Estudo recente mostra a grande influência das crianças no comportamento de compra de seus pais

A influência das crianças nas decisões de compra no supermercado é enormemente subestimada pelos pais. Este é o resultado de um novo estudo da Universidade de Viena. Apenas metade das compras espontâneas que são acionadas no supermercado pelas crianças também são conscientes dos pais. Os pesquisadores de consumo Claus Ebster e Udo Wagner, do Instituto de Administração de Empresas da Universidade de Viena, publicaram no renomado periódico "Journal of Retailing and Consumer Services".

"A maioria dos pais não sabe ao certo o quanto eles são influenciados por seus filhos em suas decisões de compra", diz Claus Ebster. Os pais de 200 foram observados sem serem notados enquanto faziam compras com seus filhos em supermercados, e depois entrevistados. Quando perguntados sobre quantas de suas compras foram influenciadas por seus filhos, os pais relataram, em média, apenas metade de suas compras observadas secretamente. "Considerando que a maioria das decisões de compra é feita diretamente na loja, nem o varejista nem os próprios pais devem subestimar a influência das crianças nas compras espontâneas", diz Udo Wagner, professor de administração de empresas na Universidade de Viena.

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No fórum da fábrica modelo na terça-feira, 5 de maio de 2009, especialistas e profissionais mostrarão como a implementação de conceitos enxutos pode ser projetada com sucesso em empresas de manufatura e como as empresas podem dominar os desafios no caminho para a implementação.

Os conceitos Lean auxiliam as empresas de manufatura a enfrentar os desafios de mercados globais altamente competitivos. Numerosas histórias de sucesso mostram como aumentos consideráveis ​​de eficiência na empresa podem ser alcançados minimizando direcionadores de custos desnecessários enquanto aumenta o valor dos processos principais.

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O estudo TUM exige maior transparência nos últimos andares

A remuneração de muitos membros do Conselho Fiscal não corresponde às exigências significativamente aumentadas de sua função de controle. Os critérios que compõem os salários da diretoria ainda não são transparentes o suficiente. Estes são os resultados de dois estudos da Universidade Técnica de Munique (TUM) e da Universidade de Karlsruhe (TH), que analisaram o desenvolvimento e composição dos salários dos executivos da 330 listados entre 2005 e 2007.

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Com links para os trabalhos originais

A educação e a coesão social contribuem decisivamente para que as mulheres tenham mais medo de riscos e situações competitivas do que os homens. Isso emerge de dois estudos recentes de cientistas britânicos publicados pelo Instituto Bonn para o Estudo do Trabalho (IZA). Em um experimento comportamental de base ampla, os economistas descobriram que as meninas apenas com garotas são tão avessas ao risco quanto os meninos, em média.

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Simpósio da equipe na Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

A forma como as empresas lidam construtivamente com situações de conflito interno e que oportunidades podem até mesmo resultar disso foi discutida em um simpósio de funcionários na Fachhochschule des Mittelstands (FHM) privada e reconhecida pelo estado em Bielefeld. Mais de 50 participantes da conferência dos departamentos de RH de empresas de médio porte na região, mas também empresários e consultores aproveitaram a oportunidade para se informar sobre o tema da gestão de conflitos e trocar opiniões.

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Notório Zapper ou Werbepausengenießer - Pesquisadores de mercado e psicólogos de publicidade tentam aprender com a ajuda de testadores e testadores, pois cartazes, vitrines e comerciais são aceitos. O software SHORE? O Instituto Fraunhofer de circuitos integrados, IIS, ajuda a descobrir se a mensagem chega.

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Análise nas versões atuais do WSI

Cerca de metade dos funcionários na Alemanha trabalha em uma empresa com um conselho de trabalhadores. E os outros? Sociólogos da Universidade Técnica de Munique pesquisaram por que empresas sem participação de empresas existem e como administradores e funcionários lidam uns com os outros nessas empresas. Seu estudo, financiado pela Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), identifica quatro tipos de empresas sem um conselho de trabalhadores baseado em estudos de caso em empresas 26. Isso varia do ramo de lojas de descontos, onde a administração dificulta a formação da representação dos funcionários, até o empreendimento industrial de sucesso, onde os trabalhadores raramente perdem uma representação formal, desde que sintam que são "informais".

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Estudo da Nielsen sobre o desenvolvimento do mercado orgânico alemão

Os grupos de produtos orgânicos com maior volume de negócios no setor de varejo de alimentos atingem novamente um crescimento de dois dígitos - os compradores orgânicos trazem vendas e frequência ao comércio de varejo de alimentos - convencidos de que os clientes orgânicos não mudam seu comportamento de compra mesmo na crise

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O comportamento do consumidor favorável ao clima pode se tornar outro pilar da proteção climática e oferece às empresas oportunidades consideráveis ​​de mercado. Até agora, porém, esse potencial quase não foi utilizado. Isso é demonstrado pelos resultados do 2 ° estudo "Proteção climática para todos!", Que foi encomendado pela iniciativa "2 ° - empresários alemães para proteção climática" pela empresa de pesquisa de mercado GfK e pela empresa de consultoria Response. Conseqüentemente, os consumidores desejam melhores ajudas de orientação por meio de rotulagem clara e uma gama maior de produtos ecológicos. Os consumidores, por outro lado, rejeitam o consumo, a restrição da diversidade de produtos ou sobretaxas de preços perceptíveis para proteção do clima.

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O Centro de Tecnologia de Informática e Tecnologia da Informação (TZI) da Universidade de Bremen e a consultoria de gestão "netDV" estão desenvolvendo um sistema de assistência de TI e testando-o nos mercados de alimentos.

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FOM pergunta: A formação profissional é muito importante para a economia

Apesar da alta carga de trabalho, especialistas e executivos na Alemanha atribuem grande importância ao desenvolvimento profissional. Este é um resultado chave da pesquisa atual "FOM pede". Sob esta marca, a Universidade de Ciências Aplicadas da FOM para Economia e Gestão conduz pesquisas sobre questões econômicas em intervalos regulares. Para avaliar a carga de trabalho e a satisfação de especialistas e executivos da área comercial, o FOM entrevistou 302 trabalhadores autônomos, gerentes e funcionários especializados ao final do ano. Quase 77 por cento dos participantes estão satisfeitos com seu próprio trabalho. A grande maioria dos inquiridos considera que a formação contínua activa é importante.

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