Med ett genomsnitt på 14,7 frånvarodagar 2008 är anställda i tillfälligt arbete fyra dagar mer sjuka än anställda i andra sektorer. Sjukfrekvensen i tillfällig anställning är 4 procent och därmed 1,1 procentenheter högre än det nationella genomsnittet. Detta framgår av den nuvarande hälsorapporten som Techniker Krankenkasse (TK) presenterade idag tillsammans med Federal Association of Temporary Work (BZA). Enligt detta påverkas tillfälligt anställda oftare av nästan alla diagnoser än anställda i andra branscher; skillnaderna är särskilt stora inom muskuloskeletala sjukdomar (plus 60 procent), skador (plus 64 procent), andningssjukdomar (plus 23 procent) och psykologiska besvär. (plus 34 procent). Till skillnad från den konventionella arbetsmarknaden är män i tillfälligt arbete sjukskrivna i genomsnitt 15,3 dagar än kvinnor med 13,9 dagar.
Emellertid förespråkade TK att ta en differentierad titt på orsakerna till den ökade frånvaron. Huvuddelen av avvikelsen beror på att tillfälligt anställda ofta är engagerade i fysiskt krävande aktiviteter, vilket erfarenheten har visat sig förknippas med ökad frånvaro. Ungefär en tredjedel av skillnaden har sitt ursprung i det tillfälliga arbetet. En TK-undersökning bland tillfälligt anställda visar att de upplever en hög nivå av otrygghet i jobbet, deras inkomstsituation, skillnaden mellan deras kvalifikationer och det arbete de utför och bristen på utvecklingsmöjligheter som en börda. Andra arbetsområden bedömer dock tillfälligt anställda mer positivt än andra anställda. Dessa inkluderar frågor om arbetstryck, uppskattning av handledaren och informationsflödet.
Tyska företag riskerar onödig stillestånd eftersom deras anställda återvänder till arbetet sjuka. Tidigt arbete är vanligt i vartannat företag. I vart tredje företag ökar risken för infektion för kollegor ofta eftersom anställda inte bota sig till återhämtning. Med tanke på de senaste hälsoriskerna med utbrottet av svininfluensan är denna försummelse av risken för smitta alarmerande. Eftersom smittsförebyggande spelar en nyckelroll i förebyggande av influensapandemi. "Den som är sjuk stannar hemma" är en av de sju grundläggande reglerna i Robert Koch Institute för att minska risken för virusinfektion i företag. Detta är resultaten av studien "Occupational Health Care" av IMWF Institute for Management and Economic Research i samarbete med handelsblatt.com. 203 specialister och chefer från olika branscher deltog i undersökningen.
De svaga punkterna i företagshälsovården återspeglas också i många företags organisationsstrukturer. 2008, enligt sin egen information, hade bara vartannat företag en intern anläggning för hälsoproblem. I princip är den positiva effekten av företagshälsovården i företag obestridd. 70 procent av specialister och chefer antar att antalet sjukdomar bland anställda kan minskas genom förebyggande åtgärder. När det gäller virussjukdomar, som är den överlägset vanligaste orsaken till anställdas frånvaro, inkluderar detta noggrant efterlevnad av förebyggande åtgärder. Genom att slarvigt tolerera sjuka anställda på arbetsplatsen motsäger många företag rekommendationer från hälsoexperter.
Ryggont, huvudvärk eller ögonsmärta - arbete på datorn orsakar ofta hälsoproblem / även enkla åtgärder kan hjälpa till
Ryggproblem, huvudvärk eller ögonproblem - de som tillbringar mycket tid vid datorn utsätts för en rad olika hälsorisker. Om man undviker farorna under en längre tid hotar kroniska sjukdomar snabbt. I en aktuell artikel förklarar TecChannel, det tyska webbzine för IT-experter, hur användare kan vidta förebyggande åtgärder.
Orsaken till många klagomål, som rygg- eller ledvärk och dålig koncentration, är en felaktig sittställning vid datorn. Därför bör användarna fästa särskild vikt vid en ergonomisk sittställning. Detta inkluderar till exempel en kontorsstol som inte bara är justerbar i höjd utan också på rygg och armstöd. Ett höjdjusterbart kontorsbord bidrar också till en avslappnad sittställning. Tumregeln för en optimal sittställning är: över- och underarmarna, såväl som över- och underbenen, bildar vardera 90 grader.
De som arbetar med högpresterande vänner på jobbet arbetar mer produktivt själva. Forskare från brittiska och amerikanska universitet har nu kunnat bevisa denna koppling genom ett omfattande fältprov. Enligt studien som publicerades av Bonn Institute for the Future of Work (IZA) ökade produktiviteten för underpresterande arbetare med 10% när de utplacerades i direkt närhet till sina vänner. Omvänt, även om de mer produktiva kollegorna minskade sin egen prestation om de var i direktkontakt med svagare vänner under arbetet, var den totala produktivitetseffekten positiv för företaget.
