Studera påverkan av situationella omständigheter på korrupt beteende
Varför frestas anställda i företag eller myndigheter till korruption? Är fallet av mutor desto vanligare ju högre mutorna erbjuds? Eller är korrupt beteende vanligt eftersom människor måste uppnå framgång på mycket kort tid? Dr. Tanja Rabl, ekonom vid University of Bayreuth, kommer till den motsatta slutsatsen i sin forskning. Situationsrelaterade faktorer som tidspress eller mutning visar inget signifikant inflytande på frekvensen av korrupt beteende. Hon rapporterar om detta i en ny artikel för tidskriften "Journal of Business Ethics".
Ett omfattande forskningsprojekt av tre universitet undersöker den innovativa styrkan hos åldrande arbetskraft: Med sina idéer skapar människor grunden för innovationer. I en mycket konkurrensutsatt och snabba miljö måste företag och organisationer distribuera sina anställda så effektivt och innovativt som möjligt. Men vilket inflytande har demografisk utveckling på företagens innovationsstyrka? Eftersom låga födelsetal och en ökad livslängd ökar medelåldern för de anställda i nästan alla organisationer.
Nya siffror bekräftar utvecklingen av IMK-analysen
När det gäller arbetskraftskostnader för den privata sektorn ligger Tyskland fortfarande mitt i det "gamla" EU 15 - på sjunde plats efter viktiga handelspartner i Nord- och Västeuropa. De nya siffrorna från Federal Statistical Office visar att arbetskostnadsanalysen som Institute for Macroeconomics and Business Cycle Research (IMK) nyligen presenterade för Hans Böckler Foundation för 2009 och de första kvartalen 2010 också gäller för 2010 som helhet. "Den tyska ekonomins internationella konkurrenskraft är utmärkt, vilket också bevisas av de rekordmässiga siffrorna för export", säger professor Dr. Gustav A. Horn, vetenskaplig chef för IMK. "Denna utveckling har dock två sidor: Den långa relativt låga löntillväxten i Tyskland stärker exportekonomin, men det var bara liten drivkraft för den inhemska efterfrågan och det har bidragit till de hotande ekonomiska obalanserna i euroområdet. Nu ser vi en liten en Acceleration i löner och konsumtion, uppgången i år drivs inte längre så ensidigt av exporten. Men en permanent trendåterföring väntar fortfarande. "
Att arbeta trots sjukdom verkar vara en trend i den moderna arbetsvärlden. Sjukförsäkringsföretag har funnit att anställda går till jobbet även om läkaren råder dem att stanna hemma. Men vad ligger bakom fenomenet presentism från vetenskaplig synvinkel? Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA) ger en översikt för första gången med studien "Presentingism: A Review of the State of Research".
När anställda är involverade i viktiga företagsbeslut arbetar de mer motiverade och samtidigt mer produktiva. En aktuell studie publicerad av Bonn Institute for the Future of Work (IZA) visar denna koppling. I beteendexperimentet ökade arbetsprestanda med nio procent efter att de inblandade kunde rösta om den ersättningsmodell som var tillämplig på dem.
Bruttoresultatet per anställd minskade med fyra procent i reala termer mellan 2000 och 2010
Mellan 2000 och 2010 låg lönerna i Tyskland långt efter vinst- och investeringsintäkterna. Den genomsnittliga bruttolönen per anställd har faktiskt minskat i reala termer - efter avdrag för inflationen under det senaste decenniet: 2010 var de fyra procent lägre än år 2000. Detta är resultatet av chefen för WSI: s tariffarkiv, Dr. Reinhard Bispinck, i WSI: s nya årsrapport om kollektivförhandlingspolitik *. Sju gånger, 2001 och under de sex åren mellan 2004 och 2009, drabbades anställda av reella löneförluster. Det var bara en real tillväxt på tre år, senast 2010. Svåra ekonomiska ramvillkor och avreglering på arbetsmarknaden bidrog till att bruttoinkomsterna utvecklades svagt i nighies. Hartz-reformerna, som införde arbetslöshetsförmån II och möjliggjorde en boom i tillfälligt arbete, ökade inkomsterna. Låglönssektorn i Tyskland växte.
Medelstora företag från livsmedelsindustrin letar alltmer efter höga potentialer
Den starka uppgången i den tyska ekonomin har ytterligare drivit konkurrensen om de bästa hjärnorna. En aktuell studie från University of Applied Sciences Erfurt visar att nästan 50 procent av alla medelstora företag från livsmedelsindustrin som undersöktes rikstäckande planerar att anställa huvudsakligen höga potentialer de närmaste tre åren. "Tidigare spelade sådana personalöverväganden bara en roll i cirka 17 procent av företagen", säger studieledare professor Dr. Steffen Schwarz. Studien skapades som en del av ett praktiskt projekt med studenter under andra terminen av magisterexamen i Business Management vid fakulteten för affärslogistik-transport, där professorn undervisar nystartade företag och små och medelstora företag.
