Со просечно отсуство од 14,7 дена во 2008 година, привремено вработените биле на боледување четири дена повеќе од вработените во другите сектори. Стапката на боледување во индустријата за привремени вработувања е 4 отсто, што е за 1,1 процентен поен повисока од националниот просек. Ова произлегува од тековниот здравствен извештај што Techniker Krankenkasse (TK) го претстави денеска заедно со Федералното здружение за привремена работа (BZA). Според ова, привремените работници се засегнати од речиси сите дијагнози почесто од вработените во другите сектори; разликите се особено големи во областа на мускулно-скелетни заболувања (плус 60 проценти), повреди (плус 64 проценти), респираторни заболувања (плус 23 проценти). ) и психолошки поплаки (плус 34 проценти). За разлика од конвенционалниот пазар на труд, мажите на привремена работа се на боледување во просек 15,3 дена подолго од жените со 13,9 дена.

Сепак, ТК се залагаше за диференциран поглед на причините за зголеменото отсуство од работа. Поголемиот дел од отстапувањето се должи на фактот што привремените работници често се вработени на физички тешки работни места, што искуството покажува дека се поврзани со зголемено отсуство од работа. Околу една третина од разликата се должи на самата привремена работа.Истражувањето на ТК меѓу привремените работници покажува дека тие првенствено го согледуваат високото ниво на несигурност на работното место, нивната приходна состојба, несовпаѓањето меѓу нивните квалификации и работата што ја вршат и недостатокот на можностите за развој како товар. Меѓутоа, другите области на работа ги оценуваат привремените работници попозитивно од другите вработени. Тука спаѓаат темите за работниот притисок, благодарноста од претпоставените и протокот на информации.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2165 пати

Германските компании ризикуваат непотребно застој бидејќи нивниот персонал се враќа на работа болен. Раното започнување со работа е вообичаена практика во секоја втора компанија. Во добра една од три компании, ризикот од инфекција за колегите често се зголемува затоа што вработените не закрепнуваат додека не закрепнат. Со оглед на неодамнешните здравствени ризици предизвикани од појавата на свински грип, овој недостижен пристап кон ризикот од инфекција е алармантен. Бидејќи превенцијата на инфекции игра клучна улога во подготвеноста за корпоративна пандемија на грип. „Ако сте болни, останете дома“ е едно од седумте основни правила на Институтот Роберт Кох за намалување на ризикот од вирусна инфекција во компаниите. Ова се резултатите од студијата „Company Health Care“ на Институтот за менаџмент и економски истражувања IMWF во соработка со handelsblatt.com. Во истражувањето учествуваа 203 специјалисти и менаџери од различни индустрии.

Слабите точки во здравствената заштита на компаниите се рефлектираат и во организациските структури на многу компании. Во 2008 година, според нивните сопствени информации, само секоја втора компанија имала внатрешен објект за здравствени проблеми. Позитивниот ефект од здравствената заштита на трудот во компаниите во основа е неспорен. 70 проценти од специјалистите и менаџерите претпоставуваат дека болестите кај вработените може да се намалат со мерки на претпазливост. Меѓутоа, кога станува збор за вирусни заболувања, кои се убедливо најчеста причина за отсуствата на вработените во компаниите, ова бара прецизно почитување на мерките за превенција. Со невнимателно толерирање на болните вработени на работното место, многу компании се спротивставуваат на препораките на здравствените експерти.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2153 пати

Болки во грбот, главоболки или болки во очите - работата на компјутер често предизвикува здравствени проблеми / Дури и едноставните мерки можат да обезбедат олеснување

Без разлика дали се работи за проблеми со грбот, главоболки или проблеми со очите - секој што поминува многу време на компјутер се изложува на цела низа здравствени ризици. Ако опасностите се игнорираат во подолг временски период, брзо може да се појават хронични заболувања. TecChannel, германскиот веб-зин за ИТ експерти, во една неодамнешна статија објаснува како корисниците можат да го спречат тоа преку едноставни мерки.

Причината за многу поплаки како што се болки во грбот или зглобовите и слаба концентрација е неправилното држење на седењето пред компјутер. Затоа, корисниците треба да придаваат особено значење на ергономската положба за седење. Ова вклучува канцелариски стол кој не само што се прилагодува по висина, туку и во задниот дел и потпирачот за раце. Канцелариската маса прилагодлива во висина, исто така, придонесува за опуштена седечка положба. Правилото за оптимално седење е: горниот дел и подлактицата, како и горниот и долниот дел од ногата формираат агол од 90 степени.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2243 пати

Оние кои се со пријатели со високи перформанси на работа, самите работат попродуктивно. Научниците од британските и американските универзитети сега успеаја да ја докажат оваа поврзаност преку опсежен теренски тест. Според студијата објавена од Бонскиот институт за проучување на трудот (ИЗА), продуктивноста на работниците со слаби перформанси се зголемила за 10% кога биле распоредени во непосредна близина на нивните пријатели. Спротивно на тоа, иако попродуктивните колеги ги намалија сопствените перформанси кога беа во директен контакт со послабите пријатели на работа, имаше севкупен позитивен ефект на продуктивноста за компанијата.

