一時的な雇用の労働者が病気の他の産業の労働者よりも、年間の14,7で失わ2008日数の平均は4日以上書かれています。 一時的な雇用部門の欠勤は全国平均より％ポイント高く、4 1,1％です。 これは、最新のヘルスレポートから出て、Techniker Krankenkasse（TK）と一時的な作業の連邦協会（BZA）は、本日発表しました。 その時間の労働者は多くの場合、他のセクターの労働者よりも影響を受けたほとんどすべての診断はされた後、特に大きな筋骨格系障害（プラス60パーセント）、傷害（プラス64パーセント）、呼吸器疾患（プラス23％）や精神衛生上の問題の分野で違いがあります（プラス34パーセント）。 従来の労働市場とは対照的に、男性は15,3日と病欠長い女性より13,9日の平均との一時的な作業です。

しかし、TKは、増加した欠勤のではなく具体的​​な原因を提唱しました。 差の大部分は、一時的な労働者は、しばしば経験増加欠勤に関連した物理的に厳しい活動に使用されているという事実に起因します。 差の約3分の1は、時間の作業自体にその起源を持っています。一時的な労働者のTKの調査では、彼らは特に高い仕事への不安を感じていることを彼らの収入を示した資質との間に不一致や活動が行われ、開発の機会の欠如負担として。 仕事率タイム労働者の他の領域は、他の労働者よりも正です。 それは仕事のプレッシャー、スーパーバイザーと情報の流れによって、感謝のようなトピックが含まれています。

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そのスタッフが仕事に病気に返すので、不要なダウンタイムを危険にさらすドイツ企業。 毎秒設立で早産の吸収が一般的です。 良い置きの会社で同僚のために、感染のリスクがあっても、多くの場合、回復への従業員から回復していないため、増加されます。 豚インフルエンザの流行に関連した最近の健康リスクを考えると伝染のこの不注意な取り扱いが憂慮すべきです。 感染予防は、運用インフルエンザパンデミックへの準備において重要な役割を果たしているので。 「病気は誰、家に「ビジネスにおけるウイルス感染のリスクを軽減するためにロベルト・コッホ研究所の7原則の一つです。 これらの結果、handelsblatt.comと協力して経営と経済研究IMWF研究所から研究「職場健康づくり」。 様々な業界から203の専門家や幹部が調査に参加してきました。

職業ヘルスケアの弱点は、レジストの多くの企業の組織構造に加えて、反映されています。 だから2008は、健康問題のための内部デバイスに一つだけの会社にクレームを命じました。 原則として会社で職場の健康予防のプラスの効果が争われていません。 専門家や経営者の70％は、病気の例は、予防措置を通じて従業員の削減が可能であることを前提としています。 これまでで、従業員の欠勤のほとんどの植物で担当しているウイルス性疾患については、しかし、予防の細心の遵守に属します。 職場での不注意な黙認病気の従業員によって、多くの企業は、健康の専門家の勧告にカウンターを実行します。

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背中の痛み、頭痛や目の痛み - コンピュータは、多くの場合、健康上の問題を引き起こすに取り組んで/シンプルな対策が改善することができます

背中の痛み、頭痛や眼の問題かどうか - コンピュータ上で多くの時間を費やし、健康上のリスクの数を設定します。 慢性疾患を脅かすこんなに早く無視長期にわたってリスクがあります。 ユーザーはどのようにすでに単純な対策で防ぐことができ、最近の貢献にTecChannel、ITプロフェッショナルのためのドイツのウェブマガジンを説明しました。

このような背中や関節や集中力の欠如など、多くの病気の原因は、コンピュータで間違って座った姿勢です。 そのため、ユーザーが人間工学的な着座位置特別な値に置く必要があります。 これは、オフィスチェアを指し、高さだけでなく、背中や腕だけでなく、調整可能です。 垂直方向に調整オフィスのデスクでは、リラックスした着座位置に貢献しています。 Faustegelように姿勢を座って最適に適用されます。上下アームと上下脚は各90度の角度を形成します。

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誰にもより生産作業、一緒に仕事で強力な友人とです。 この関係は、現在大規模なフィールドトライアルの科学者のイギリスとアメリカの大学によって証明することができます。 彼らは彼らの友人のすぐ近くで使用したときの調査によると、（IZA）が労働の研究のためのボン研究所で登場した、生産性の低行う従業員は10％増加しました。 逆に、減少生産同僚しばらく自分のパフォーマンス、彼らは仕事中に弱い友人と直接接触していたが、同社の生産性に対する全体的なプラスの効果をもたらします。

