„Постарите работници се немотивирани“ е предрасуда што е широко распространета во Германија. Но, дали е оправдано? Др. Тања Рабл, економист на Универзитетот во Бајројт, доаѓа до поинаков заклучок во новото истражување: возраста на вработените нема значајна врска со нивната мотивација за активно работење во компанијата. Да се ​​биде постар не е - само по себе - причина за намалување на мотивацијата и слабеење на волјата за успех.

Сепак, може да се докаже индиректна поврзаност помеѓу возраста и мотивацијата: ако постарите вработени постојано доживуваат во секојдневниот живот на компанијата дека се обесправени или потценети само поради нивната возраст, се добива впечаток дека раководството на компанијата покажува мала поддршка и разбирање за нивната работа. Ова ја зголемува тенденцијата да се верува дека сопствените иницијативи ќе пропаднат и да се плаши од нив. Ова, а не само возраста, може да ја ослабне посветеноста кон компанијата ориентирана кон перформансите.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2282 пати

Образованието има голем потенцијал за справување со демографските промени

На иницијатива на Фондацијата Роберт Бош, Институтот за геронтологија на Универзитетот во Хајделберг и Институтот за германски бизнис ја проучуваа можноста на постарите вработени да учат и да се менуваат. Научниците јасно кажуваат: понудите за образование даваат пресуден придонес за одржување на професионалните перформанси и мотивација во текот на целиот работен век. Тие исто така формираат основа за зачувување на иновациите.

Наодите од студијата појаснуваат што претставуваат потенцијалните постари вработени за компаниите. Нивната задача, пак, е да го искористат овој потенцијал. Образовните концепти развиени во студијата даваат важен придонес за тоа Вработените меѓу 45 и 63 беа вклучени во практичниот проект на две локации на Robert Bosch GmbH, што покажува дека образованието во компанијата не може да се започне доволно брзо.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2242 пати

Состојба на управување со ризик за деловно патување

Само во нешто помалку од 60 проценти од германските компании постои управување со ризик на деловно патување, активно управување со специфичните ризици поврзани со деловното патување. Само една од секоја три компании интегрира управување со ризици за деловно патување во општо управување со ризик на компаниите; секоја петта компанија е независен систем без интеграција. Ова резултираше во анкета меѓу менаџерите за патувања, организирана во е-ВИ (Verder Deutsches Reisemanagement eV) (VDR). Раководител на проектот е проф. Д-р. Ернст-Ото Тисинг од Одделот за управување со туризам на Карл-Шарфенберг-Факултет Салзгитер на Универзитетот за применети науки Остфалија. На предавање за 2. Форум безбедност и патување во контекст на Саемот за патувања ЦМТ во Штутгарт, тој сега ги презентираше резултатите.

„Ризиците со кои се соочуваат патниците во никој случај не се ограничени на наводно несигурни области“, вели проф. Д-р. Ернст Ото Тисинг. Како и да е, само половина од компаниите кои досега се откажале од управување со ризик би сакале да воведат една. Причините за трошоците играа најмалку важна улога, наместо недостаток на време, знаење и свесност дека управувањето со ризикот може да обезбеди постоење и успех на компанијата и да ги минимизира трошоците за ризик.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2220 пати

WSI-Tarifarchiv weitet Service-Angebot aus

30 neue Berufe bei www.lohnspiegel.de - das Info-Portal rund um Lohn und Gehalt weitet sein Angebot aus. Wer verdient was? Auf diese Frage gibt das Info-Portal <www.lohnspiegel.de> seit Jahren verlässlich Antwort. Folgende Berufe sind jetzt neu in der Datenbank:

