しかし、年齢とモチベーションの間の間接的な関係を証明することができます：高齢労働者、彼らが差別かというだけの理由自分の年齢を過小評価している日常のことを会社の繰り返しの経験は、自分の仕事の管理が少し支援とご理解にもたらすという印象が固化した場合。 失敗を恐れる可能性が高いと成長している独自の取り組みを維持するためにこのような傾向。 これではなく、単に年齢が会社の利益のコミットメントを弱めることができます。
研究の結果は、企業のための高齢従業員を代表する可能性を示します。 そのタスクは、再びこの潜在能力を使用することです。 調査のトレーニングコンセプトで開発された重要な貢献は、ロバート・ボッシュGmbHの2サイトで会社の研修で:.示した実用的なプロジェクトに関わっ45と63年の間に従業員は、十分早期に開始することができませんでしたです提供。
「旅行者のみが伝えられるところで危険な領域に、直面していない手段によって制限されているリスク」、教授エルンスト・オットー・Thiesingは述べています。 それにもかかわらず、これまでに紹介し、リスク管理を適用することを控えている企業の半分だけを望んでいました。 コストの考慮は全く役割を果たしたが、それは、時間、ノウハウ、リスク管理は、コーポレート存在-successを確保し、リスクのコストを最小限に抑えることができることを知識に欠けています。
コントローラ/で、営業アシスタント/で、/における品質コントローラ、/内のクライアント顧問、コピーライター/で、検眼/で、生物工学/ /金属グラインダー、中、Tierpfle-GER /で、出版の従業員は/ R、/でタクシー運転手、製薬技術者/ R /中アシステント、左官/ /左官で/、中の航空機の整備士/で、Personalbera-ター/花屋/で、で、庭師/ PRの専門家、で、ライブラリーアシスタント/で、社内Pflegerの/中で、農業労働者/とりわけ
身体装着型の衣類（Z。B.スポーツやアウトドアウェア、下着や靴下）、作業服、防護服、ホームテキスタイル、靴、靴インサートのメーカーは現在、自社の製品や繊維の種類を改善嗅覚を対象としたホーエンシュタインの臭気分析の助けを借りて作業することができますお互いに設計機能と特別な装置を投票してください。 この目的を達成するために、「様々な材料の新しい状態の両方が、同様に着用として調べ洗浄や人工的な材料に作用することができること。」、教授ディルクホーファー、衛生及びバイオテクノロジー研究所の頭を強調 その結果、ホーエンシュタイン研究所の手順で現職だけでなく、臭い（抗菌）または興味深い臭い発光テキスタイル（SPAテキスタイル）が、洗剤用のz。B.や化粧品業界向けのフレグランス・リリースの詳細な分析を実行することです。 香料マイクロカプセル次装置が織物の洗浄工程について通常上げるので、独立した製品を比較し、異なる洗浄工程の効果について布地臭気に判断することができます。
大規模なサーバーファームでは、正式な構造は、多くの場合、IABによると、欠員を埋めるに設立されています。 これとは対照的に、情報が大きな社会的近接を通じて中小企業に簡単に非公式に組み込むことができます。 新入社員の全体的な29％は、ネットワークを介して、約来ました。
パートタイムの仕事、短い休憩、年齢に応じたシフトパターンと長期的なアカウントは、KRONOSのコンテキストでKITの産業管理と工業生産（IIP）の研究所で教授ピーター・クナウス率いる研究グループによって対処楽器、一つです。 「ワーキング・ライフモデル - 会社と従業員のための機会とリスク」に関する完成の研究ではドイツ学術協会（DFG）重点プログラム」年齢の業務システム」のサブプロジェクトです。 KRONOS最終報告書は、ちょうどUniversitätsverlagカールスルーエに掲載されました。
職業訓練のための連邦工科大学（BIBBは）訓練場所が充填されていないまま実習の提供、すなわち、理由は企業の一部にもある以上1.000事業所の調査で発見しました。
独身者は特にプレゼンタリズムの影響を受けます。 独身者（78％）は、カップルや家族（69％）よりもかなり頻繁に病気で働くと報告しました。 52つの理由は、病気の否定に対するさまざまな傾向である可能性があります。 しかし、特に病気で働くのは主に自営業者であるという仮定は確認できません。 逆の場合です。 自営業者の割合（74％）は、従業員の割合（XNUMX％）よりも大幅に少なくなっています。
1インチ 半分は労働協約は、主に2009のため2,5と3,0％の間の賃金の上昇が含まれると結論付けました。 財務諸表では、公共部門で、エネルギー産業です。 他の産業で（。例えば貿易）、財務諸表は、しかし、（ノートに選択された財務諸表の概要を参照してください。以下の付録でPMへのリンク）有意に低い - などです。
人事企業における管理と公共インフラは大幅に背後にまだこれらの開発を遅れたがされています。 その結果、親が子どもへのコミットメントけちるしないでください。 しかし、多くの場合、仕事人生戦略と家庭生活は、成功した和解のための持続可能なモデル以外のものを和解されるべきです。 これらは、ミュンヘンのDJI *での会議で本日発表される、ドイツ青少年研究所（DJI）とケムニッツ工科大学のハンス・Böckler財団研究によって資金を供給、最近の知見です。