Депресивните растројства припаѓаат на земјите од најчестите болести и да си одат со повеќето живееле со тешка попреченост во живо години придружба. Депресијата е далеку најголем предизвик во областа на менталното заболување на работното место и за 11 проценти од граѓаните на ЕУ страдаат во текот на животот од депресија.
Хигиената е исто така и на обичните канцеларија работното место А и О. Поради просечна маса се акумулираат со текот на времето многу бактерии кои можат да влијаат врз здравјето. Вината се, на пример, на раце и остатоци од храна кои спаѓаат во вашата тастатура пукнатини. "Особено во студената сезона, тоа го прави смисла да се стави фокус на здравје при работа. Редовно рацете треба да се мијат темелно огромно", објаснува д-р медицински испитувач Wiete Hirschmann, уметнички директор на медицината на трудот во TÜV Rheinland.
Повеќе од една третина од вработените во извештај на ЕУ за стресот поврзани со здравствени проблеми. Исто така, голем број вработени во Германија се на мислење дека тие веројатно не можат да вршат до возраста за пензионирање својата работа во рамките на постоечките услови, се вели во студијата од страна на Европската фондација за подобрување на животните и работните услови во текот на годината 2008 - и се зголемува. Всушност, долгорочна стрес многу сериозни болести отвора патот: Физички последици како што тинитус, болки во грбот, гастроинтестинални и кардиоваскуларни проблеми се зголемува, што е типично болести на психата, како што се исцрпеност, депресија или анксиозност. На прашањето што луѓето ќе го истакнам е комплексен, бидејќи чувството на стрес е уникатен и многу различни. Еден ист објект може за стрес значи додека уште ги наоѓа интересен предизвик.
Срцев удар, рак, проблеми со грбот или депресија како што тоа обично е дијагнозата на работниците кои се на боледување подолго од шест недели во годината. Иако тие сметка за само околу пет отсто од случаите околу 3,9 милиони спреченост за работа во 2011, тие се одговорни за речиси половина милион 51 денови за боледување, со што досегашниот извештај здравјето на Techniker Krankenkasse (ТК). За лична удар доаѓа долга пауза од работа, која е често тешко да се израмни повторно. Затоа, здравствено осигурување компании нудат т.н. постепено реинтеграција.
Срцев удар, рак, проблеми со грбот или депресија - ова е обично дијагнозата за вработените кои се на боледување повеќе од шест недели годишно. Иако тие сочинуваа само околу пет проценти од околу 3,9 милиони случаи на неспособност за работа во 2011 година, тие беа одговорни за речиси половина од 51 милион дена отсуство, според тековниот здравствен извештај од Techniker Krankenkasse (TK). Личниот удар на судбината е проследен со долга пауза од работата, што често не е лесно да се надомести. Компаниите за здравствено осигурување затоа го нудат она што е познато како постепена реинтеграција.
Демографскиот развој во Германија значително ќе ја ограничи понудата на пазарот на трудот, а според официјалните проценки, бројот на вработени ќе опадне за -2008% помеѓу 2035 и 22 година. Прашањето како да се етаблирате како атрактивен работодавач во споредба со другите индустрии и да стекнете компетентни млади таленти се поставува и за прехранбената индустрија со средна големина. Студијата за персоналот на АФЦ од 2012 година „Дали прехранбената индустрија е погодна за идниот пазар апликант“ е посветена на оваа тема и анкетираше 200 врвни компании од земјоделскиот и прехранбениот сектор.
И покрај бројните апели од политичари и деловни здруженија, само една од дванаесет компании конкретно бара вработени над 50 години. Ова го докажува студијата на консултантската и услужна компанија Мерсер и фондацијата Бертелсман на 200 компании во Германија, Австрија и Швајцарија. Дури и по преминот кон пензионирање на 67 години, само секоја втора анкетирана компанија очекува повеќе работни места за луѓе над 60 години во иднина.
Секој кој верува во себе и е сигурен дека може добро да се справи со одредени задачи е подготвен да работи повеќе доброволно. Ова е заклучокот до кој дојде тим социјални психолози од Бохум предводен од проф. Ханс Вернер Биерхоф. Студијата покажа дека вработените кои се охрабрени да веруваат во сопствените способности се повеќе мотивирани да си дадат дополнителна посветеност на својата работа. Студијата штотуку е објавена во списанието „Wirtschaftspsychologie“.
Во 21-месечен истражувачки проект, ИЈЗ - Институт за интегрирано производство Хановер и партнери од индустријата и науката дизајнираа софтвер кој ги поддржува компаниите во развојот на стимулативни системи. Вработените во производствените компании во иднина не треба да се наградуваат само за нивната продуктивност. Почитувањето на роковите, залихите и времето на пропусната моќ, исто така, треба да игра улога.
Viele Veränderungsprojekte wären erfolgreicher, würden Unternehmen neben der inhaltlichen auch die persönliche Ebene professionell begleiten. Diese Meinung teilen 95 Prozent der befragten Unternehmen in einer Untersuchung zum Forschungsprojekt »ChangEffect«, die die Mutaree GmbH gemeinsam mit dem Fraunhofer-Institut für Produktionstechnologie IPT durchgeführt hat. »Missachten Unternehmen in Veränderungsprozessen den Faktor Mensch und damit das Verhalten und die Gefühle ihrer Mitarbeiter, so scheitern die Projekte schneller«, erklärt Claudia Schmidt, Geschäftsführerin und Change-Expertin der Mutaree GmbH.
Очекувања, иницијативи и мерки за вработување што се бара компании во прехранбената индустрија на потенцијални лидери? Што тоа, пак, се очекува од нивните идните работодавци? Како да најдете и двете страни за да се едни со други? На иницијатива на топосот Нирнберг Fachhochschule Ерфурт интервјуирани како дел од национална студија компании и кандидати, посебно внимание беше посветено на улогата на посредник headhunter.