Depressive disorder nabibilang sa European bansa ang pinaka-karaniwang sakit at pumunta sa pinaka-namuhay na may malubhang kapansanan mabuhay taon sinamahan. Ang depresyon ay sa pamamagitan ng malayo ang pinakamalaking hamon sa larangan ng sakit sa kaisipan sa lugar ng trabaho at tungkol sa 11 porsiyento ng EU mamamayan magdusa sa buong kanilang buhay mula sa depression.
Kalinisan ay din sa ordinaryong office lugar ng trabaho ang A at O. Dahil sa isang average desk maipon sa paglipas ng panahon maraming mga bakterya na maaaring makaapekto sa kalusugan. Blame ay, halimbawa, ang kanilang sariling mga kamay o pagkain mga scrap na mabibilang sa iyong keyboard crevices. "Lalo na sa malamig na panahon, ito ang akma upang ilagay ang isang pagtutok sa kalusugan sa trabaho. Regular na mga kamay ay dapat na hugasan lubusan mahalaga sa lahat," paliwanag Medical Examiner Dr. Wiete Hirschmann, art director ng occupational medicine sa TÜV Rheinland.
Higit sa isang third ng mga empleyado sa EU ulat sa stress-kaugnay na mga problema sa kalusugan. Sa katulad na paraan, maraming mga empleyado sa Alemanya ay sa mga opinyon na ito ay marahil ay hindi maaaring magsagawa ng hanggang sa gulang ng pagreretiro kanilang trabaho sa ilalim ng kasalukuyang mga kinakailangan, sabi ni isang pag-aaral sa pamamagitan ng European Foundation para sa Pagpapaganda ng Buhay at Paggawa Kundisyon sa taon 2008 - at tumataas. Sa katunayan, pang-matagalang ng stress maraming malubhang sakit ang hiling ng paraan: Pisikal na kahihinatnan tulad ng ingay sa tainga, sakit ng likod, gastrointestinal at cardiovascular problema ay ang pagtaas, bilang tipikal sakit ng pag-iisip, tulad ng burnout, depression o pagkabalisa. Ang tanong ng kung ano ang mga tao ay stress ay mahirap unawain, dahil ang pakiramdam ng stress ay natatangi at ibang-iba. Isa at sa parehong object can para isang stress nangangahulugan habang ang isa pang hinahanap ng mga ito kagiliw-giliw na hamon.
Atake sa puso, kanser, mga problema sa likod o depresyon bilang karaniwang ay ang diagnosis sa mga manggagawa na nasa sick leave para sa higit sa anim na linggo sa isang taon. Kahit na sila account para sa lamang tungkol sa limang porsiyento ng humigit-kumulang 3,9 milyong mga kaso ng trabaho kapansanan sa 2011, sila ay responsable para sa halos kalahati ng 51 milyong may sakit na araw, kaya ang kasalukuyang ulat kalusugan ng Techniker Krankenkasse (TK). Para sa personal na suntok pagdating ng isang mahabang pahinga mula sa trabaho, na kung saan ay madalas na mahirap upang abutin muli. Samakatuwid, ang mga kompanya ng health insurance ay nag-aalok ng tinatawag na unti-unti reintegration.
Atake sa puso, kanser, mga problema sa likod o depression - bilang karaniwang ay ang diagnosis sa mga manggagawa na nasa sick leave para sa higit sa anim na linggo sa isang taon. Kahit na sila account para sa lamang tungkol sa limang porsiyento ng humigit-kumulang 3,9 milyong mga kaso ng trabaho kapansanan sa 2011, sila ay responsable para sa halos kalahati ng 51 milyong may sakit na araw, kaya ang kasalukuyang ulat kalusugan ng Techniker Krankenkasse (TK). Para sa personal na suntok pagdating ng isang mahabang pahinga mula sa trabaho, na kung saan ay madalas na mahirap upang abutin muli. Samakatuwid, ang mga kompanya ng health insurance ay nag-aalok ng tinatawag na unti-unti reintegration.
