थॉमस Pröller, मांस-एन-अधिक पर द्वारा प्रस्तुत , में प्रकाशित कार्मिक प्रबंधन
भ्रष्टाचार पर स्थिति कारकों के प्रभाव पर अध्ययन;
क्यों कंपनियों या सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों के भ्रष्टाचार को लुभाने कर सकते हैं? अधिक बार से पहले भ्रष्टाचार के मामलों आओ, उच्च रिश्वत की पेशकश की? क्योंकि लोगों को एक बहुत ही कम समय में सफलता प्राप्त करने की जरूरत है या, एजेंडे पर भ्रष्ट कार्यों है? डॉ Tanja Rabl, Bayreuth विश्वविद्यालय में एक अर्थशास्त्री, विपरीत निष्कर्ष पर अपने अनुसंधान में आता है। ऐसे समय दबाव या घूसखोरी प्रदर्शन की राशि के रूप में स्थिति कारकों भ्रष्ट कार्यों की आवृत्ति पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव दिखाते हैं। इसके अलावा, वह पत्रिका "बिजनेस एथिक्स के जर्नल" के लिए एक नया लेख में रिपोर्ट।
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तीन विश्वविद्यालयों द्वारा ओवररचिंग अनुसंधान परियोजना उम्र बढ़ने के कार्यबल की नवीन शक्ति की जांच करती है: लोग अपने विचारों को नवाचार के आधार के रूप में उपयोग करते हैं। व्यवसायों और संगठनों को अत्यधिक प्रतिस्पर्धी और तेज़ गति वाले वातावरण की आवश्यकता होती है जो अपने लोगों को सबसे कुशल और अभिनव तरीके से संभव बनाते हैं। लेकिन जनसांख्यिकीय विकास का कंपनियों की नवीन शक्ति पर क्या प्रभाव पड़ता है? क्योंकि कम जन्म दर और जीवन काल में वृद्धि से लगभग सभी संगठनों में कर्मचारियों की औसत आयु बढ़ जाती है।
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नए आंकड़े आईएमके विश्लेषण की प्रवृत्ति की पुष्टि करते हैं
निजी क्षेत्र के लिए श्रम लागत के मामले में, जर्मनी अभी भी "पुराने" यूरोपीय संघ 15 के बीच में है - महत्वपूर्ण उत्तरी और पश्चिमी यूरोपीय व्यापारिक भागीदारों के पीछे सातवें स्थान पर है। फेडरल स्टैटिस्टिकल ऑफिस के नए आंकड़े बताते हैं कि श्रम लागत विश्लेषण कि इंस्टीट्यूट फॉर मैक्रोइकॉनॉमिक्स एंड बिजनेस साइकल रिसर्च (आईएमके) ने हाल ही में 2009 के लिए हंस बॉकलर फाउंडेशन में प्रस्तुत किया और 2010 की पहली तिमाही भी 2010 में समग्र रूप से लागू होती है। "जर्मन अर्थव्यवस्था की अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा उत्कृष्ट है, जैसा कि निर्यात की रिकॉर्ड संख्या से स्पष्ट है," प्रो डॉ। गुस्ताव ए। हॉर्न, आईएमके के वैज्ञानिक निदेशक। "हालांकि, इस विकास के दो पक्ष हैं: जर्मनी में लंबे समय से मजदूरी में अपेक्षाकृत धीमी वृद्धि निर्यात अर्थव्यवस्था को मजबूत कर रही है, लेकिन घरेलू मांग के लिए बहुत कम प्रोत्साहन मिला है और इसने यूरो क्षेत्र में आर्थिक असंतुलन की धमकी देने में योगदान दिया है। हम अब एक छोटे से देख रहे हैं। वेतन और खपत में तेजी, इस वर्ष का उठाव अब निर्यात द्वारा समर्थित एकतरफा नहीं है, लेकिन अभी भी कोई स्थायी बदलाव नहीं हुआ है। "
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बीमारी के बावजूद काम करना आधुनिक दुनिया में काम की प्रवृत्ति है। स्वास्थ्य बीमा कंपनियों ने पाया है कि कर्मचारी काम पर जाते हैं, भले ही डॉक्टर उन्हें घर पर रहने की सलाह दें। लेकिन वैज्ञानिक दृष्टिकोण से, वर्तमानवाद की घटना के पीछे क्या है? फेडरल इंस्टीट्यूट फॉर ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ (बीएयूए) पहली बार अध्ययन के साथ एक सिंहावलोकन प्रदान करता है "प्रस्तुति: अनुसंधान की स्थिति की समीक्षा"।
