При середньому 14,7 дня відсутності у 2008 році працівники на тимчасових роботах перебувають на лікарняних на чотири дні більше, ніж працівники інших галузей. Рівень захворюваності у сфері тимчасової зайнятості становить 4 відсотки, що на 1,1 процентного пункту вище за середній показник по країні. Це випливає з поточного звіту про стан здоров’я, який Techniker Krankenkasse (TK) представив сьогодні разом з Федеральною асоціацією тимчасової роботи (BZA). Відповідно до цього, у тимчасових працівників майже всі діагнози уражаються частіше, ніж у працівників інших галузей; особливо великі відмінності в сферах захворювань опорно-рухового апарату (плюс 60 відсотків), травм (плюс 64 відсотки), захворювань органів дихання (плюс 23 відсотки). ) та психологічні скарги (плюс 34 відсотки). На відміну від звичайного ринку праці, чоловіки, які працюють на тимчасовій роботі, перебувають на лікарняному в середньому 15,3 дня, ніж жінки з 13,9 дня.

Т.К., однак, виступає за диференційований погляд на причини збільшення кількості прогулів. Більшість відхилень пов’язано з тим, що тимчасові працівники часто займаються фізично важкими видами діяльності, що, як показав досвід, пов’язано з підвищеним прогулом. Близько третини різниці випливає з самої тимчасової роботи. Опитування ТЗ серед тимчасових працівників показує, що вони відчувають високий рівень незахищеності роботи, свого доходу, розбіжність між своєю кваліфікацією та виконуваною роботою та недостатній розвиток. можливості як тягар. Тимчасові працівники, з іншого боку, оцінюють інші сфери роботи більш позитивно, ніж інші працівники. Сюди входять питання робочого тиску, оцінки керівником та потоку інформації.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2161 разів

Німецькі компанії ризикують непотрібними простоями, оскільки їхні співробітники повертаються на роботу хворими. Ранній початок роботи – звична практика в кожній другій компанії. У хорошій кожній третій компанії ризик зараження для колег часто підвищується, оскільки працівники не виліковуються до одужання. Враховуючи недавні ризики для здоров’я, пов’язані зі спалахом свинячого грипу, таке нехтування ризиком зараження викликає тривогу. Тому що профілактика зараження відіграє ключову роль у корпоративній профілактиці пандемії грипу. «Хто захворів залишається вдома» — одне із семи основних правил Інституту Роберта Коха щодо зниження ризику вірусної інфекції в компаніях. Такі результати дослідження «Охорона праці» Інституту менеджменту та економічних досліджень IMWF у співпраці з handelsblatt.com. В опитуванні взяли участь 203 спеціалісти та керівники з різних галузей.

Слабкі сторони охорони здоров’я компанії також відображаються в організаційних структурах багатьох компаній. У 2008 році, за її власними даними, лише кожне друге підприємство мало внутрішній заклад з питань охорони здоров’я. В принципі, позитивний ефект гігієни праці на підприємствах безперечний. 70 відсотків спеціалістів та керівників вважають, що захворюваність працівників можна знизити за допомогою профілактичних заходів. У випадку вірусних захворювань, які є найпоширенішою причиною прогулів працівників, це включає ретельне дотримання профілактичних заходів. Недбало ставлячись до хворих працівників на робочому місці, багато компаній суперечать рекомендаціям медичних експертів.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2148 разів

Біль у спині, головний біль або біль в очах – робота за комп’ютером часто викликає проблеми зі здоров’ям / Навіть прості заходи можуть допомогти

Проблеми зі спиною, головні болі або проблеми з очима – ті, хто багато часу проводить за комп’ютером, піддаються цілій низці ризиків для здоров’я. Якщо протягом тривалого часу нехтувати небезпекою, то швидко загрожують хронічні захворювання. У поточній статті TecChannel, німецький веб-журнал для ІТ-експертів, пояснює, як користувачі можуть запобігти цьому за допомогою простих заходів.

Причиною багатьох скарг, таких як біль у спині, суглобах і погана концентрація уваги, є неправильна поза сидячи за комп’ютером. Тому користувачі повинні приділяти особливе значення ергономічному положенню сидячи. Сюди входить офісне крісло, яке регулюється не тільки по висоті, а й по спинці та підлокітникам. Офісний стіл, що регулюється по висоті, також сприяє розслабленому положенню сидячи. Основне правило для оптимальної пози сидячи: верхня і нижня частина рук, а також верхня і гомілка утворюють кут 90 градусів.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2241 разів

Ті, хто працює з друзями з високими показниками на роботі, самі продуктивніше працюють. Вчені з британських та американських університетів тепер змогли довести цей зв’язок за допомогою обширного польового випробування. Згідно з дослідженням, опублікованим Боннським інститутом майбутнього праці (IZA), продуктивність працівників, які погано працюють, зросла на 10%, коли вони були розміщені в безпосередній близькості від своїх друзів. І навпаки, хоча більш продуктивні колеги знижували власну продуктивність, якщо вони безпосередньо контактували зі слабкими друзями під час роботи, загальний позитивний ефект для компанії був.