Ang demographic unlad sa Germany ay marendahan ang supply na matatagpuan sa labor market, ayon sa opisyal na mga pagtatantya, ang bilang ng mga employed na tao sa pagitan 2008 2035 at patak sa pamamagitan -22%. Ang tanong ng kung paano magtatag ng kanilang sarili na may kaugnayan sa iba pang mga sektor tulad ng isang kaakit-akit employer at kumuha karampatang mga batang propesyonal, ay angkop para sa medium-sized industriya ng pagkain din. Ang AFC staff study 2012 "Kung ang pagkain industriya akma para sa hinaharap na merkado trabaho" ay nakatuon sa ito tunay paksa at kapanayamin 200 top kompanya mula sa agrikultura at pagkain sektor.
Sa kabila ng maraming mga apila mula sa pulitika at negosyo asosasyon, isa lamang sa labindalawang mga kumpanya na naghahanap para mismo sa mga manggagawa sa paglipas 50 taon. Ang resulta ng isang pag-aaral ng pagkonsulta at serbisyo ng kompanya Mercer at ang Bertelsmann Foundation sa 200 mga kumpanya sa Alemanya, Austria at Switzerland. Kahit pagkatapos ng paglipat sa pagreretiro na may 67 lamang bawat segundo polled kumpanya inaasahan hinaharap na may higit pang mga trabaho para sa higit sa 60-taon gulang na.
Ang mga naniniwala sa kanilang sarili at sigurado na makayanan nila ang ilang mga gawain nang maayos ay handang gumana nang mas kusang loob. Ito ang resulta ng isang pangkat ng mga Bochum social psychologist sa ilalim ng direksyon ni Prof. Dr. Hans-Werner Bierhoff. Ipinapakita ng pag-aaral na ang mga empleyado na hinihimok na maniwala sa kanilang sariling mga kakayahan ay mas na-uudyok na mas makisali sa kanilang trabaho. Ang pag-aaral ay na-publish lamang sa journal na "Wirtchaftspsychologie".
Sa 21-buwang proyekto sa pananaliksik, IPH magkaroon ng - Institute of Integrated Produksyon Hannover at mga kasosyo mula sa industriya at agham dinisenyo ng isang software na tumutulong sa mga kumpanya sa pag-unlad ng mga insentibo sistema. Ang mga empleyado ng mga kompanya ng manufacturing ay dapat na gagantimpalaan sa hinaharap ay hindi lamang para sa kanilang pagiging produktibo. Gayundin kaagahan, imbentaryo at pagproseso ng oras ay upang i-play ng isang papel.
Maraming pagbabago proyekto ay matagumpay, ang mga kompanya ay samahan propesyonal sa tabi ng nilalaman at ang personal na antas. Ito opinyon 95 porsiyento ng mga respondents sa isang survey ng pananaliksik proyekto "Chang Effect" kung saan ay may dala ang Mutaree GmbH out sama-sama sa Fraunhofer Institute para sa Produksyon Teknolohiya IPT. "Hindi papansin kumpanya sa pagbabagong proseso ang tao kadahilanan at sa gayon ay ang pag-uugali at damdamin ng kanilang mga empleyado, kaya mabigo ang proyekto sa mas mabilis," paliwanag Claudia Schmidt, Managing Director at Pagbabago expert ng Mutaree GmbH.
Expectations, mga insentibo at mga Manggagawa panukala Ano demanding mga kumpanya sa industriya ng pagkain ng mga potensyal na lider? Ano ito naman inaasahan mula sa kanilang mga hinaharap employer? Paano upang mahanap ang magkabilang panig sa bawat isa? Sa inisyatiba ng TOPOS Nuremberg Fachhochschule Erfurt kapanayamin bilang bahagi ng isang buong bansa na kumpanya sa pag-aaral at mga kandidato, mga espesyal na pansin ay binayaran sa ang tagapamagitan papel na ginagampanan ng headhunter.