पुराने श्रमिकों के प्रदर्शन प्रेरणा पर नया अध्ययन
"पुराने कार्यकर्ता अयोग्य हैं" एक पूर्वाग्रह है जो जर्मनी में व्यापक है। लेकिन क्या यह उचित है? डॉ तने रब्बल, बेयरथ विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्री, एक नए अध्ययन में एक अलग निष्कर्ष पर आता है: कर्मचारियों की उम्र कंपनी में सक्रिय रूप से काम करने के लिए उनकी प्रेरणा से महत्वपूर्ण रूप से संबंधित नहीं है। अपने आप में, वृद्ध होना एक कारण नहीं है कि पहनने की इच्छा और सफलता के लिए इच्छाशक्ति कम हो जाती है।
हालांकि, उम्र और प्रेरणा के बीच एक अप्रत्यक्ष संबंध का प्रदर्शन किया जा सकता है: यदि पुराने कर्मचारी दिन-प्रतिदिन के व्यवसाय में बार-बार अनुभव करते हैं कि उनकी उम्र के कारण उन्हें नुकसान या कम आंका जाता है, तो यह धारणा प्रबल हो जाती है कि कंपनी प्रबंधन उनके काम के लिए बहुत कम समर्थन और समझ दिखाता है। यह स्वयं की पहल की विफलता पर विचार करने और उन्हें डराने की प्रवृत्ति को बढ़ाता है। यह, और न सिर्फ उम्र, कंपनी के लिए प्रदर्शन-उन्मुख प्रयासों को कमजोर कर सकता है।