Pārtikas nozares vadības sanāksmē Ķelnē 2012. gada jūnija beigās tika apspriesta jaunā pārtikas informācijas regula, IFS 6 un krīzes novēršanas un pārvarēšanas iespējas.
Bērnu patērētāju analīze (KidsVA) jau divdesmito reizi piedāvā visaptverošu pārskatu par plašsaziņas līdzekļiem un patērētāju uzvedību pašlaik Vācijā 20 miljoniem bērnu un pusaudžu vecumā no 6,04 līdz 6 gadiem. Reprezentatīvais pētījums tiek uzskatīts par vadošo pētījumu jauniešu mērķa grupām Vācijā. Turklāt kopš pagājušā gada aptaujāto grupa ir paplašināta, iekļaujot 13 un 4 gadus vecus pirmsskolas vecuma bērnus (= 5 milj.). Šeit uzmanība tiek pievērsta arī mediju un patērētāju uzvedībai, par ko vecāki sniedza detalizētu informāciju.
Sirdslēkme, vēzis, muguras problēmas vai depresija – tā parasti ir diagnoze darbiniekiem, kuri ir slimības atvaļinājumā ilgāk par sešām nedēļām gadā. Lai gan viņi veidoja tikai aptuveni piecus procentus no aptuveni 3,9 miljoniem darbnespējas gadījumu 2011. gadā, viņi bija atbildīgi par gandrīz pusi no 51 miljona prombūtnes dienu, liecina pašreizējais Techniker Krankenkasse (TK) veselības ziņojums. Personīgu likteņa triecienu pavada ilgstoša darba pārtraukums, ko bieži vien nav viegli kompensēt. Tādēļ veselības apdrošināšanas sabiedrības piedāvā tā saukto pakāpenisku reintegrāciju.
Demogrāfiskā attīstība Vācijā ierobežos piedāvājumu darba tirgū.Saskaņā ar oficiālajām aplēsēm, no 2008. līdz 2035. gadam strādājošo skaits samazināsies par -22%. Jautājums par to, kā izveidot sevi kā pievilcīgu darba devēju salīdzinājumā ar citām nozarēm un kā iegūt kompetentus jaunākos kadrus, rodas arī pārtikas nozarei, kurai raksturīgi vidējie uzņēmumi. AFC personāla pētījums 2012 "Vai pārtikas nozare ir piemērota nākotnes pretendentu tirgum" ir veltīts šai tēmai, un tajā tika aptaujāti 200 vadošie uzņēmumi no lauksaimniecības un pārtikas nozares.
Uzņēmumi, kas ir universāls un var mainīgajā tirgū un vides apstākļi strauji reaģē globālajā ekonomikā ir stratēģiska konkurences priekšrocības salīdzinājumā ar konkurenci. Projektā DyWaMed Fraunhofera institūta Systems un inovāciju pētniecības ISI ir pirmo reizi empīriski konstatēti, pamatojoties uz pārskatu par vairāk nekā 200 augsto tehnoloģiju uzņēmumi, piemēram, pielāgošanās spējas potenciālu var izmērīt un kādi pasākumi ir piemēroti, lai ilgtspējīgi palielinātu uzņēmumu pielāgošanās spējas. Rezultāti tika apkopoti brošūrā un arī kā tiešsaistes salīdzinošās novērtēšanas instrumentus.
Pārdošanas konvencija NORDAKADEMIE Elmshorn kļūst arvien populārāka Hamburgas un Šlēsvigas-Holšteinas tirdzniecības ekspertu vidū. Ja pagājušajā gadā konferencē piedalījās 120 dalībnieku, tad šoreiz Hochschule der Wirtschaft galvenajā lekciju zālē pulcējās vairāk nekā 150 vadītāju un jauno profesionāļu, lai uzzinātu par pārdošanas vadības veiksmes faktoriem. Trešajā Pārdošanas konventā NORDAKADEMIE mārketinga eksperte un pasākumu sērijas iniciatore, Prof. Dr. Larss Binkebanks atkal uzaicināja kā runātājus daudzus speciālistus no pētniecības, konsultācijām un prakses.
Neskatoties uz daudzajiem politiķu un uzņēmēju asociāciju aicinājumiem, tikai katrs divpadsmitais uzņēmums īpaši meklē darbiniekus, kas vecāki par 50 gadiem. To apstiprina konsultāciju un pakalpojumu uzņēmuma Mercer un Bertelsmann Foundation pētījums 200 uzņēmumos Vācijā, Austrijā un Šveicē. Pat pēc pārejas uz pensionēšanos 67 gadu vecumā tikai katrs otrais aptaujātais uzņēmums nākotnē sagaida vairāk darba vietu cilvēkiem, kas vecāki par 60 gadiem.
Kas bezkompromisa redzams sarunās tā, kas vada labāk nekā pārstāvjiem "soft" līniju parasti. Bet tas ne vienmēr ir taisnība, kad sarunas ar sieviešu dzimuma ir - tad stratēģija savstarpējām koncesijām, iespējams, vairāk daudzsološs. Šova Pētnieki Universitātes Lüneburg un Westfälische Wilhelms-Universität Münster nesenā pētījumā. Vēl viens rezultāts: Bezkompromisa cietība tiešām var būt īss saprātīgi apdraudēt ilgtermiņa sadarbību, bet. Par koalīcijas sarunās kā tagad Schleswig-Holstein, šī stratēģija tādēļ noraida droši vien mazāk. Publikācija drīzumā tiks publicēts prestižajā Vēstnesī Management, bet jau ir pieejama tiešsaistē.
Pasaules tirdzniecības ar dzīvniekiem un pārtikas pieaugs turpmākajos gados acīmredzami ciešāk kopā pasaulē vēl tuvāk. Tas radīs piesārņojumu, bet arī bīstami patogēni var strauji izplatīties visā pasaulē. Lauksaimniecības un pārtikas rūpniecība, bet arī publiskais sektors sk tādējādi nodot milzīgas problēmas, tehniskos un organizatoriskos risinājumus jāattīsta, datiem un apmaiņa galvenokārt zināšanas.
Biznesa priekšsēdētājs Witten institūta Family Business (WIFU) Universitātes Witten / Herdecke ir piepildīts ar dzimtā Itālija Prof. Andrea Calabro. Viņš ir eksperts uz pētniecības ap ģimeni, jo īpaši koncentrējoties uz korporatīvo pārvaldību un internacionalizācijas ģimenes uzņēmumiem. Jau kopš aprīļa 2011 bija Prof. Andrea CALABRO in Witten kā rīkojoties priekšsēdētāja aktīvs, tagad apelācijas process ir pabeigts ar ministrijas apstiprinājums.
Šī tēma Pagaidu vadība ir jauns, lai daudziem uzņēmumiem. Īslaicīga problēma solvers kas pārņem projektu vai programmu pagaidu vakancēm, win vadība, ņemot trūkums