Juniori măcelar contra taxă de ucenicie
Măcelar oferă în mod tradițional multe posturi de formare pentru tineri și, în unele cazuri, antrenează în mod regulat mai mult decât este necesar. Numărul de contracte de pregătire încheiate în comerțul măcelar este constant ridicat. Cu toate acestea, multe companii care doresc să ofere formare nu au solicitanți de ucenicie care sunt dispuși și capabili să ofere formare. Posturile de ucenicie sunt adesea anunțate de-a lungul anilor fără a fi posibilă găsirea de candidați potriviți. Multe posturi de formare în comerțul măcelar rămân vacante în fiecare an. Membrul consiliului de administrație Dirk Ludwig de la Schluechtern consideră că penalizarea acestor companii este un afront pentru fiecare meșteșugar drept. "Principala problemă nu este lipsa locurilor de formare, ci lipsa de motivație în rândul tinerilor. Odată cu lipsa de motivație în rândul ucenicilor, și disponibilitatea companiilor de a oferi formare va scădea pe termen lung", spune Jochen. Merz, membru al consiliului de administrație al măcelarilor juniori din Hösbach.