"Äldre arbetare är omotiverade" är en fördom som är utbredd i Tyskland. Men är det motiverat? Dr. Tanja Rabl, ekonom vid University of Bayreuth, kommer till en annan slutsats i en ny studie: Anställdens ålder är inte signifikant relaterad till deras motivation att aktivt arbeta i företaget. Att vara äldre är i sig inte en anledning till prestationsviljan och viljan att lyckas försvagas.

En indirekt koppling mellan ålder och motivation kan dock påvisas: Om äldre anställda upplever upprepade gånger i vardagen att de är missgynnade eller underskattade enbart på grund av sin ålder, blir intrycket att företagsledningen har lite stöd och förståelse för sitt arbete. . Detta ökar tendensen att betrakta misslyckanden i egna initiativ som troliga och att frukta dem. Detta, och inte bara ålder, kan försvaga företagets prestationsorienterade engagemang.

1.   0 kommentar
2.   Visat 2281 gånger

Utbildning har stor potential för att klara demografiska förändringar

På initiativ av Robert Bosch Foundation har Institute for Gerontology vid University of Heidelberg och Institute of German Economy undersökt äldre anställdas förmåga att lära sig och förändras. Forskarna säger tydligt att utbildningserbjudanden är ett avgörande bidrag för att upprätthålla professionell prestation och motivation under hela yrkesverksamheten. De utgör också en grund för att upprätthålla förmågan att förnya sig.

Resultaten av undersökningen gör det klart vad potentiella äldre anställda representerar för företag. Deras uppgift är i sin tur att utnyttja denna potential. De pedagogiska begrepp som utvecklats i studien ger ett viktigt bidrag till detta. På två Robert Bosch GmbH-lokaler deltog anställda mellan 45 och 63 år i det praktiska projektet, som syftar till att visa att utbildning i företaget inte kan börja tillräckligt tidigt.

1.   0 kommentar
2.   Visat 2242 gånger

Om status för riskhantering för affärsresor

Endast cirka 60 procent av tyska företag har ett riskhanteringssystem för affärsresor som aktivt hanterar de specifika riskerna som är förknippade med affärsresor. Endast vart tredje företag integrerar riskhantering för affärsresor i företagets allmänna riskhantering. vart femte företag är ett oberoende system utan integration. Detta var resultatet av en undersökning bland resecheferna som organiserades i Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR). Projektledaren är professor Dr. Ernst-Otto Thiesing från turistförvaltningsavdelningen vid Karl-Scharfenberg-fakulteten Salzgitter vid Ostfalia University of Applied Sciences. Han har nu presenterat resultaten i en föreläsning på det andra säkerhets- och reseforumet som en del av CMT-resemässan i Stuttgart.

"De risker som resenärer ställs inför är inte begränsade till förmodligen osäkra områden", säger professor Dr. Ernst-Otto Thiesing. Ändå vill bara hälften av de företag som hittills har avstått från riskhantering introducera ett. Kostnadsskäl spelade minst roll, snarare saknades tid, kunskap och medvetenheten om att riskhantering kan säkra företagets existens och framgång och minimera riskkostnader.

1.   0 kommentar
2.   Visat 2218 gånger

WSI tariffarkiv utökar tjänsteutbudet

30 nya yrken på www.lohnspiegel.de - informationsportalen om löner utökar sitt utbud. Vem förtjänar vad? Informationsportalen svarar på denna fråga pålitligt svar i flera år. Följande yrken är nu nya i databasen:

Controller, säljassistent, kvalitetskontroll, kundrådgivare, copywriter, optiker, biotekniker, metallslipare, djurskötare, förlagsexpert, taxichaufför, läkemedelsteknisk r Assistent, putsare, flygmekaniker, personalkonsult, blomstermakare, trädgårdsmästare, PR-specialist , biblioteksassistent, hushållerska, lantarbetare m.fl

1.   0 kommentar
2.   Visat 2315 gånger

Alla som bär kläder i sitt yrkesliv som får kroppssvetten att stiga kommer sannolikt att beröva sig själva sina möjligheter att avancera. Vissa textilier gillar särskilt att absorbera svett och fördela den i näsan på våra medmänniskor inom några meter – dåligt om det är chefen. Anledning nog att vara uppmärksam på luktoptimeringen av våra kläder. För att kunna utvärdera negativa eller positiva lukter som härrör från textilier på ett vetenskapligt sunt sensoriskt sätt krävs både omfattande instrumentanalyser och professionellt utbildade mänskliga testögon (sniffer eller paneldeltagare). Med den ytterligare utbyggnaden av sin luktanalys har Hohenstein Institute kommit ett stort steg närmare målet att optimera lukten av kläder.

Tillverkare av kroppsnära kläder (t.ex. sport- och friluftskläder, underkläder eller strumpor), arbetskläder, skyddskläder och hemtextilier samt skor och skoinlägg kan nu arbeta specifikt med att förbättra lukten av sina produkter med hjälp av Hohenstein luktanalys.Koordinera designfunktioner och specialutrustning. Prof. Dr. Dirk Höfer, chef för Institutet för hygien och bioteknik, "att nytillståndet för olika material kan undersökas såväl som slitna, tvättade eller konstgjorda material." Till följd av detta är de rutiner som etablerats vid Hohenstein-institutet inte bara intressanta för luktreducerande (antibakteriella) eller luktavgivande textilier (friskvårdstextilier), utan även t.ex. B. även för tvättmedels- och kosmetikaindustrin, för att göra en exakt analys av doftfrisättningen. Eftersom dofter, förutom mikrokapslar, vanligtvis appliceras på textilier via tvättprocesser, kan nu oberoende produktjämförelser och effekterna av olika tvättprocesser på textillukten bedömas.