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जब कर्मचारी महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट निर्णयों में शामिल होते हैं, तो वे अधिक प्रेरित और एक ही समय में अधिक उत्पादक रूप से काम करते हैं। बॉन इंस्टीट्यूट फॉर द फ्यूचर ऑफ वर्क (IZA) द्वारा प्रकाशित एक वर्तमान अध्ययन इस संबंध को दर्शाता है। व्यवहारिक प्रयोग में, प्रतिभागियों द्वारा लागू किए गए वेज मॉडल पर मतदान करने में सक्षम होने के बाद कार्य प्रदर्शन में नौ प्रतिशत की वृद्धि हुई।
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2000 और 2010 के बीच वास्तविक रूप से प्रति कर्मचारी सकल आय चार प्रतिशत गिर गई
2000 और 2010 के बीच जर्मनी में वेतन और वेतन आय और पूंजीगत आय से बहुत कम हो गए। पिछले एक दशक में वास्तव में प्रति कर्मचारी औसत कमाई में कमी आई है - यानी मुद्रास्फीति में कटौती के बाद: 2010 में वे 2000 की तुलना में चार प्रतिशत कम थे। यह निष्कर्ष है कि डब्ल्यूएसआई टैरिफ संग्रह के प्रमुख डॉ। नई WSI * वार्षिक टैरिफ नीति रिपोर्ट में रेइनहार्ड बिस्पिनक। सात बार, 2001 में और 2004 से 2009 के बीच छह वर्षों में, कर्मचारियों को वास्तविक वेतन घाटा स्वीकार करना पड़ा। वास्तविक वृद्धि केवल तीन वर्षों में हुई है, सबसे हाल ही में 2010 में। श्रम बाजार पर कठिन आर्थिक परिस्थितियों और विपत्ति ने इस तथ्य में योगदान दिया है कि XNUMX के दशक में सकल आय कमजोर रूप से विकसित हुई। Hartz सुधारों ने बेरोजगारी लाभ II की शुरुआत की और अस्थायी एजेंसी के काम में तेजी लाने में मदद की, जिससे कमाई पर दबाव बढ़ा। जर्मनी में कम वेतन वाला क्षेत्र बढ़ता गया।
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खाद्य उद्योग से मध्यम आकार की कंपनियां उच्च क्षमता की तलाश कर रही हैं
जर्मन अर्थव्यवस्था में मजबूत तेजी ने बेहतरीन दिमाग के लिए प्रतिस्पर्धा को और तेज़ कर दिया है। एरफर्ट यूनिवर्सिटी ऑफ एप्लाइड साइंसेज के एक हालिया अध्ययन से पता चलता है कि खाद्य उद्योग में सभी मध्यम आकार की कंपनियों के लगभग 50 प्रतिशत ने अगले तीन वर्षों में उच्च क्षमता को किराए पर लेने की देशव्यापी योजना का सर्वेक्षण किया। "अतीत में, इस तरह के कर्मियों के विचारों ने केवल लगभग 17 प्रतिशत कंपनियों में भूमिका निभाई," अध्ययन निदेशक प्रो। स्टीफन श्वार्ज। अध्ययन व्यवसाय, रसद और परिवहन के संकाय में बिजनेस मैनेजमेंट मास्टर के कार्यक्रम के दूसरे सेमेस्टर के छात्रों के साथ एक व्यावहारिक परियोजना के हिस्से के रूप में बनाया गया था, जहां प्रोफेसर बिजनेस स्टार्ट-अप और एसएमई प्रबंधन सिखाते हैं।
कंपनी में घोषित लक्ष्य निर्णय लेने के स्तर को मजबूत करना है। पिछले आर्थिक संकट में, कई उद्यमियों ने महसूस किया कि यह कई कंधों पर जिम्मेदारी फैलाने और कंपनी में रचनात्मकता की क्षमता बढ़ाने के लिए समझ में आता है। अध्ययन के साथ टॉपोस नुरेमबर्ग के सलाहकार कार्ल क्रिश्चियन मुलर बताते हैं, "वैश्वीकरण के कारण बढ़ी हुई मांगें हमें अपने कर्मियों की नीति पर फिर से विचार करने के लिए मजबूर कर रही हैं।"
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"काम के घंटे को कम करना" - यह सारब्यूकेन कैसल में 29 अक्टूबर को "नेउए आर्बिट्सज़ाइटप्राक्सिस" नामक एक नए मॉडल प्रोजेक्ट के लिए किक-ऑफ सम्मेलन के लिए आदर्श वाक्य था। मॉडल परियोजना संघीय श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय द्वारा वित्त पोषित है, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए संघीय संस्थान से तकनीकी सहायता के साथ। किक-ऑफ कॉन्फ्रेंस को दो परियोजना साझेदारों, आइसो इंस्टीट्यूट फॉर सोशल रिसर्च और सोशल इकोनॉमी, सारब्रुकन और एसएमई इकोनॉमिक्स के लिए ट्रायर विश्वविद्यालय में आयोजित किया गया था। दो संस्थानों ने मॉडल परियोजना विकसित की है और इसे अप्रैल 2013 तक सारलैंड के चुनिंदा मॉडल क्षेत्रों और ट्रायर और पैलेटिनेट के चुनिंदा मॉडल क्षेत्रों में लागू करेंगे।
