Дослідження про вплив ситуаційних чинників на корупції;

Чому співробітники компаній або державних установ можуть спонукати корупцію? Приходь випадки корупції, перш ніж частіше, тим вище хабара пропонували? Або корумповані дії по порядку денному, тому що люди повинні домогтися успіху в дуже короткий проміжок часу? Доктор Таня Рабль, економіст в Університеті Байройта, приходить в своїх дослідженнях до протилежного висновку. Ситуативні чинники, такі як тиск часу або кількості характеристик хабарництва не показують істотного впливу на частоту корупційних дій. Крім того, вона повідомляє в новій статті для журналу "Журнал ділової етики».

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2896 разів

Комплексний дослідницький проект трьох університетів досліджує інноваційну силу старіючої робочої сили: за допомогою своїх ідей люди створюють основу для інновацій. У середовищі високої конкуренції та швидкого розвитку компаніям та організаціям необхідно розгорнути своїх співробітників якомога ефективніше та інноваційно. Але який вплив має демографічний розвиток на інноваційну силу компаній? Тому що низька народжуваність і збільшення тривалості життя збільшують середній вік працівників майже в усіх організаціях.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 3235 разів

Нові цифри підтверджують тенденцію аналізу IMK

З точки зору вартості робочої сили для приватного сектора, Німеччина все ще знаходиться в середині «старої» ЄС-15 – на сьомому місці після важливих північно-західноєвропейських торгових партнерів. Нові дані Федерального статистичного управління показують, що аналіз вартості робочої сили, який Інститут макроекономіки та дослідження ділового циклу (IMK) нещодавно представив Фонду Ганса Бьоклера за 2009 рік і перші квартали 2010 року, також стосується 2010 року в цілому. «Міжнародна конкурентоспроможність німецької економіки чудова, що також підтверджують рекордні показники експорту», ​​– каже проф. Густав А. Горн, науковий керівник ІМК. «Однак цей розвиток подій має дві сторони: тривале, відносно низьке зростання заробітної плати в Німеччині зміцнює експортну економіку, але було мало стимулів для внутрішнього попиту, і це спричинило загрозливі економічні дисбаланси в зоні євро. Побачивши незначне прискорення заробітної плати та споживання, зростання цього року вже не так однобічно обумовлено експортом. Але постійний розворот тенденції все ще очікується».

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2615 разів

Працювати, незважаючи на хворобу, здається, є трендом у сучасному світі праці. Медичні страхові компанії виявили, що працівники виходять на роботу, навіть якщо лікар радить їм залишатися вдома. Але що стоїть за феноменом презентеїзму з наукової точки зору? Федеральний інститут безпеки та гігієни праці (BAuA) вперше надає огляд у дослідженні «Присутність: огляд поточного стану досліджень».

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2535 разів

Коли співробітники беруть участь у прийнятті важливих рішень компанії, вони працюють більш мотивованими і водночас більш продуктивними. Поточне дослідження, опубліковане Боннським інститутом вивчення праці (IZA), демонструє цей зв’язок. У поведінковому експерименті результативність роботи зросла на дев'ять відсотків після того, як учасники змогли проголосувати за модель винагороди, яка до них відноситься.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2313 разів

Валовий заробіток на одного працівника впав на чотири відсотки в реальному вираженні між 2000 і 2010 роками

Між 2000 і 2010 роками заробітна плата в Німеччині значно відставала від прибутку та доходу від капіталу. Середній валовий заробіток на одного працівника фактично впав у реальному вираженні – тобто після вирахування інфляції – протягом останнього десятиліття: у 2010 році він був на чотири відсотки нижчим, ніж у 2000 році. Такого висновку дійшов керівник архіву колективних переговорів WSI д-р . Райнхард Біспінк у новій щорічній доповіді WSI* про політику заробітної плати. Сім разів, у 2001 році та протягом шести років між 2004 і 2009 роками, працівники зазнавали реальних втрат у зарплаті. Реальне зростання спостерігалося лише протягом трьох років, востаннє у 2010 році. Складні економічні умови та дерегуляція ринку праці сприяли слабкому розвитку валового доходу в нулеві. Реформи Харца, які запровадили допомогу з безробіття II і спричинили бум тимчасової роботи, посилили тиск на заробітки. Низькооплачуваний сектор Німеччини зростав.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2457 разів

Середні компанії в харчовій промисловості все більше шукають високий потенціал

Потужний підйом німецької економіки розпалив конкуренцію за найяскравіші уми. Поточне дослідження, проведене Ерфуртським університетом прикладних наук, показує, що майже 50 відсотків усіх середніх компаній харчової промисловості, опитаних по всій країні, планують наймати в основному високопотенційних працівників протягом наступних трьох років. «У минулому такі міркування щодо персоналу відігравали роль лише приблизно в 17 відсотках компаній», — каже проф. Стівен Блек. Дослідження було створено в рамках практичного проекту зі студентами 2-го семестру магістратури «Управління бізнесом» на факультеті «Економіко-логістика-транспорт», де професор викладає відкриття бізнесу та управління середнім бізнесом.

