Depressiva sjukdomar är bland de vanligaste sjukdomarna i europeiska länder och är förknippade med de flesta år av livet med allvarlig försämring. Depression är den överlägset största utmaningen inom området psykisk sjukdom på arbetsplatsen, och cirka 11 procent av EU-medborgarna lider av depression under sin livstid.
Hygien är också vanliga kontorsarbetsplats A och O. På grund av en genomsnittlig skrivbord ackumuleras över tiden många bakterier som kan påverka hälsan. Skuld är, till exempel, sina egna händer eller matrester som faller in ditt tangentbord sprickor. "Särskilt under den kalla årstiden, är det vettigt att sätta fokus på hälsa på arbetsplatsen. Regelbundet händer ska tvättas noggrant avgörande", förklarar obducent Dr Wiete Hirschmann, art director för yrkesmedicin vid TÜV Rheinland.
Mer än en tredjedel av de anställda inom EU-rapport om stressrelaterade hälsoproblem. Likaså många anställda i Tyskland är av den uppfattningen att de förmodligen inte kan träna fram till pensionsåldern sitt arbete enligt de nuvarande kraven, säger en studie från Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor i år 2008 - och stigande. I själva verket, banar långvarig stress många allvarliga sjukdomar vägen: Fysikaliska konsekvenser såsom tinnitus, ryggvärk, gastrointestinala och kardiovaskulära problem ökar, som typiska sjukdomar i psyket, såsom utbrändhet, depression eller ångest. Frågan om vad folk kommer att betona är komplicerad, eftersom känslan av stress är unik och mycket annorlunda. En och samma objekt kan för en stress innebär medan en annan finner dem intressant utmaning.
Hjärtinfarkt, cancer, ryggproblem eller depression som oftast är diagnosen i arbetstagare som är sjukskrivna mer än sex veckor under året. Även om de utgör endast cirka fem procent av de cirka 3,9 miljoner arbetsoförmåga fall i 2011 var de ansvariga för nästan hälften av 51 miljoner sjukdagar, så den nuvarande hälsa rapport från Techniker Krankenkasse (TK). För personlig slag kommer en lång paus från arbetet, vilket ofta är svårt att komma ikapp igen. Därför hälsa försäkringsbolag erbjuder den så kallade gradvisa återintegrering.
Hjärtinfarkt, cancer, ryggproblem eller depression - är som vanligt diagnosen i arbetstagare som är sjukskrivna mer än sex veckor under året. Även om de utgör endast cirka fem procent av de cirka 3,9 miljoner arbetsoförmåga fall i 2011 var de ansvariga för nästan hälften av 51 miljoner sjukdagar, så den nuvarande hälsa rapport från Techniker Krankenkasse (TK). För personlig slag kommer en lång paus från arbetet, vilket ofta är svårt att komma ikapp igen. Därför hälsa försäkringsbolag erbjuder den så kallade gradvisa återintegrering.
Den demografiska utvecklingen i Tyskland kommer att begränsa utbudet ligger på arbetsmarknaden, enligt officiella beräkningar av antalet sysselsatta mellan 2008 och 2035 sjunker med -22%. Frågan om hur man ska etablera sig i förhållande till andra sektorer som en attraktiv arbetsgivare och få kompetenta unga yrkesverksamma, är också lämplig för medelstora livsmedelsindustrin. AFC personal studien 2012 "Om livsmedelsindustrin passar för den framtida arbetsmarknaden" är tillägnad detta ämne och intervjuade 200 ledande företag från jordbruks- och livsmedelssektorn.
Trots många vädjanden från politik och näringslivsorganisationer, bara en i tolv företag som söker särskilt för arbetstagare över 50 år. Resultatet av en studie av konsulter och tjänster fast Mercer och Bertelsmann Foundation 200 företag i Tyskland, Österrike och Schweiz. Även efter övergången till pension med 67 endast varannan pollade Företaget räknar framtid med fler jobb för över 60 år gammal.
De som tror på sig själva och är säkra på att de klarar vissa uppgifter väl är villiga att arbeta mer frivilligt. Detta är resultatet av ett team av socialpsykologer från Bochum under ledning av professor Dr. Hans-Werner Bierhoff. Studien visar att anställda som uppmuntras att tro på sina egna förmågor är mer motiverade att engagera sig mer i sitt arbete. Studien har just publicerats i tidskriften "Wirtschaftspsychologie".
I 21 månaders forskningsprojekt, IPH har - Institutet för integrerad produktion Hannover och partners från industri och vetenskap utformat ett program som hjälper företag i utvecklingen av belöningssystem. De anställda i tillverkande företag bör belönas i framtiden, inte bara för deras produktivitet. Även punktlighet, inventering och handläggningstiderna är att spela en roll.
Många förändringsprojekt skulle vara mer framgångsrika, skulle följa företag utöver innehållet och den personliga nivån professionell. Detta yttrande delas av 95 procent av de undersökta företagen i en utredning av forskningsprojektet »ChangEffect«, som Mutaree GmbH genomförde tillsammans med Fraunhofer Institute for Production Technology IPT. "Om företag ignorerar den mänskliga faktorn i förändringsprocesser och därmed beteendet och känslorna hos deras anställda, misslyckas projekten snabbare," förklarar Claudia Schmidt, verkställande direktör och förändringsekspert på Mutaree GmbH.
Förväntningar, incitament och rekryteringsåtgärder Vad kräver livsmedelsföretag från potentiella chefer? Vad förväntar de sig av sina framtida arbetsgivare? Hur hittar båda sidor varandra? På initiativ av TOPOS Personalkonsult Nürnberg intervjuade University of Applied Sciences Erfurt företag och sökande som en del av en landsomfattande studie.