi Elmlər Erfurt Universiteti tərəfindən son öyrənilməsi qida sənayesi plan sorğu ümummilli KOM-ların demək olar ki, 50 faiz, əsasən yüksək potensiallı növbəti üç il müəyyən olduğunu göstərir. "Keçmişdə belə personal mülahizələr yalnız məşğul olan şirkətlərin 17 faiz ətrafında oynadı" öyrənilməsi lideri Prof. Dr. Steffen Schwarz deyir. nəticə 2 tələbələri ilə praktiki layihəsi çərçivəsində iş idi. professor sahibkarlıq və KOM Management öyrədir İqtisad Fakültəsi və Logistika Nəqliyyat, at Master proqramı Business Management Dövr.
elan məqsədi şirkətdə qərar qəbuletmə səviyyəsində gücləndirmək idi. Bir çox sahibkarlar bir neçə çiyinlərində məsuliyyət yaymaq və şirkət daxilində yaradıcılıq potensialının artırılması üçün əhəmiyyət kəsb edir ki, yalnız son iqtisadi böhran həyata var. "Qloballaşma artan tələbləri güc də HR siyasətinin yenidən nəzərdən gətirib" iş müşayiət TOPOS Nürnberq olan HR Consultants Carl Christian Müller izah edir.
“İş vaxtının yenidən dizayn edilməsi” - bu şüar altında “Yeni İş vaxtı təcrübəsi” adlı yeni bir model layihəsinin başlanğıc konfransı 29 oktyabrda Saarbrücken qalasında keçirildi. Model layihə Federal Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı İnstitutunun texniki dəstəyi ilə Federal Əmək və Sosial İşlər Nazirliyi tərəfindən maliyyələşdirilir. Başlanğıc konfransı iki layihə ortağı olan iso-Sosial Araşdırmalar İnstitutu və Sosial İqtisadiyyat İnstitutu, Saarbrücken və Tmit Universitetində İnmit-Orta Ölçülü Ticarət İqtisadiyyatı İnstitutu tərəfindən aparıldı. İki institut model layihəni hazırladı və 2013-cü ilin aprel ayına qədər kiçik və orta şirkətlər üçün seçilmiş Saarland model bölgələrində və Trier və Pfalz palatası bölgələrində həyata keçirəcək.
İş vaxtının rəqabət amili kimi təşkili Qlobal maliyyə və iqtisadi böhran, iş saatlarının təşkili məsələsini işəgötürənlər və işçilər üçün vacib bir vasitə olaraq yenidən gündəmə gətirdi. Böhran geniş bir əsasda iş vaxtının iqtisadi tənəzzülün nəticələrini yumşaltmağa necə kömək edə biləcəyini göstərdi. Dəyərli işçilər saxlanıla bilər və ixtisarlardan qaçınmaq olar. Gələcəkdə də şirkətlərdə iş vaxtının təşkili (kiçik və orta şirkətlər daxil olmaqla) yeni suallarla qarşılaşacaq. Çevik, ehtiyaclara əsaslanan və məhsuldar bir şirkət təşkilatı tələbi, yaşlanan işçi qüvvəsi, ailə ilə işi uzlaşdırmaq, sağlamlıq və iş qabiliyyətini qorumaq zərurəti ilə necə birləşdirilə bilər? Yaşlı işçi qüvvəsi, yaşa görə işləmə müddətini təqaüdə qədər təmin edən sənayeye xas iş saatları təşkil etməsini tələb edir. Bundan əlavə, ailənin və işin uyğunluğuna dair tələblər artmağa davam edəcək; uşaq baxımı ilə yanaşı, yaşlı ailə üzvlərinə qayğı getdikcə daha əhəmiyyətli bir rol oynayacaqdır. Əlavə olaraq, çevik xidmət müddətləri və sürətli sifarişin tamamlanması üçün müştəri gözləntiləri artmaqdadır. Balanslı, yenilikçi iş vaxtı modelləri burada işəgötürənlər və işçilər üçün davamlı həllər üçün mühüm rol oynayır. İş təcrübəsi, araşdırmaların göstərdiyi kimi xüsusilə kiçik və orta müəssisələrdə bu həqiqətdən geri qalır.
Məşğulluq Araşdırmaları İnstitutu (IAB) tərəfindən aparılan bir araşdırma göstərir ki, hər üçüncü şirkət iqtisadi böhran dövründə iş yerlərini təmin etmək üçün kredit qalığının azaldılmasından və ya iş vaxtı hesablarında mənfi saatların yığılmasından istifadə etmişdir. Böhran səbəbi ilə əlaqədar şirkətlərdə işçi başına ortalama 45 saat itirildi.
2009-cu ilin üçüncü rübünə görə işçilərin vaxt krediti orta hesabla 72 saatdan 27 saata qədər azaldı. Zamanın bu nöqtəsində böhrandan təsirlənən hər dördüncü şirkət artı saatlarını istifadə etmişdi. Təsirə məruz qalan müəssisələrin yüzdə beşində mənfi saatlar quruldu.
İdarəetmə vəzifələri uğrunda rəqabət edərkən qadınlar öz performanslarını kişilərə nisbətən ortalama olaraq aşağı qiymətləndirirlər. Bonn İşin Gələcəyi İnstitutu (İZA) tərəfindən bu gün yayımlanan bir işə görə, bu, qadınların irəliləmə şansının azaldılmasına əhəmiyyətli dərəcədə kömək edir.
Davranış eksperimentinin bir hissəsi olaraq, Chicago Universitetindəki iş rəhbərliyi tələbələri əvvəllər sadə arifmetik məsələlərin zaman təzyiqi altında həll edilməsi lazım olan əvvəlki təcrübədən öz performanslarını qiymətləndirməli idilər. Düzgün bir özünü qiymətləndirmə üçün pul aldılar. Özlərini çox yüksək və ya aşağı qiymətləndirənlər heç bir şey almadılar.
Zəif iş şəraiti bütün həyatı təsir edir: İşlədikləri müddətdə ağır fiziki iş görənlər - hər üç işçidən biri - nəticədə işsiz qalma ehtimalı daha yüksəkdir, ümumiyyətlə işlərini tez tərk etməli olurlar və daha az pensiya alırlar. Bu, Beynəlxalq Böyrəkçi Sosial İqtisadiyyat İnstitutu (İnifes) tərəfindən Hans Böckler Vəqfi tərəfindən maliyyələşdirilən yeni bir araşdırmanın nəticəsidir.
