Студија за влијанието на ситуационите околности врз коруптивното однесување
Зошто вработените во компаниите или државните органи дозволуваат да бидат искушувани во корупција? Дали случаите на поткуп се случуваат почесто колку е поголем понудениот поткуп? Или корумпираното однесување е редот на денот затоа што вработените треба да постигнат успех за многу кратко време? Др. Тања Рабл, економист на Универзитетот во Бајројт, доаѓа до спротивен заклучок во своето истражување. Ситуационите фактори како што се временскиот притисок или количината на поткуп немаат значително влијание врз зачестеноста на коруптивното однесување. Таа известува за ова во нова статија за списанието за деловна етика.
Интердисциплинарниот истражувачки проект на три универзитети ја испитува иновативната моќ на стареењето на работната сила: Со своите идеи, луѓето создаваат основа за иновации. Во високо конкурентна и брза средина, компаниите и организациите треба да ги распоредат своите вработени што е можно поефикасно и иновативно. Но, какво влијание има демографскиот развој врз иновативната моќ на компаниите? Бидејќи нискиот наталитет и зголемувањето на животниот век ја зголемуваат просечната возраст на вработените во речиси сите организации.
Новите бројки го потврдуваат трендот на анализата на ИМК
Кога станува збор за трошоците за работна сила за приватниот сектор, Германија останува на средината на „старата“ ЕУ 15 – на седмото место зад важните северни и западни европски трговски партнери. Новите бројки на Сојузниот завод за статистика покажуваат дека анализата на трошоците за работна сила што Институтот за макроекономија и истражување на деловниот циклус (IMK) во Фондацијата Ханс Беклер неодамна ја претстави за 2009 година и првите квартали од 2010 година, исто така се применува и за целата 2010 година. „Меѓународната конкурентност на германската економија е одлична, за што сведочат рекордните бројки за извозот“, вели проф. Густав А. Хорн, научен директор на ИМК. „Сепак, овој развој има две страни: релативно нискиот раст на платите во Германија долго време ја зајакнува извозната економија, но само даде мал поттик на домашната побарувачка и придонесе за заканувачките економски нерамнотежи во еврозоната. Сега гледаме мало забрзување на платите и потрошувачката, подемот оваа година веќе не е толку еднострано поттикнат од извозот. Но, траен пресврт на трендот сè уште се чека“.
Работењето и покрај болеста се чини дека е тренд во современиот работен свет. Компаниите за здравствено осигурување открија дека вработените одат на работа дури и ако лекарот ги советува да останат дома. Но, што се крие зад феноменот на презентизмот од научна гледна точка? Федералниот институт за безбедност и здравје при работа (BAuA) за прв пат дава преглед со студијата „Присуство: Преглед на моменталната состојба на истражувањето“.
Кога вработените се вклучени во важни одлуки на компанијата, тие работат помотивирано и во исто време попродуктивно. Оваа поврзаност ја докажува тековната студија објавена од Бонскиот институт за иднината на работата (ИЗА). Во експериментот во однесувањето, работните перформанси се зголемија за девет проценти, откако вклучените можеа да гласаат за моделот на наградување што ќе важи за нив.
Бруто заработката по вработен опадна за четири проценти во реални услови во периодот од 2000 до 2010 година
Помеѓу 2000 и 2010 година, платите и платите во Германија заостанаа далеку зад профитот и капиталот. Просечната бруто-заработка по вработен всушност опадна во реални услови - т.е. по одземањето на инфлацијата - во текот на изминатата деценија: во 2010 година тие беа четири проценти пониски отколку во 2000 година. Рајнхард Биспинк, во новиот годишен извештај за политиката за колективно договарање на WSI*. Вработените мораа да прифатат реални загуби на плати седум пати, во 2001 година и во шест години помеѓу 2004 и 2009 година. Вистинските зголемувања се случија само за три години, последно во 2010 година. Тешките економски услови и дерегулацијата на пазарот на труд придонесоа за слабиот развој на бруто-приходот кај функционерите. Реформите на Харц, кои воведоа надоместок за невработеност II и овозможија бум на привремената работа, го зголемија притисокот врз заработката. Секторот со ниски плати во Германија порасна.
Средните компании во прехранбената индустрија се повеќе бараат високи потенцијали
Силниот подем во германската економија дополнително ја поттикна конкуренцијата за најдобрите умови. Тековната студија на Универзитетот за применети науки во Ерфурт покажува дека речиси 50 проценти од сите средни компании во прехранбената индустрија анкетирани на национално ниво планираат да вработат првенствено луѓе со висок потенцијал во следните три години. „Во минатото, таквите кадровски размислувања играа улога само во околу 17 проценти од компаниите“, вели водачот на студијата, проф. Штефен Шварц. Студијата е изработена како дел од практичен проект со студенти од 2-ри семестар на магистерската програма по Бизнис менаџмент на Факултетот за бизнис, логистика и транспорт, каде што професорот предава за започнување бизнис и менаџмент со средни бизниси.