Det uttalade målet är att stärka beslutsnivån i företag. I synnerhet i den senaste ekonomiska krisen insåg många företagare att det är vettigt att fördela ansvar över flera axlar och öka företagets potential för kreativitet. "De ökade kraven på grund av globaliseringen tvingar också en omprövning av personalpolitiken", förklarar personalkonsult Carl Christian Müller från TOPOS Nürnberg, som följde studien.
”Redesign working time” - detta var mottot under vilket startkonferensen för ett nytt modellprojekt med namnet “New Working Time Practice” ägde rum den 29 oktober i Saarbrücken Castle. Modellprojektet finansieras av Federal Ministry of Labour and Social Affairs, med tekniskt stöd från Federal Institute for Occupational Safety and Health. Startkonferensen var värd för de två projektpartnerna iso Institute for Social Research and Social Economy, Saarbrücken och Inmit Institute for Medium-Sized Business Economics vid Trier University. De två instituten utvecklade modellprojektet och kommer att implementera det i april 2013 i de utvalda modellregionerna Saarland och kammardistrikten Trier och Pfalz för små och medelstora företag.
Arbetstidens organisation som en konkurrensfaktor Den globala finansiella och ekonomiska krisen har återställt frågan om arbetstidens organisering på den nuvarande dagordningen som ett viktigt instrument för arbetsgivare och anställda. Krisen visade på bred basis hur flexibel arbetstid kan hjälpa till att dämpa konsekvenserna av den ekonomiska nedgången. Värdefulla anställda kunde behållas och uppsägningar undvikas. Även i framtiden kommer organisation av arbetstid i företag - inklusive små och medelstora - att möta nya frågor. Hur kan kravet på en flexibel, behovsbaserad och produktiv företagsorganisation kombineras med de utmaningar som är förknippade med åldrande arbetskraft, behovet av att förena familj och arbete och bibehålla hälsa och anställbarhet? Åldrande arbetskrafter kräver en branschspecifik organisation av arbetstiden, vilket möjliggör ett åldersanpassat arbetsliv fram till pension. Dessutom kommer kraven på familjens och arbetets kompatibilitet att fortsätta öka, förutom barnomsorg kommer vård av äldre familjemedlemmar att spela en allt viktigare roll. Dessutom ökar kundernas förväntningar på flexibla servicetider och snabb orderavslutning. Balanserade, innovativa arbetstidsmodeller spelar här en viktig roll för hållbara lösningar för arbetsgivare och anställda. Näringslivspraxis ligger bakom detta faktum, särskilt i små och medelstora företag, vilket studier visar.
En studie av Institute for Employment Research (IAB) visar att vart tredje företag använde minskningen av kreditbalanser eller ackumulering av minus timmar på arbetstidskonton för att säkra sysselsättning under den ekonomiska krisen. På grund av krisen förlorades i genomsnitt cirka 45 timmar per anställd i de berörda företagen.
Vid tredje kvartalet 2009 hade de anställdas tidskrediter minskat i genomsnitt från cirka 72 till 27 timmar. Vid denna tidpunkt hade vart fjärde företag som drabbats av krisen använt plusstimmarna. Minustimmar byggdes upp i fem procent av de drabbade företagen.
När kvinnor tävlar om ledande befattningar bedömer kvinnor sina egna resultat i genomsnitt lägre än män. Enligt en studie som publicerades idag av Bonn Institute for the Future of Work (IZA) bidrar detta avsevärt till att minska kvinnors chanser att utvecklas.
Som en del av ett beteendexperiment måste företagsekonomistudenter vid University of Chicago först utvärdera sina egna prestationer från ett tidigare experiment där enkla aritmetiska problem måste lösas under tidspress. De fick pengar för en korrekt självbedömning. De som bedömde sig för höga eller för låga fick ingenting.
Dåliga arbetsförhållanden påverkar livet som helhet: De som oftast gör hårt fysiskt arbete under sin anställning - cirka en av tre anställda - är mer benägna att vara arbetslösa som ett resultat, måste vanligtvis lämna jobbet tidigare och har vanligtvis också lägre pension. Detta är resultatet av en ny studie från International Institute for Empirical Social Economy (Inifes) finansierad av Hans Böckler Foundation.