Med hjälp av personuppgifter från en brittisk fruktodlare analyserade forskarna de anställdas arbetsprestanda. De frågade också anställda om vilka kollegor de har vänliga förhållanden med. Av organisatoriska skäl ändrades varje arbetares aktivitetsområde dagligen så att vänliga kollegor bara kunde arbeta tillsammans vissa dagar inom synhåll. Om så var fallet var det en förvånande effekt: De mindre kraftfulla vännerna sträckte sig mycket och plockade cirka 10% mer frukt än andra dagar. Mer erfarna plockare anpassade å andra sidan sin arbetshastighet till den lägre takten hos sina vänner och accepterade till och med löneförluster på upp till 10%.
Den psykologiska stressen på arbetsplatsen ökar, samtidigt som arbetsmiljön i många företag och organisationer har försämrats. "Verkets verklighet är föremål för djupgående förändringar som har accelererat under de senaste åren", säger Rolf Haubl, professor för psykoanalytisk socialpsykologi vid Goethe University. Detta bekräftas av resultaten från hans senaste studie "Work and Life in Organisations 2008".
Studien behandlar de psykosociala effekterna av förändringen i arbetslivet. Haubl har nu publicerat resultaten tillsammans med Günter Voss, professor i industriell och teknologisk sociologi vid Tekniska universitetet i Chemnitz. Detta projekt finansierades av German Society for Supervision (DGSv). Studien bygger på intensiva undersökningar och gruppdiskussioner med handledare och organisationsrådgivare från DGSv och en standardiserad undersökning av cirka 1.000 medlemmar av DGSv.
Uppfostran och social karaktär är ett avgörande bidrag till att kvinnor är mer benägna att vika sig från risker och konkurrenssituationer än män. Detta framgår av två nyligen genomförda studier av brittiska forskare som publicerats av Bonn Institute for the Future of Work (IZA). I ett brett beteendeexperiment fann ekonomerna att flickor i all-girls-skolor i genomsnitt är lika villiga att ta risker som pojkar.
Personalkonferens vid University of Applied Sciences for SMEs (FHM)
Hur företag hanterar interna konfliktsituationer på ett konstruktivt sätt och vilka möjligheter som till och med kan uppstå av detta diskuterades på en specialpersonalkonferens vid det statligt erkända privata universitetet för tillämpade vetenskaper för små och medelstora företag (FHM) i Bielefeld. Mer än 50 konferensdeltagare från personalavdelningarna i medelstora företag i regionen, men också entreprenörer och konsulter utnyttjade möjligheten att lära sig och utbyta om konflikthantering.
Cirka hälften av de anställda i Tyskland arbetar i ett företag med ett företagsråd. Vad sägs om de andra? Sociologer vid tekniska universitetet i München har undersökt varför det finns företag utan medbestämmande och hur ledning och anställda behandlar varandra i dessa företag. Din studie, finansierad av German Research Foundation (DFG), identifierade fyra typer av företag utan företagsråd på grundval av fallstudier i 26 företag. Detta sträcker sig från diskonteringen, där företagsledningen hindrar inrättandet av en arbetstagarrepresentation, till det framgångsrika industriföretaget, där de anställda knappast saknar en formell representation, så länge de har känslan av "informell"
FOM frågar: Fortsatt yrkesutbildning är mycket viktigt för ekonomin
Trots hög arbetsbelastning lägger specialister och chefer i Tyskland stor vikt vid professionell utveckling. Detta är ett viktigt resultat av den nuvarande undersökningen "FOM frågar efter". Under detta varumärke genomför FOM University of Applied Sciences for Economics & Management med jämna mellanrum undersökningar om ekonomiska frågor. För att undersöka arbetsbelastningen och tillfredsställelsen hos specialister och chefer i affärsområdet undersökte FOM 302 egenföretagare, chefer och specialanställda vid slutet av året. Nästan 77 procent av deltagarna är nöjda med sitt eget arbete. Den överväldigande majoriteten av de tillfrågade anser att aktiv vidareutbildning är viktig.
En representativ undersökning på uppdrag av Institutet för ekonomi och samhällsvetenskap (WSI) i Hans Böckler Foundation visar att när arbetsgivare avslutar sina anställningsförhållanden händer detta vanligtvis med relativt liten konflikt och utan höga kostnader.
Förlusten av mental prestanda i ålderdom är sällan ett oundvikligt öde. Detta klargörs av INQA-broschyren "Mentally fit at work", som nu har publicerats av Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA). På grundval av aktuella forskningsresultat undanröjer broschyren fördomarna att äldre anställda är mindre kreativa, mer kapabla att lära sig och mentalt effektiva än yngre. Samtidigt visar det sätt att främja och upprätthålla äldre människors intellektuella potential.