Користејќи податоци за персоналот од британска компанија за одгледување овошје, истражувачите ги анализираа работните резултати на вработените. Тие ги прашаа и вработените со кои колеги одржуваат пријателски контакти. Од организациски причини, областа на работа на секој работник се менуваше секојдневно, така што пријателските колеги можеа да работат заедно само на повидок во одредени денови. Ако тоа беше случај, имаше зачудувачки ефект: послабите пријатели работеа напорно и собраа околу 10% повеќе овошје отколку во другите денови. Од друга страна, поискусните берачи ја прилагодија брзината на работа на побавното темпо на нивните пријатели, па дури и прифатија пад на платите до 10%.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2037 пати

Во исто време, работната клима во многу компании и организации е влошена. „Реалноста на работата претрпува длабоки промени што се зголемија во последните години“, рече Ролф Хаубл, професор по психоаналитичка социјална психологија на Универзитетот Гете. Ова е потврдено со резултатите од неговата неодамнешна студија „Работа и живот во организации 2008“.

Студијата се занимава со психо-социјалните ефекти на промената во светот на работата. Хаубл ги објави резултатите заедно со Гинтер Вош, професор по индустриска и техничка социологија на Универзитетот за технологија во Хемниц. Овој проект беше финансиран од Германското друштво за супервизија (ДГСв). Студијата се заснова на интензивни истражувања и групни дискусии со супервизори и организациски консултанти на DGSv и стандардизирана анкета на приближно 1.000 членови на DGSv.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2184 пати

Со линкови до оригиналните дела

Воспитувањето и социјалното потекло играат клучна улога во тоа што жените имаат помала веројатност да избегнуваат ризици и конкурентни ситуации отколку мажите. Ова е резултат на две тековни студии на британски научници објавени од Бонскиот институт за проучување на трудот (ИЗА). Во експериментот за однесување со широка основа, економистите открија дека, во просек, учениците во училиштата за девојчиња се подеднакво подготвени да ризикуваат како и момчињата.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2639 пати

Конференција за човечки ресурси на Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

Како компаниите се справуваат конструктивно со внатрешни конфликтни ситуации и какви можности можат да произлезат од ова, беше дискутирано на конференцијата за човечки ресурси на државниот признат, приватен колеџ за средна големина за бизнис (FHM) во Билефелд. Повеќе од 50 учесници на конференцијата од секторите за човечки ресурси на средни компании од регионот, како и претприемачи и консултанти, ја искористија можноста да дознаат и разменат информации за темата за управување со конфликти.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2564 пати

Анализа во тековните изданија на WSI

Околу половина од вработените во Германија работат во компанија со работнички совет. Што е со другите? Социолозите од Техничкиот универзитет во Минхен истражувале зошто постојат компании без соопределување и како менаџментот и вработените комуницираат едни со други во овие компании. Нивната студија, финансирана од Германската истражувачка фондација (DFG), идентификува четири типа на компании без работнички совет врз основа на студии на случај во 26 компании. Ова се движи од дисконтот во кој менаџментот го спречува формирањето на претставничко тело на вработените, до успешната индустриска компанија во која вработените речиси и не пропуштаат формално претставување се додека имаат чувство дека можат да се справат со „неформалните“.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2193 пати

ФОМ прашува: Стручната обука е многу важна за стопанството

И покрај големиот обем на работа, специјалистите и менаџерите во Германија придаваат големо значење на континуираниот професионален развој. Ова е клучен резултат од тековната анкета „ФОМ бара“. Под овој бренд, ФОМ Универзитетот за применети науки за економија и менаџмент редовно спроведува анкети на економски теми. Со цел да се испита обемот на работа и задоволството на специјалистите и менаџерите во комерцијалниот сектор, ФОМ на крајот на годината анкетираше 302 самовработени лица, менаџери и вработени специјалисти. Речиси 77 проценти од учесниците се задоволни од сопствената работа. Огромното мнозинство од анкетираните сметаат дека е важна активната понатамошна обука.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2546 пати

Кога работодавците ги прекинуваат работните односи, тоа обично се случува со релативно мал конфликт и без високи трошоци, според репрезентативното истражување нарачано од Институтот за економски и општествени науки (WSI) при Фондацијата Ханс Боклер.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2634 пати

Брошура „Ментално способни на работа!“ објавено

Губењето на менталните перформанси во староста ретко е неизбежна судбина. Ова е јасно појаснето со брошурата на INQA „Ментално способни за работа“, која сега е објавена од Федералниот институт за безбедност и здравје при работа (BAuA). Врз основа на тековните резултати од истражувањето, брошурата ги отфрла предрасудите дека постарите вработени се помалку креативни, помалку способни да учат и ментално продуктивни од помладите. Истовремено, покажува начини за промовирање и одржување на интелектуалниот потенцијал на постарите луѓе.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2246 пати