Декларираната цел во компаниите е зајакнување на нивото на одлучување. Многу претприемачи сфатија, особено за време на последната економска криза, дека има смисла да се распредели одговорноста преку повеќе рамења и да се зголеми креативниот потенцијал во компанијата. „Зголемените барања предизвикани од глобализацијата, исто така, принудуваат да се преиспита политиката за човечки ресурси“, објаснува персоналниот консултант Карл Кристијан Милер од ТОПОС Нирнберг, кој ја придружуваше студијата.
„Редизајнирање на работното време“ - ова беше мотото на почетната конференција за новиот модел проект наречен „Нова практика на работното време“ на 29 октомври во замокот Сарбрикен. Моделот на проектот е финансиран од Сојузното Министерство за труд и социјала, со техничка поддршка од Федералниот институт за безбедност и здравје при работа. Домаќини на почетната конференција беа двата проектни партнери изо-Институт за социјални истражувања и социјална економија, Сарбрикен и Инмит-Институт за економија на МСП на Универзитетот во Трир. Двата институти го развија модел-проектот и ќе го имплементираат до април 2013 година во избраните моделски региони на Сар и коморските области Трир и Палатинат во мали и средни компании.
Организирање на работното време како конкурентен фактор Глобалната финансиска и економска криза ја врати организацијата на работното време на актуелната агенда како важна алатка за работодавачите и вработените. Кризата на широка основа покажа како флексибилното работно време може да помогне да се ублажат последиците од економскиот пад. Може да се задржат вредни вработени и да се избегнат отпуштања. И во иднина организацијата на работното време во компаниите - вклучувајќи ги и малите и средните - ќе мора да поставува нови прашања. Како може барањето за флексибилна, заснована на потреби и продуктивна корпоративна организација да се комбинира со предизвиците поврзани со стареењето на работната сила, потребата од комбинирање на семејството и работата и одржување на здравјето и вработливоста? Стареењето на работната сила бара работно време кое е соодветно за индустријата, што овозможува работен век соодветен на возраста до пензионирање. Понатаму, барањата за компатибилност на семејството и работата ќе продолжат да се зголемуваат, покрај грижата за децата, сè поважна улога ќе има и грижата за постарите членови на семејството. Покрај тоа, се зголемуваат очекувањата на клиентите за флексибилно време на услуга и брза обработка на нарачките. Балансираните, иновативни модели на работно време играат важна улога овде за одржливи решенија за работодавците и вработените. Деловната практика заостанува зад овој факт, особено кај малите и средни компании, како што покажуваат студиите.
Студијата на Институтот за истражување на пазарот на труд и професионални истражувања (ИАБ) покажува дека секоја трета компанија користела намалување на кредитот или акумулација на минус часови на сметките за работното време за да обезбеди вработување за време на економската криза. Поради кризата во погодените компании се губат просечно околу 45 часа по вработен.
До третиот квартал од 2009 година, временските кредити на вработените паднаа од околу 72 на 27 часа во просек. Дотогаш, плус часовите беа потрошени во секоја четврта компанија погодена од кризата. Во пет проценти од засегнатите компании се насобраа минус часови.
Во конкуренција за раководни позиции, жените во просек го оценуваат сопствениот учинок помалку од мажите. Според студијата објавена денеска од Бонскиот институт за проучување на трудот (ИЗА), ова значително придонесува за намалување на шансите за напредување на жените.
Во експериментот во однесувањето, студентите од Универзитетот во Чикаго за бизнис администрација прво мораа да ги оценат своите перформанси во претходен експеримент во кој едноставни аритметички проблеми требаше да се решат под временски притисок. Добиле пари за правилна самопроценка. Оние кои се оценија себеси премногу високо или премногу ниско, не добија ништо.
Schlechte Arbeitsbedingungen beeinträchtigen das ganze Leben: Wer im Erwerbsverlauf meist körperlich schwere Arbeit leistet - etwa jeder Dritte Beschäftigte -, wird in der Folge häufiger arbeitslos, muss meist früher aus dem Beruf ausscheiden und hat in der Regel auch eine niedrigere Rente. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue, von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie des Internationalen Instituts für Empirische Sozialökonomie (Inifes).