1.   0 kommentar
2.   Visat 2408 gånger

Under 2008 använde 49 procent av företagen personliga kontakter från sina anställda när de letade efter lämplig personal. När det gäller småföretag med färre än tio anställda var andelen 53 procent. I de stora företagen med 200 eller fler anställda var det däremot mindre än en tredjedel som använde sociala nätverk. Det visar en studie från Institutet för sysselsättningsforskning (IAB).

I stora företag etableras ofta formella strukturer vid tillsättning av vakanser, enligt IAB. Å andra sidan, i små företag innebär den större sociala närheten att information lättare kan introduceras informellt. Totalt kom 29 procent av nyanställningarna från nätverk.

1.   0 kommentar
2.   Visat 2108 gånger

Med tanke på demografiska förändringar måste företagen anpassa sig till en åldrande arbetskraft. Tillräcklig arbetstid hjälper till att bibehålla arbetstagarnas hälsa och förmåga. I KRONOS-projektet undersökte KIT-forskare arbetstidsmodeller som gör rättvisa åt åldringsprocessen. Baserat på resultaten rekommenderar de bland annat växlingsscheman med snabb framåtrotation samt skräddarsydda långsiktiga konton, vars krediter kan användas efter de anställdas behov.

Deltidsarbete, korta pauser, åldersanpassade skiftscheman och långsiktiga konton är några av de instrument som forskargruppen ledd av professor Peter Knauth vid Institutet för industriell ledning och industriproduktion (IIP) vid KIT har behandlat som en del av KRONOS. Studien om "Lifetime Working Time Models - Möjligheter och risker för företaget och de anställda", som under tiden har slutförts, är ett delprojekt av det prioriterade programmet "Age-Differentiated Work Systems" finansierat av German Research Foundation (DFG) . KRONOS slutrapport har just publicerats av Universitätsverlag Karlsruhe.

1.   0 kommentar
2.   Visat 2175 gånger

Fenomenet är inte nytt: trots stark efterfrågan från ungdomar förblir många utbildningsplatser obesatta varje år. Andelen företag med lediga utbildningspositioner varierar mellan 10 och 20 procent - med en uppåtgående trend i vissa fall. Hur kan denna obalans mellan hög efterfrågan från unga människor och bemanningssvårigheter i företag förklaras? Och - ännu viktigare - hur kan detta övervinnas i framtiden? Företagen citerar oftast brist på prestanda och brist på motivation bland ungdomar som skäl för att inte kunna hitta en lämplig sökande. Men är det tillräckligt som en anledning?

I en undersökning av mer än 1.000 XNUMX företag fann Federal Institute for Yrkesutbildning (BIBB) att det också finns skäl från företagens sida, det vill säga leverantörerna av utbildningspositioner, för att utbildningspositioner ska vara kvar.

1.   0 kommentar
2.   Visat 2116 gånger

Bertelsmann Stiftung: En bra arbetsmiljö sänker kostnaderna

42 procent av de underhållsberättigade och egenföretagarna uppger att de har gått sjuka två gånger eller mer under de senaste tolv månaderna. Experter talar om presentatör i detta sammanhang. Två tredjedelar av respondenterna gör detta främst av pliktkänsla och för att annars skulle arbetet sitta fast. Detta visar den nuvarande hälsoövervakaren från Bertelsmann Foundation.

Ensamstående påverkas särskilt av presentatör. Singlar (78 procent) rapporterade att de gick sjuka betydligt oftare än par och familjer (69 procent). En anledning kan vara de olika tendenser mot sjukdomsförebyggande. Antagandet att det är främst egenföretagare som arbetar sjuk särskilt ofta kan dock inte bekräftas. Motsatsen är fallet. Andelen egenföretagare (52 procent) är betydligt mindre än andelen anställda (74 procent).

1.   0 kommentar
2.   Visat 2121 gånger

WSI-tullarkivet tar lager

Kollektivavtalen i 1. Halvårs 2009 ligger betydligt över den nuvarande prisökningen och kommer, om den genomförs fullt ut, att leda till betydande reallöneförhöjningar. Detta följer av den nuvarande halvårsrapporten *, som presenteras av tullarkivet för Institute for Economic and Social Sciences (WSI) vid Hans Böckler Foundation.

1. Halvavslutade kollektivavtal för 2009 inkluderar främst tullhöjningar mellan 2,5 och 3,0 procent. Detta är fortfarande slutsatsen i den offentliga tjänsten och inom energibranschen. I andra sektorer (t.ex. handel) var bokslutet däremot betydligt lägre (se översikten över utvalda finansiella rapporter i noterna, länk till PM med bilaga, se nedan).

1.   0 kommentar
2.   Visat 2174 gånger

Företag, politik och vårdinrättningar krävs

Familjelivet idag är olika. Ofta lämnar familjer den traditionella arbetsfördelningen, där kvinnor har fått en roll som ”lämnar ryggen fri” för arbetande män. Detta ger nya friheter och möjligheter, men också bördor: Samtidigt förändras arbetsvärlden snabbt, mödrar och fäder blir allt mer flexibla arbetstider och mobilt arbete, gränserna mellan arbete och fritid är suddig.

HR-förvaltningen i företag och offentlig infrastruktur är dock fortfarande långt efter denna utveckling. Resultatet: föräldrar sparar inte åtagandet för sina barn. Men ofta är de vardagliga strategierna för att balansera familj och arbete allt annat än hållbara modeller för framgångsrik kompatibilitet. Detta är resultaten från en ny studie som finansierats av Hans Böckler Foundation av det tyska ungdomsinstitutet (DJI) och TU Chemnitz, som kommer att presenteras idag vid ett symposium på DJI i München *.

1.   0 kommentar
2.   Visat 2076 gånger