英国の果実成長操作の個人的なデータに基づいて、研究者は、従業員の仕事のパフォーマンスを分析しました。 彼らはまた、彼らは友好的接触を維持する同僚と会社の従業員が、疑問を呈しました。 組織的な理由から、各ワーカーの使用範囲は、そのように仲間のコレクターは一緒に目の前にある特定の日にだけ働くことができ、毎日交換しました。 これがあった場合、驚くほどの効果がされました：非力な友人が、特に車輪に置くと、他の日に比べて約10％以上の果物を選びました。 より多くの経験豊富なピッカーは、しかし、彼女の友人の遅いペースに自分の作業速度を調整し、購買に％を10までの特徴であっても賃金カットを取りました。

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取るために職場での心理的ストレスは、同時に、事業環境は、多くの企業や組織に悪化しています。 「仕事の現実があっても速度で、近年増加している大きな変化を受けて、「ロルフHaubl、ゲーテ大学の精神分析社会心理学の教授は言います。 これは、彼の最近の研究の結果によって証明されている「組織の仕事や生活2008」。

調査は働く世界の変化の心理社会的影響に焦点を当て忙しいHaublは今ギュンター・ヴォス、公開工科大学ケムニッツでの産業技術研究の教授と一緒に結果を持っています。 この作品は監督のためのドイツ協会（DGSv）によって賄われていました。 研究は、上司や監督者と組織コンサルタントととDGSvとDGSvの年頃1.000メンバーの標準化調査-beraterinnen集中的なインタビューとグループディスカッションをベースにしています。

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オリジナル作品へのリンク

教育と社会的インプリンティングは、その女性のリスクと男性よりもむしろ内気な競争状況を確保する上で極めて重要です。 これは、労働（IZA）、ボン研究所の研究用に公開された英国の科学者による最近の二つの研究によって示されています。 広域的な行動実験の経済学者では学生純粋な女子学校は男の子のように平均的にリスクを取るために同じように喜んでいることがわかりました。

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中産階級の応用科学大学の人材シンポジウム（FHM）

内部紛争が建設的に対処している企業、さらにはミドルクラスビーレフェルト（FHM）の状態で認められた、民間専門学校での個人的な会議の枠組みの中で議論されることから生じ得る機会として。 中規模の地域の企業だけでなく、起業家やコンサルタントの人事部門から複数50会議の参加者は、紛争管理について学び、意見交換する機会を得ました。

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現在WSIで分析

ドイツの従業員の約半数は、労使協議会での操作で動作します。 どのような他の人はどうですか？ そこに企業が従業員の参加と管理なしで、従業員はこれらの企業のようにお互いを扱うなぜ、社会学者ミュンヘン工科大学が研究しています。 あなたの26会社におけるケーススタディ労使協議会のない会社の4種類に基づいて特定ドイツ学術協会（DFG）主催の研究の。 これは、労働者はほとんど形式的な表現を欠場することに成功し、工業操作によって妨げ従業員代表の確立、に関する管理、限り、彼らが感じるように、そのと「非公式」、ディスカウント支店の範囲

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非常に重要な経済の専門能力開発：FOMはを要求します

高い作業負荷にもかかわらず、ドイツの専門家と管理者は専門家の育成を非常に重要視しています。 これは、現在の「FOMが求める」調査の重要な結果です。 このブランドの下で、FOM経済経営応用科学大学は、定期的に経済トピックに関する調査を実施しています。 FOMは、商業地域の専門家と幹部の仕事量と満足度を調査するために、年末に302人の自営業者、管理者、専門家の従業員を調査しました。 参加者の77％近くが自分の仕事に満足しています。 調査対象者の圧倒的多数は、積極的なさらなるトレーニングが重要であると考えています。

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雇用者は、ハンス・BöcklerFoundationの経済社会総合研究所（WSI）の委託により代表的な調査を示す、大部分が少し紛争と高いコストをかけずダウンでそれらのためにそれを実行して、雇用関係を終了する場合。

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パンフレット「仕事で精神フィット！ " 公開

高齢者の精神的な衰退を失うことはしばしば避けられない運命です。 これは、「職場での精神フィット」明らかに、労働安全衛生のための連邦工科大学（BAuA）により、今リリースさINQAのパンフレットを作成します。 現在の研究結果に基づきパンフレットは、高齢労働者が少なく、創造的な学習や若いより効率的な精神であることを偏見を廃止します。 彼らはまた、高齢者の知的可能性を促進し、受信するための方法を示しています。

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