अवसादग्रस्तता विकारों सबसे आम बीमारियों यूरोपीय देशों के हैं और गंभीर विकलांग साल साथ रहने के साथ सबसे रहते थे साथ चलते हैं। डिप्रेशन दूर कार्यस्थल में मानसिक बीमारी के क्षेत्र में सबसे बड़ी चुनौती से है और यूरोपीय संघ के नागरिकों के बारे में 11 प्रतिशत अवसाद से उनके जीवन भर पीड़ित हैं।
स्वच्छता साधारण कार्यालय कार्यस्थल एक और एक औसत डेस्क की वजह से ओ समय कई बैक्टीरिया है कि स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकते हैं पर जमा पर भी है। दोष उदाहरण के लिए कर रहे हैं, जो आपके कुंजीपटल दरारों में गिर जाते हैं अपने ही हाथों या खाद्य स्क्रैप। "विशेष रूप से ठंड के मौसम में, यह समझ में काम पर स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित रखा है। नियमित रूप से हाथ अच्छी तरह से सर्वोपरि धोया जाना चाहिए," चिकित्सा परीक्षक डॉ Wiete Hirschmann, TUV Rheinland पर व्यावसायिक चिकित्सा की कला निदेशक बताते हैं।
तनाव से संबंधित स्वास्थ्य समस्याओं पर यूरोपीय संघ की रिपोर्ट में कर्मचारियों के एक तिहाई से अधिक। और बढ़ती - इसी तरह, जर्मनी में कई कर्मचारियों की राय है कि वे शायद सेवानिवृत्ति की आयु तक वर्तमान आवश्यकताओं के तहत उनके काम अभ्यास नहीं कर सकते हैं, साल 2008 में रहने और काम करने की स्थिति में सुधार के लिए यूरोपीय फाउंडेशन द्वारा एक अध्ययन कहते हैं। वास्तव में, लंबे समय तक तनाव में कई गंभीर बीमारियों का मार्ग प्रशस्त: इस तरह के टिनिटस, पीठ दर्द, जठरांत्र और हृदय की समस्याओं के रूप में इस तरह के शारीरिक परिणाम burnout, अवसाद या चिंता के रूप में मानस के विशिष्ट रोगों, के रूप में, बढ़ रही हैं। लोग क्या तनाव होगा का सवाल है, जटिल है, क्योंकि तनाव की भावना अद्वितीय और बहुत ही अलग है। एक और एक तनाव के लिए एक ही वस्तु सकते हैं मतलब है, जबकि एक अन्य उन्हें दिलचस्प चुनौती पाता है।
दिल का दौरा, कैंसर, पीठ की समस्याओं या अवसाद इतनी बार निदान कर्मचारियों को जो बीमार पर हैं और अधिक से अधिक छह सप्ताह के लिए एक साल छोड़ के लिए है। हालांकि वे 3,9 में लगभग 2011 मिलियन काम विकलांगता मामलों का केवल लगभग पांच प्रतिशत के लिए जिम्मेदार है, वे 51 मिलियन याद दिनों के लगभग आधे, वर्तमान स्वास्थ्य रिपोर्ट Techniker Krankenkasse (टी) के लिए जिम्मेदार थे। व्यक्तिगत झटके के लिए काम से एक लंबे ब्रेक है, जो अक्सर पकड़ने के लिए आसान नहीं है आता है। इसलिए, स्वास्थ्य बीमा कंपनियों तथाकथित क्रमिक एकीकरण प्रदान करते हैं।
दिल का दौरा, कैंसर, पीठ की समस्याओं या अवसाद - इतनी बार कार्यकर्ताओं से अधिक छह सप्ताह के एक साल के लिए बीमार छुट्टी पर हैं के निदान। हालांकि वे 3,9 में लगभग 2011 मिलियन काम विकलांगता मामलों का केवल लगभग पांच प्रतिशत के लिए जिम्मेदार है, वे 51 मिलियन याद दिनों के लगभग आधे, वर्तमान स्वास्थ्य रिपोर्ट Techniker Krankenkasse (टी) के लिए जिम्मेदार थे। व्यक्तिगत झटके के लिए काम से एक लंबे ब्रेक है, जो अक्सर पकड़ने के लिए आसान नहीं है आता है। इसलिए, स्वास्थ्य बीमा कंपनियों तथाकथित क्रमिक एकीकरण प्रदान करते हैं।