Controller/in, Vertriebsassistent/in, Qualitätskontrolleur/in, Kundenberater/in, Werbetexter/in, Augenoptiker/in, Biotechniker/in, Metallschleifer/in, Tierpfle-ger/in, Verlagsangestellte/r, Taxifahrer/in, pharmazeutisch-technische/r Assis-tent/in, Stukkateur/in/ Verputzer/in, Fluggerätemechaniker/in, Personalbera- ter/in, Blumenbinder/in, Gärtner/in, PR-Fachkraft, Bibliotheksassistent/in, Haus-pfleger/in, Landarbeiter/in u.a.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2317 пати

Секој што носи професионална облека, се крева од потта на телото, веројатно се лишува од можностите за кариера. Одредени текстили особено сакаат да ја апсорбираат потта и да ја дистрибуираат во рок од неколку метри во носот на нашите сограѓани - лошо ако е тоа само шефот. Доволно причина да се грижиме за оптимизирање на мирис на облеката. Со цел научно да се проценат сензорните негативни или позитивни мириси од текстилот, потребни се детални инструментални анализи, како и професионално обучени човечки тестери (шмркачи или панелисти). Со понатамошно проширување на нивната анализа на мирис, Институтот Хохенштајн сега многу се доближи до својата цел да го оптимизира мирисот на облеката.

Производителите на облека што се носи блиску до телото (на пр. Спорт и облека на отворено, долна облека или чорапи), работна облека, заштитна облека и текстил од дома, како и чевли и чевли со вметнување чевли, сега можат да ја користат анализата за мирис на Хоенштајн за да работат конкретно на подобрување на мирисот на нивните производи и типови влакна. Функции за дизајнирање натпревар и специјална опрема. Проф. Дирк Хафер, директор на Институтот за хигиена и биотехнологија, „дека и новата состојба на разни материјали може да се испита, како и истрошени, измиени или вештачки применети материјали“. Соодветно на тоа, процедурите утврдени во Институтот Хохенштајн не се интересни само за текстил за намалување на мирис (антибактериски) или мириса на мирис (велнес текстил), туку и за Б., исто така, за детергентите и козметичката индустрија, да извршат прецизна анализа на ослободување на мирис. Бидејќи мирисите, покрај завршните микрокапсули, обично се применуваат на текстил преку процеси на миење, сега може да се проценат независни споредби на производи и ефектите од различни процеси на миење врз миризбата на ткаенината.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2410 пати

Во 2008, 49 проценти од компаниите ги користеле личните контакти на своите вработени за да најдат соодветен персонал. За микро претпријатија со помалку од десет вработени, процентот беше 53 проценти. Спротивно на тоа, помалку од една третина од социјалните претпријатија во големите компании на 200 и повеќе вработени користеле социјални мрежи. Ова е заклучок од студијата на Институтот за истражување за вработување (IAB).

Во големите компании, формалните структури често се воспоставуваат при пополнување работа, вели IAB. Спротивно на тоа, во малите бизниси, информациите би можеле полесно да се направат неформални преку поголема социјална близина. Севкупно, 29 проценти од новите вработувања дојдоа преку мрежи.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2109 пати

Со оглед на демографските промени, компаниите треба да се прилагодат на работните места што стареат. Соодветно работно време помага за одржување на здравјето и работната способност на вработените. Во проектот КРОНОС, истражувачите на КИТ ги испитаа моделите на работно време кои прават правда за процесот на стареење. Врз основа на резултатите, тие препорачуваат, меѓу другото, промена на распоредот со брза ротација напред, како и скроени долгорочни сметки, чии депозити можат да се користат според потребите на вработените.

