Депресивні захворювання є одними з найпоширеніших захворювань у європейських країнах і пов’язані з більшістю років життя з тяжкими порушеннями. Депресія на сьогоднішній день є найбільшою проблемою психічного здоров’я на робочому місці, і близько 11 відсотків громадян ЄС у певний момент свого життя відчувають депресію.
Гігієна також є основним елементом на звичайному робочому місці в офісі. З часом на звичайному робочому столі накопичуються численні бактерії, які можуть зашкодити здоров’ю. Це відбувається, наприклад, через те, що ваші власні руки або залишки їжі потрапили в щілини клавіатури. «Особливо в холодну пору року має сенс приділяти увагу гігієні на робочому місці. Регулярне миття рук є першочерговим завданням», – пояснює лікар д-р. Віете Хіршманн, керівник відділу медицини праці TÜV Rheinland.
Більше третини працівників ЄС повідомляють про проблеми зі здоров’ям, пов’язані зі стресом. Так само багато працівників у Німеччині вважають, що вони, ймовірно, не зможуть працювати до пенсійного віку згідно з нинішніми вимогами, згідно з дослідженням Європейського фонду покращення умов життя та праці з 2008 року – і така тенденція піднімаючись. Справді, тривалий стрес відкриває шлях до багатьох серйозних захворювань: зростають такі фізичні наслідки, як шум у вухах, проблеми зі спиною, шлунком та серцево-судинними проблемами, а також типові психічні захворювання, такі як вигорання, депресія чи тривога. Питання про те, що стресує людей, є складним, оскільки сприйняття стресу індивідуальне і дуже різне. Одне і те саме завдання може бути стресовим для однієї людини, а для іншої – цікавим.
Серцеві напади, рак, проблеми зі спиною або депресія зазвичай є діагнозами для співробітників, які перебувають на лікарняному більше шести тижнів на рік. Хоча вони становили лише близько п’яти відсотків із приблизно 3,9 мільйона випадків непрацездатності в 2011 році, вони були відповідальними за майже половину з 51 мільйона днів відсутності, згідно з поточним звітом про стан здоров’я від Techniker Krankenkasse (TK). Особистий удар долі супроводжується довгою перервою в роботі, яку часто нелегко надолужити. Тому медичні страхові компанії пропонують так звану поступову реінтеграцію.
Серцевий напад, рак, проблеми зі спиною або депресія – це зазвичай діагноз працівникам, які перебувають на лікарняному більше шести тижнів на рік. Хоча вони становили лише близько п’яти відсотків із приблизно 3,9 мільйона випадків непрацездатності в 2011 році, вони були відповідальними за майже половину з 51 мільйона днів відсутності, згідно з поточним звітом про стан здоров’я від Techniker Krankenkasse (TK). Особистий удар долі супроводжується довгою перервою в роботі, яку часто нелегко надолужити. Тому медичні страхові компанії пропонують так звану поступову реінтеграцію.
Демографічний розвиток в Німеччині обмежить поставки, розташований на ринку праці, за офіційними оцінками, число зайнятих осіб між 2008 і 2035 падає на -22%. Питання про те, як встановити себе по відношенню до інших секторів, як привабливого роботодавця і отримати компетентні молодих фахівців, також підходить для середніх харчової промисловості. AFC дослідження персоналу 2012 "Якщо харчова промисловість, придатний для майбутнього ринку праці" присвячений цей самий предмет і інтерв'ю 200 провідних компаній з сільського господарства і харчової галузей.
Незважаючи на численні звернення від політики і бізнес-асоціацій, тільки один з дванадцяти компаній, спеціально для працівників більш 50 років. Результат дослідження консалтингу і послуг фірми Mercer і Bertelsmann Foundation в 200 компанії в Німеччині, Австрії та Швейцарії. Навіть після переходу на пенсію з 67 тільки кожен другий Polled компанія очікує, що майбутнє з великою кількістю робочих місць для більш 60-річний.
Ті, хто вірить у себе і впевнені, що добре справляється з певними завданнями, готові працювати більш добровільно. Це результат роботи групи бохумських соціальних психологів під керівництвом проф. Ганс-Вернер Бірхофф. Дослідження показує, що працівники, яких заохочують вірити у власні здібності, мають більшу мотивацію більше брати участь у своїй роботі. Дослідження щойно опубліковано в журналі “Wirtschaftspsychologie”.
У 21-місячного дослідницького проекту, ІОЗ є - Інститут інтегрованого виробництва Ганновер і партнерів з промисловості і науки розробили програмне забезпечення, яке допомагає компаніям в розробці систем стимулювання. Співробітники компаній-виробників повинні бути винагороджені в майбутньому не тільки для їх продуктивності. Крім того, пунктуальність, інвентар та обробки раз повинні відігравати певну роль.
Багато проектів зміни були успішними, компанії будуть супроводжувати професійно поруч з контентом, і особистому рівні. Таку думку 95 відсотка респондентів в опитуванні дослідницького проекту "Chang Effect", який має Mutaree GmbH здійснюється спільно з Інститутом Фраунгофера для виробництва технології IPT. "Не звертаючи уваги на компанії в зміні процесів людського фактора і, отже, поведінка і емоції своїх співробітників, тому підводити проекти швидше", пояснює Клаудія Шмідт, виконавчий директор і зміна експерт Mutaree GmbH.
Очікування, стимули і рекрутингові Які заходи, що вимагають компаній в харчовій промисловості потенційних лідерів? Те, що це в свою чергу, очікують від своїх майбутніх роботодавців? Як знайти обидві сторони один до одного? З ініціативи TOPOS Нюрнберзького Fachhochschule Ерфурті опитано в рамках загальнонаціонального дослідження компаній і кандидатів, особливу увагу було приділено посередницької ролі HeadHunter.