प्रतिस्पर्धी कारक के रूप में कार्य समय का संगठन वैश्विक वित्तीय और आर्थिक संकट ने भी काम के समय को नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में कार्यसूची में वापस रखा है। इस संकट ने मोटे तौर पर दिखाया है कि काम के लचीले घंटे आर्थिक मंदी के परिणामों को कम करने में मदद कर सकते हैं। मूल्यवान कर्मचारियों को रखा जा सकता है और छंटनी से बचा जा सकता है। भविष्य में भी, कंपनियों में काम के घंटे - छोटे और मध्यम आकार के लोगों सहित - को नए सवालों का सामना करना पड़ेगा। एक लचीली, जरूरत-आधारित और उत्पादक कंपनी संगठन की आवश्यकता को वृद्धावस्था कार्यबल से जुड़ी चुनौतियों के साथ कैसे जोड़ा जा सकता है, परिवार और काम में सामंजस्य स्थापित करने की आवश्यकता और स्वास्थ्य और रोजगार के रखरखाव के लिए? पुराने वर्कफोर्स को एक उद्योग-विशिष्ट कामकाजी समय व्यवस्था की आवश्यकता होती है, जो सेवानिवृत्ति तक आयु-उपयुक्त कामकाजी जीवन को सक्षम बनाता है। इसके अलावा, परिवार और काम की संगतता के लिए आवश्यकताओं में वृद्धि जारी रहेगी, चाइल्डकैअर के अलावा, परिवार के बड़े सदस्यों की देखभाल एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी। इसके अलावा, लचीली सेवा समय और तेजी से ऑर्डर पूरा होने के लिए ग्राहकों की उम्मीदें बढ़ रही हैं। नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए स्थायी समाधान के लिए अच्छी तरह से संतुलित, अभिनव कार्य समय मॉडल यहां एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। अध्ययन के अनुसार, विशेष रूप से छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों में, इस तथ्य के पीछे परिचालन अभ्यास पिछड़ जाता है।
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इंस्टीट्यूट फॉर लेबर मार्केट एंड वोकेशनल रिसर्च (IAB) द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चलता है कि हर तीसरी कंपनी ने आर्थिक संकट के दौरान रोजगार को सुरक्षित करने के लिए क्रेडिट समय में कमी या काम के समय को कम करने के लिए खातों का उपयोग किया। संकट के कारण संबंधित कंपनियों में प्रति कर्मचारी औसतन 45 घंटे की कटौती हुई।
2009 की तीसरी तिमाही तक, कर्मचारियों का समय क्रेडिट औसतन लगभग 72 से 27 घंटे तक कम हो गया था। इस बिंदु पर संकट से प्रभावित हर चौथी कंपनी में, प्लस घंटों का उपयोग किया गया था। पांच प्रतिशत कंपनियां प्रभावित हुईं।
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नेतृत्व का अध्ययन
प्रबंधन के पदों को भरने की होड़ में, महिलाएं पुरुषों की तुलना में औसतन अपना प्रदर्शन कम करती हैं। बॉन इंस्टीट्यूट फॉर द फ्यूचर ऑफ वर्क (IZA) द्वारा आज प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार, यह महिलाओं के लिए उन्नति की संभावनाओं को कम करने में महत्वपूर्ण योगदान देता है।
एक व्यवहार प्रयोग के रूप में, शिकागो विश्वविद्यालय के व्यवसायिक छात्रों को पहले प्रयोग से अपने स्वयं के प्रदर्शन का मूल्यांकन करना पड़ा जिसमें समय के दबाव में सरल अंकगणितीय समस्याओं को हल करना पड़ा। उन्हें एक सही स्व-मूल्यांकन के लिए पैसा मिला। जिन्होंने खुद को बहुत ऊंचा या बहुत कम दर्जा दिया वे खाली हाथ चले गए।
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कामकाजी स्थिति पूरी तरह से जीवन को प्रभावित करती है: जो लोग अपने काम के दौरान शारीरिक रूप से कठिन काम करते हैं - जैसे कि तीन कर्मचारियों में से एक - बाद में अधिक बार बेरोजगार हो जाएगा, आमतौर पर पहले काम छोड़ना पड़ता है और आम तौर पर कम पेंशन होती है। यह इंटरनेशनल इंस्टीट्यूट फॉर एम्पिरिकल सोशल इकोनॉमिक्स (आईनिफ्स) द्वारा हंस बॉकिंग फाउंडेशन द्वारा वित्त पोषित एक नए अध्ययन का परिणाम है।