जर्मनी में जनसांख्यिकीय विकास श्रम बाजार पर प्रस्ताव स्थित सीमित कर देगा, आधिकारिक अनुमानों के अनुसार, कार्यरत व्यक्तियों की संख्या 2008 और 2035 के बीच में कमी आई% -22 करने के लिए। कैसे खुद को स्थापित करने के लिए और अन्य क्षेत्रों के लिए एक आकर्षक नियोक्ता के रूप में सक्षम युवा पेशेवरों के अधिग्रहण की दिशा में सवाल है, यह भी मध्यम आकार के खाद्य उद्योग के लिए उपयुक्त है। एएफसी स्टाफ अध्ययन 2012 यह बहुत ही विषय के लिए समर्पित है "भविष्य रोजगार के बाजार के लिए खाद्य उद्योग फिट है" और कृषि और खाद्य क्षेत्रों से 200 शीर्ष कंपनियों के लिए कहा।
राजनीतिक और व्यापार संघों द्वारा कई अपीलों के बावजूद, केवल बारह कंपनियों में से एक 50 वर्षों में श्रमिकों के लिए विशेष रूप से देख। यह परामर्श और सेवा कंपनी मर्सर और जर्मनी, ऑस्ट्रिया और स्विट्जरलैंड में 200 कंपनियों में Bertelsmann फाउंडेशन द्वारा एक अध्ययन से पुष्टि की है। यहां तक कि 67 वर्षीय अधिक के लिए और अधिक नौकरियों के साथ 60 में सेवानिवृत्ति के लिए संक्रमण भविष्य में केवल हर दूसरे सर्वेक्षण में शामिल कंपनी को उम्मीद है के बाद।
जो लोग खुद पर विश्वास करते हैं और निश्चित हैं कि वे कुछ कार्यों का अच्छी तरह से सामना कर सकते हैं वे अधिक स्वेच्छा से काम करने के लिए तैयार हैं। यह प्रो डॉ के निर्देशन में बोचुम सामाजिक मनोवैज्ञानिकों की एक टीम का परिणाम है। हंस-वर्नर बिरहॉफ। अध्ययन से पता चलता है कि जिन कर्मचारियों को अपनी क्षमताओं पर विश्वास करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, वे अपने काम में अधिक शामिल होने के लिए प्रेरित होते हैं। अध्ययन सिर्फ "Wirtschaftspsychologie" पत्रिका में प्रकाशित किया गया है।
21 महीने की अनुसंधान परियोजना में, सिंचाई एवं जन स्वास्थ्य है - संस्थान एकीकृत उत्पादन हनोवर और उद्योग और विज्ञान से भागीदारों की एक सॉफ्टवेयर है कि प्रोत्साहन प्रणालियों के विकास में कंपनियों में मदद करता बनाया गया है। विनिर्माण कंपनियों के कर्मचारियों को न केवल उनकी उत्पादकता के लिए भविष्य में पुरस्कृत किया जाना चाहिए। इसके अलावा समय की पाबंदी, सूची और प्रसंस्करण बार एक भूमिका निभा रहे हैं।
कई परिवर्तन परियोजनाओं सफल रहे थे, कंपनियों सामग्री और व्यक्तिगत स्तर पर पेशेवर अगले के साथ होगा। अनुसंधान परियोजना "चांग प्रभाव" जो Mutaree GmbH उत्पादन प्रौद्योगिकी IPT के लिए Fraunhofer संस्थान के साथ संयुक्त रूप से किए गए एक सर्वेक्षण में उत्तरदाताओं का यह राय 95 प्रतिशत। "परिवर्तन में कंपनियों की उपेक्षा मानवीय पहलू है और इस तरह के व्यवहार और उनके कर्मचारियों की भावनाओं को संसाधित करता है, तो तेजी से परियोजनाओं को विफल," क्लाउडिया श्मिट, प्रबंध निदेशक और Mutaree GmbH के विशेषज्ञ बदलें बताते हैं।
उम्मीदें, प्रोत्साहन और भर्ती के उपाय क्या संभावित नेताओं के खाद्य उद्योग में कंपनियों की मांग? उनके भविष्य के नियोक्ताओं से बदले में क्या यह उम्मीद करते हैं? कैसे एक दूसरे के लिए दोनों पक्षों खोजने के लिए? Topos न्यूरेमबर्ग Fachhochschule एरफ़र्ट की पहल एक राष्ट्रव्यापी अध्ययन कंपनियों और उम्मीदवारों के हिस्से के रूप में साक्षात्कार पर विशेष ध्यान नियोजक की मध्यस्थ की भूमिका के लिए भुगतान किया गया था।