Проголошена мета - посилити рівень прийняття рішень в компанії. Особливо під час останньої економічної кризи багато підприємців зрозуміли, що є сенс розподілити відповідальність на кількох плечах і підвищити креативний потенціал компанії. «Підвищені вимоги, викликані глобалізацією, також змушують нас переглянути кадрову політику», — пояснює консультант з персоналу Карл Крістіан Мюллер з TOPOS Nuremberg, який супроводжував дослідження.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2477 разів

 «Реконструювання робочого часу» - таким був девіз стартової конференції нового модельного проекту під назвою «Нова практика робочого часу» 29 жовтня в замку Саарбрюкен. Модельний проект фінансується Федеральним міністерством праці та соціальних питань за технічної підтримки Федерального інституту безпеки та гігієни праці. Господарями стартової конференції були два партнери проекту: Ізо-Інститут соціальних досліджень та соціальної економіки, Саарбрюкен та Інміт-Інститут економіки МСП при Університеті Тріра. Обидва інститути розробили модельний проект і впровадять його до квітня 2013 року в обраних модельних регіонах Саарланд і торгових округах Трір і Пфальц у малих і середніх компаніях.

Організація робочого часу як фактор конкурентоспроможності Світова фінансово-економічна криза повернула на порядок денний організацію робочого часу як важливий інструмент для роботодавців і працівників. Криза загалом показала, як гнучкий графік роботи може допомогти пом’якшити наслідки економічного спаду. Цінних співробітників можна було зберегти й уникнути звільнень. Організація робочого часу в компаніях, у тому числі малих і середніх, також у майбутньому постане перед новими питаннями. Як поєднати вимогу щодо гнучкої, орієнтованої на потреби та продуктивної корпоративної організації з проблемами, пов’язаними зі старінням робочої сили, необхідністю поєднувати сім’ю та роботу, підтримувати здоров’я та працевлаштування? Старіючій робочій силі потрібен робочий час, який відповідає галузі, що забезпечує відповідне віку трудове життя аж до виходу на пенсію. Крім того, вимоги до сумісності сім’ї та роботи зростатимуть, окрім догляду за дітьми, догляд за літніми членами сім’ї відіграватиме все більшу роль. Крім того, зростають очікування клієнтів щодо гнучкого часу обслуговування та швидкої обробки замовлень. Збалансовані, інноваційні моделі робочого часу відіграють тут важливу роль для стійких рішень для роботодавців і працівників. Ділова практика відстає від цього факту, особливо в малих і середніх компаніях, як показують дослідження.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2432 разів

Дослідження Інституту досліджень ринку праці та професій (IAB) показує, що кожне третє підприємство використовувало скорочення кредиту або накопичення мінус-годин на рахунках робочого часу, щоб забезпечити роботу під час економічної кризи. Через кризу в постраждалих компаніях було втрачено в середньому близько 45 годин на одного працівника.

До третього кварталу 2009 року кредити робочого часу працівників скоротилися в середньому з 72 до 27 годин. На той час плюсові години були використані в кожній четвертій компанії, що постраждала від кризи. У п'яти відсотках постраждалих компаній накопичилися мінусові години.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2292 разів

Навчання на керівних посадах

У змаганнях за керівні посади жінки в середньому менше за чоловіків оцінюють власну діяльність. Відповідно до дослідження, опублікованого сьогодні Боннським інститутом вивчення праці (IZA), це значно знижує шанси жінок на кар'єру.

У поведінковому експерименті студентам ділового адміністрування Чиказького університету спочатку потрібно було оцінити власну продуктивність у попередньому експерименті, у якому прості арифметичні задачі потрібно було розв’язувати в умовах обмеженого часу. За правильну самооцінку отримували гроші. Ті, хто оцінив себе занадто високо або занадто низько, не отримали нічого.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2272 разів

Погані умови праці негативно впливають на життя в цілому: ті, хто зазвичай виконує важку фізичну роботу протягом своєї кар’єри – приблизно кожен третій працівник – мають більше шансів стати безробітними в результаті, зазвичай змушені виходити на пенсію раніше і, як правило, також мають менша пенсія. Це результат нового дослідження Міжнародного інституту емпіричної соціальної економіки (Inifes), фінансованого Фондом Ганса Беклера.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2130 разів