Dans une réunion de l'exécutif de l'industrie alimentaire à la fin de Juin à l'impact Cologne 2012 du nouveau règlement Food Information, IFS 6 et les possibilités de prévention et de gestion des crises ont été discutées.
Pour le 20. Les temps de la consommation Analyse enfants (KidsVA) donne un aperçu complet des médias et le comportement des consommateurs des employés 6,04 millions d'enfants et adolescents âgés de moins 6 13 ans en Allemagne. L'étude représentative est considéré comme le leader étude pour les jeunes publics en Allemagne. En outre, depuis l'année dernière, le groupe de répondants est étendu (4 millions =) aux enfants d'âge préscolaire 5- et 1,37 ans. Voici également les médias et le comportement des consommateurs dans le centre à travers lequel les parents ont donné des conseils détaillés.
crise cardiaque, le cancer, les problèmes de dos ou de dépression - est comme d'habitude le diagnostic chez les travailleurs qui sont en congé de maladie pendant plus de six semaines dans l'année. Bien qu'ils ne représentent que cinq pour cent des quelque 3,9 millions de cas de travail des personnes handicapées dans 2011, ils étaient responsables de près de la moitié des 51 millions de jours de maladie, de sorte que le rapport sur la santé actuelle de la Techniker Krankenkasse (TK). Pour coup personnelle vient une longue pause de travail, ce qui est souvent difficile à rattraper à nouveau. Par conséquent, les compagnies d'assurance santé offrent la réintégration dite progressive.
L'évolution démographique en Allemagne va restreindre l'approvisionnement situé sur le marché du travail, selon les estimations officielles, le nombre de personnes employées entre 2008 et 2035 baisse de -22%. La question de savoir comment s'établir par rapport à d'autres secteurs comme un employeur attrayant et d'acquérir de jeunes professionnels compétents, est également approprié pour l'industrie alimentaire de taille moyenne. L'AFC étude du personnel 2012 "Si l'ajustement de l'industrie alimentaire pour l'avenir du marché de l'emploi" est dédié à ce même sujet et a interrogé plus grandes sociétés 200 des secteurs agricoles et alimentaires.
Les entreprises qui sont polyvalents et peuvent l'évolution du marché et les conditions environnementales répondent rapidement dans l'économie mondiale ont un avantage concurrentiel stratégique sur la concurrence. Dans Project DyWaMed l'Institut Fraunhofer pour les systèmes et l'innovation en recherche ISI a pour la première fois détecté empiriquement sur la base d'une enquête auprès de plus de 200 entreprises de haute technologie, tels que le potentiel de la capacité d'adaptation peut être mesurée et quelles sont les mesures appropriées pour accroître durablement la capacité d'adaptation des entreprises. Les résultats ont été résumés dans une brochure et être aussi sous la forme d'un outils d'analyse comparative en ligne.
La Convention de vente dans Nordakademie Elmshorn est de plus en plus populaire auprès des experts de vente de Hambourg et du Schleswig-Holstein. Était-ce l'année dernière participants à la conférence 120 donc trouvé cette fois un plus que les gestionnaires et les professionnels 150 dans l'auditorium de l'Université de l'économie afin d'en apprendre davantage sur les facteurs de succès pour la gestion des ventes. Et la troisième Convention de vente en Nordakademie avait la commercialisation expert et organisateur de cette série d'événements, Prof. Dr. Lars Binckebanck, de nouveau invité de nombreux spécialistes de la recherche, la consultation et la pratique en tant que conférenciers.
Malgré les nombreux appels de la politique et des associations professionnelles, seulement un dans douze entreprises qui cherchent spécifiquement pour les travailleurs de plus 50 ans. Le résultat d'une étude du cabinet de conseil et de services Mercer et la Fondation Bertelsmann en 200 entreprises en Allemagne, en Autriche et en Suisse. Même après le passage à la retraite avec 67 que chaque seconde société polled attend avenir avec plus d'emplois pour plus de 60 ans.
Qui sans compromis évident dans les négociations afin que entraîne mieux que les représentants d'une ligne «douce» habituellement. Mais ce n'est pas nécessairement vrai lors de la négociation avec le sexe féminin est - alors une stratégie de concessions mutuelles peut-être plus prometteur. Le spectacle des chercheurs de l'Université de Lüneburg et la Westfälische Wilhelms-Universität Münster dans une étude récente. Un autre résultat: Intransigeant dureté peut en effet être à court compromis raisonnable la coopération à long terme, mais. Pour des discussions que maintenant dans le Schleswig-Holstein coalition, cette stratégie rejette donc probablement moins. La publication sera publiée prochainement dans le prestigieux Journal of Management, mais est déjà disponible en ligne.
Le commerce mondial des animaux et des aliments va augmenter dans les années à venir clairement rapprocher le monde encore plus proche. Cela entraînera la pollution, mais aussi des agents pathogènes dangereux peut se propager rapidement dans le monde entier. L'industrie agro-alimentaire, mais aussi le secteur public voient ainsi mis énormes défis, techniques et solutions organisationnelles doivent être développées, les données et ont échangé principalement des connaissances.
Le président de l'entreprise de l'Institut Witten for Family Business (WIFU) de l'Université de Witten / Herdecke a été rempli avec un natif de l'Italie Prof. Andrea Calabrò. Il est un expert sur la recherche autour de la famille, en particulier avec un accent sur la gouvernance d'entreprise et de l'internationalisation des entreprises familiales. Depuis Avril 2011 était le professeur Andrea Calabrò à Witten en tant que président par intérim actif, maintenant le processus d'appel a été mis au point par l'approbation ministérielle.
La gestion intérimaire sujet est nouveau pour de nombreuses entreprises. résoudre les problèmes temporaires qui prennent en charge la gestion de projets ou de programmes pour les postes vacants temporaires, gagnant, étant donné le manque de