Работа со скратено работно време, кратки паузи, распоред на смена што одговара на возраста и долгорочни сметки се меѓу инструментите што ги користи истражувачката група предводена од професорот Питер Кнаут во Институтот за индустриско производство (ИИП) на КИТ во контекст на КРОНОС. Сега завршената студија за „Модели на животниот век на работа - можности и ризици за компанијата и нејзините вработени“ е подпроект на Програмата за приоритети „Диференцирани работни системи“, финансирана од германската фондација за истражување (ДФГ). Конечниот извештај КРОНОС штотуку го објави Универзитетскиот издаваштво Карлсруе.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2177 пати

Овој феномен не е нов: и покрај големата побарувачка од младите, бројни места за обука остануваат слободни секоја година. Процентот на компании со слободни места за обука варира помеѓу 10 и 20 проценти - со зголемена тенденција во некои случаи. Како може да се објасни оваа неусогласеност помеѓу големата побарувачка на младите луѓе и професионалните тешкотии на компаниите? И уште поважно, како може ова да се надмине во иднина? Компаниите главно наведуваат недостаток на капацитет и недостиг на мотивација кај младите како причини поради кои не можеа да најдат соодветен кандидат. Но, дали е тоа доволно како оправдување?

Федералниот институт за стручно образование и обука (БИББ) во анкетата на повеќе од 1.000 компании откри дека има причини зошто компаниите, т.е. давателите на обука, имаат причини зошто школувањето останува празно.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2120 пати

Бертелсман Стифтунг: Добрата работна атмосфера ги намалува трошоците

42 проценти од зависни и самовработени лица тврдат дека отишле на работа два или повеќе пати во изминатите дванаесет месеци. Експертите зборуваат во овој контекст на презентивност. Две третини од испитаниците го прават ова првенствено заради чувство на должност и затоа што во спротивно останува работата. Ова го покажува тековниот здравствен монитор на Бертелсман Стифтунг.

Слободните луѓе се особено погодени од презентеризмот. Синглови (78 проценти) објавија дека одат на работа болни значително почесто од паровите и семејствата (69 проценти). Една од причините може да биде различните склоности кон негирање на болеста. Сепак, не може да се потврди претпоставката дека главно самостојно работат самостојно оние кои работат болни. Спротивното е случај. Пропорцијата на самовработени (52 проценти) е значително помала од процентот на вработени (74 проценти).

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2121 пати

Тарифната архива WSI зафаќа акции

Колективните договори во 1. Половина година 2009 е значително над сегашната стапка на пораст на цените и, доколку е целосно имплементирана, ќе резултира во значителни зголемувања на платите. Ова следува од тековниот полугодишен извештај *, кој го презентира тарифната архива на Институтот за економски и социјални науки (WSI) при Фондацијата Ханс Баклер.

1. Полу-завршените колективни договори за 2009 главно вклучуваат зголемување на тарифите помеѓу 2,5 и 3,0 проценти. Ова е сè уште заклучок во јавниот сервис и во енергетската индустрија. Спротивно на тоа, во другите сектори (на пр. Трговија), финансиските извештаи беа значително пониски (види преглед на избрани финансиски извештаи во белешките, врска до премиерот со додаток, видете подолу).

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2175 пати

Се бараат компании, политичари и установи за нега

Семејниот живот денес е разновиден. Семејствата честопати ја оставаат зад себе традиционалната поделба на трудот во која на жените им беше доделена улогата на несомнено „грижа за“ своите работни сопрузи. Ова носи нови слободи и можности, но и оптоварувања: во исто време, светот на работата брзо се менува, мајките и татковците се повеќе имаат флексибилно работно време и мобилни локации за работа, а границите помеѓу работата и слободното време се нејасни.

Сепак, управувањето со човечките ресурси во компаниите и јавната инфраструктура сè уште значително заостануваат зад овие случувања. Резултат: родителите не штедат на нивната посветеност кон своите деца. Сепак, секојдневните стратегии кои се користат за усогласување на семејството и работата често се сè само не одржливи модели за успешна компатибилност. Ова се резултатите од актуелната студија на Германскиот младински институт (DJI) и Универзитетот за технологија во Хемниц, финансирана од Фондацијата Ханс Боклер, која ќе биде претставена денеска на специјализирана конференција во DJI во Минхен*.

1.   0 Kommentar
2.   Прикажано 2076 пати