Використовуючи персональні дані британської фруктової компанії, дослідники проаналізували результати роботи співробітників. Вони також запитали співробітників про те, з якими колегами вони дружні. З організаційних міркувань сфера діяльності кожного працівника змінювалася щодня, щоб дружні колеги могли працювати разом лише в певні дні в межах видимості. Якщо це було так, ефект був вражаючим: менш владні друзі пішли на все, і зібрали приблизно на 10% більше фруктів, ніж в інші дні. Досвідченіші збирачі, навпаки, адаптували свою робочу швидкість до повільнішого темпу своїх друзів і навіть визнали втрату заробітної плати до 10%.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2034 разів

Підвищується психологічне напруження на робочому місці, водночас погіршується робоча атмосфера в багатьох компаніях і організаціях. «Реальність роботи піддається глибоким змінам, які прискорилися за останні кілька років», — стверджує Рольф Хаубл, професор психоаналітичної соціальної психології Університету Гете. Про це свідчать результати його останнього дослідження «Робота та життя в організаціях 2008».

У дослідженні розглядаються психосоціальні наслідки змін у світі праці, результати якого Хаубл опублікував разом із Гюнтером Воссом, професором промислової та технічної соціології Технічного університету Хемніца. Цей проект фінансувався Німецьким товариством нагляду (DGSv). Дослідження ґрунтується на інтенсивних опитуваннях та групових дискусіях із керівниками та організаційними радниками DGSv та стандартизованому опитуванні близько 1.000 членів DGSv.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2182 разів

З посиланнями на оригінальну роботу

Виховання та соціальний характер роблять вирішальний внесок у те, що жінки частіше, ніж чоловіки, ухиляються від ризиків та конкурентних ситуацій. Про це свідчать результати двох останніх досліджень британських вчених, опублікованих Боннським інститутом майбутнього праці (IZA). У широкому поведінковому експерименті економісти виявили, що дівчата в школах для дівчаток в середньому так само готові ризикувати, як і хлопчики.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2637 разів

Кадрова конференція в середньому технічному коледжі (FHM)

Про те, як компанії конструктивно справляються з внутрішніми конфліктними ситуаціями та які можливості можуть виникнути через них, обговорювали в контексті кадрової конференції у визнаному державою приватному Університеті прикладних наук для середніх компаній (FHM) у Білефельді. Більше 50 учасників конференції з відділів кадрів середніх компаній регіону, а також підприємці та консультанти скористалися можливістю дізнатися більше про управління конфліктами та обмінятися ідеями.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2563 разів

Аналіз у поточних оголошеннях WSI

Близько половини працівників у Німеччині працюють у компанії з робочою радою. А як щодо інших? Соціологи з Технічного університету Мюнхена дослідили, чому існують компанії без співвизначення та як керівництво та співробітники ставляться один до одного в цих компаніях. Ваше дослідження, яке фінансується Німецьким дослідницьким фондом (DFG), визначило чотири типи компаній без робочої ради на основі тематичних досліджень у 26 компаніях. Це коливається від дискаунтеру, в якому керівництво перешкоджає створенню представництва працівників, до успішного промислового підприємства, в якому працівники майже не пропускають офіційне представництво, якщо вони мають відчуття «неформального»

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2190 разів

ФОМ запитує: Професійна підготовка дуже важлива для економіки

Незважаючи на високу завантаженість, фахівці та керівники в Німеччині надають великого значення професійному розвитку. Це ключовий результат поточного опитування «FOM просить». Під цим брендом Університет прикладних наук з економіки та менеджменту FOM регулярно проводить опитування з економічних питань. З метою перевірки завантаженості та задоволеності спеціалістів і керівників у комерційній сфері наприкінці року FOM провів опитування 302 самозайнятих, керівників та спеціалістів. Майже 77 відсотків учасників задоволені власною роботою. Переважна більшість опитаних вважає важливим активне подальше навчання.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2543 разів

Коли роботодавці розривають трудові відносини, вони зазвичай роблять це з відносно невеликою кількістю конфліктів і без великих витрат, показує репрезентативне опитування Інституту економічних і соціальних наук (WSI) у Фонді Ганса-Бьоклера.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2631 разів

Брошура "Психічно працездатний!" звільнений

Втрата розумової працездатності в старості рідко є неминучою долею. Про це свідчить брошура INQA «Психічна придатна на роботі», яку зараз опублікував Федеральний інститут безпеки та гігієни праці (BAuA). На основі поточних результатів дослідження брошура позбавляється упередження про те, що старші працівники менш креативні, менш здатні до навчання та розумово продуктивні, ніж молодші. Разом з тим, він показує шляхи розвитку та підтримки інтелектуального потенціалу літніх людей.

1.   0 Kommentar
2.   Переглянуто 2242 разів